Центр юридических услуг

Все о ваших правах

Законное увольнение беременны

Ответ: Уволить Вику работодатель не имеет права. В законодательстве четко прописаны 3 момента, при которых беременная может быть уволена работодателем. Это:

Дорогу мамам — сайт для молодых родителей

1. Ольгу предупредили о реорганизации (ликвидация филиала) не меньше, чем за 2 месяца – это по закону правильно. В случае, если ликвидируется филиал, находящийся в другом городе, то увольнение сотрудников может происходить так, как и при полной ликвидации предприятия. То есть, Ольгу могли уволить с сохранением выходного пособия за 1 месяц и выплатой зарплаты до следующего трудоустройства, но не более чем на 2 месяца.

Если она не хочет увольняться и в будущем рассчитывает все-таки работать в Москве, то ей можно посоветовать оставшееся до декрета время «болеть». Несколько раз ей можно съездить на работу, в остальное время предоставить больничный. Это нечестный способ, но доказать вашу неправоту не смогут.

Есть еще одна статья, при которой можно уволить беременную женщину. Она называется «по обоюдному соглашению сторон» — при этом работодатель как правило предлагает беременной женщине денежную выплату в обмен на то, что она увольняется. Женщина получает деньги, а работодатель освобождает рабочее место и не обременяется выплатой различных пособий и ожиданием, пока молодая мама выйдет на работу вновь.

Если же с сотрудницей заключен срочный договор, но она никого временно не замещает, то при обнаружении факта беременности работодатель не имеет право увольнять сотрудницу раньше или в назначенный в договоре срок. Сотруднице (по совету юристов) следует в срочном порядке отправить уведомительное письмо своему работодателю о том, что наступила беременность. Это обезопасит ее от неожиданного увольнения. На руках у нее будет доказательство, что работодатель знает о ее беременности – в этом случае увольнение незаконно.

Если вы ждете ребенка и все же решили уволиться с работы, помните о том, что вам в будущем не будет положена выплата по больничному листу (пособие по беременности и родам или декретные) и вы не сможете получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет (оно составляет 40% от вашего среднего заработка за последний год ). Вы, конечно же, будете получать другое пособие, но оно будет минимального общероссийского размера.

Рассмотрим ситуацию с точки зрения Трудового кодекса:

Существует еще один вариант, когда увольнение беременной возможно – это по ее собственному желанию. Но беременная девушка слишком редко увольняется и чаще всего ее запугивают и заставляют уволиться, а выглядит это как увольнение по собственному желанию!

Ответ: С письменного согласия Марины возможно перевести ее на другую работу, когда выйдет основная сотрудница при условии, что у работодателя есть другая вакансия. В противном случае работодатель имеет право увольнять беременную сотрудницу, с которой заключен срочный трудовой договор, на время замещающую другого работника.

Если вы беременны и подозреваете работодателя в нарушении своих трудовых прав, то будет наименее хлопотно обратиться в Трудовую инспекцию. Достаточно отправить им заказное письмо-жалобу на вашего работодателя. Необходимо указать свои контактные данные, контактные данные работодателя. А дальше трудовая инспекция сама во всем разберется. Она назначит работодателю день для инспекции и проверит все документы и законность действий по отношению к вам. Дела с нарушением прав беременных сотрудниц решаются в первоочередном порядке.

И вот, Вика узнает, что снова беременна! Снова необходимо посещать врачей, сдавать анализы. Начальник Вики и слышать ничего не хочет о том, что она будет опаздывать на работу или сидеть на больничном. Вика опасается, что ее скоро уволят. Ее начальник не отпускает в рабочее время к врачу, грозит вычесть деньги из зарплаты и, если она не угомонится, грозит уволит ее.

Марина устроилась бухгалтером в фирму на место другой беременной сотрудницы. С ней заключили срочный трудовой договор до момента выхода той сотрудницы на работу. Однажды Марина узнает, что она беременна и теперь не хочет увольняться в день окончания трудового договора. Может ли она продлить свой трудовой договор в связи с беременностью?

Работника необходимо ознакомить с данным приказом о наложении дисциплинарного взыскания. Факт этого ознакомления должен быть зафиксирован путем составления акта, который подписывается работником, а в случае его отказа двумя свидетелями.

«прошу уволить меня с занимаемой должности с «____»__________».

Увольнение за несоответствие занимаемой должности. Увольнение по данному основанию может производиться вследствие недостаточной квалификации работника. Читателям МирСоветов полезно знать, что такое увольнение будет признано незаконным, если аттестация работника не проводилась, то есть нет подтверждающих фактов о несоответствии работника занимаемой должности. Кроме того, работодатель обязан доказать действительное отсутствие соответствующей квалификации, а также доказать невозможность перевода работника на работу, соответствующую квалификации работника. Все обстоятельства должны подтверждаться письменно.

Но работник имеет право обжаловать любое увольнение, в том числе и по указанным выше основаниям.

Незаконное увольнение

Иск вместе с копиями в суд следует предъявлять по количеству ответчиков по делу.

По сути, как уже было сказано, любое увольнение может быть признано незаконным, нами были перечислены основные случаи, которые на практике встречаются чаще всего.

Поступить в указанной ситуации можно следующим образом.

Требования к форме и содержанию искового заявления указаны в статье 131 Гражданского процессуального кодекса РФ. В заявлении должны быть обязательно указаны: наименование суда; наименование истца и его контактные данные; наименование ответчика и контактные данные; в чем выражается нарушение прав истца; обстоятельства, на которые истец ссылается при доказывании; цена иска; прилагаемые документы (то есть, приказы, акты, все документы, которые могут способствовать доказыванию незаконности увольнения). Исковое заявление можно написать самостоятельно, изучить Трудовой кодекс, Гражданский кодекс и Гражданский процессуальный кодекс. Кроме того, перед написанием заявления можно обратиться к сайту суда, куда планируется подача заявления. На сайте можно найти образцы исковых заявлений, исходя из которых можно подготовить свое.

Противостоять работодателю: отказаться от написания такого заявления и продолжить работу. В этом случае есть риск быть уволенным по инициативе работодателя. Но в дальнейшем будет проще восстановиться на работе и получить компенсацию от работодателя, доказав, что увольнение было незаконным. Желательно иметь подтверждение того, что работодатель предлагал написать заявление по собственному желанию (например, пригласить в суд свидетелей, записать разговор на диктофон).

Увольнение без соответствующего оформления дисциплинарных проступков работника. То есть нет реального документального подтверждения того, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения, не была соблюдена процедура наложения дисциплинарного взыскания.

Обращаться следует в районный суд по месту нахождения ответчика, коим является работодатель (статьи 24, 28 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Следует определиться также с тем, что закон дает работодателю право расторгнуть трудовой договор с работником, то есть по своей личной инициативе, и в этом случае увольнение не будет считаться незаконным. Так работодатель может уволить работника в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников, прогула работника, появления работника на работе в состоянии опьянения и по другим основаниям, указанным в статье 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

Защищая себя в случае незаконного увольнения по мотивам беременности, Вы должны руководствоваться ст. 261 ТК РФ, в соответствии с которой расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Ну, и разумеется, если беременная женщина увольняется по собственному желанию, без чьего либо принуждения – такое увольнение допускается и никакой ответственности работодатель за это не несёт.

Но помните, дорогие девочки, что если вы беременны, это не значит, что у вас иммунитет от увольнения и вы можете делать все, что вам заблагорассудится.

Сегодняшнее мое письмо касается женщин, так что мужчины могут не читать……. Хотя нет, мужчины, читайте! Потом женам или подругам расскажете. А может среди вас, мужчины, есть работодатели? Тем более читайте, как НЕ НАДО делать.

Незаконное увольнение беременной женщины

На самом деле работодатель находится в определенном правовом поле и «просто уволить» Вас без веских на то оснований не может. Как правило, работодатели используют достаточно простые и циничные приемы:

Наталья время от времени нарушала трудовую дисциплину: не являлась на работу, частенько опаздывала. За прогулы ей был объявлен выговор. Через некоторое время Наталья не явилась на переговоры с клиентом, проведение которых входило в ее должностные обязанности.

Был издан приказ об увольнении Натальи за неисполнение должностных обязанностей. Наталья обратилась в суд о восстановлении на работе. В заявлении она написала, что ее нельзя уволить, потому что она беременна (на втором месяце).

Обратите внимание как происходят незаконные увольнения

Кадровая служба представила судье все необходимые документы: акты о прогулах и нарушении трудовых обязанностей, которые были составлены задолго до увольнения Натальи, ее объяснительные записки, а также приказы о дисциплинарном взыскании и увольнении.

Однако вместо предоставления всего вышеуказанного Ваш начальник вызывает Вас к себе и начинает предъявлять претензии, что Вы должны были предупредить его о своих планах по рождению детей на 10 лет вперед, и вообще Вы не должны были устраиваться на работу, если собрались рожать, ну и тому подобные глупости. Далее следуют угрозы и запугивания, а также принуждение к увольнению по собственному желанию.

Еще можно обратиться в прокуратуру с заявлением о возбуждении в отношении работодателя уголовного дела, за совершение преступления, предусмотренного ст. 145 УК РФ

  • Не бойтесь отстаивать свои права, не поддавайтесь на угрозы и запугивания. Напомните нерадивому работодателю, что необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности – уголовно наказуемое преступление.
  • Лучше пусть работодатель задумается как предоставить гарантии и компенсации беременной женщине в соответствии с Трудовым кодексом.
    • Запишите телефончик Вашего юриста на всякий случай, и если случится незаконное увольнение беремнной женщины звоните 8 (926) 55-99-070 — поможем Вам. Окажем юридическую консультацию, защитим в суде если у Вас случится незаконное увольнение беременной женщины или угроза увольнения беременной женщины и потребуется возмещение ущерба
    • При наличии доказательств начальство привлекут к ответственности.

      Исправления нужно сделать и в графах трудовой книжки:

      Если сотрудника устраивала работа, он может обратиться в органы правосудия для восстановления. В подобной ситуации возможно взыскание материальной компенсации.

      Примерный образец бланка можно скачать здесь:

      Руководитель должен составить приказ об отмене решения об увольнении.

      Затем оценивается сумма судебных издержек и предполагаемой компенсации.

      Не стоит рассчитывать на тщательное расследование. Даже после успешного исхода дела работодатель может обжаловать решение.

      При незаконном увольнении полномочия не сильно отличаются от трудовой инспекции, так как работодатель совершает административное преступление, а не уголовное.

      Обжаловать решение работодателя можно только при своевременном обращении в органы правосудия:

      1. — ставится номер новой записи;
      2. — проставляется число;
      3. — пишется текст: «Запись недействительна, сотрудник восстановлен на прежней работе»;
      4. — указывается ссылка на приказ.

      Признание судом действия работодателя незаконными приводит к следующим последствиям:

      Основание обоснованное, но документы были оформлены ненадлежащим образом. Сотрудник не согласен с мнением работодателя. Нашел новую работу, поэтому восстанавливаться не желает.

      При решении суда о признании незаконным увольнения истца последний имеет право приступить снова к своей работе, а неправомерное увольнение аннулируется.

      Что грозит работодателю за данный факт нарушения трудового законодательства (то есть, за увольнение своего сотрудника)?

      До того, как определиться с адресатом для своей претензии, следует учесть, что ваша жалоба, направленная в ГИТ не будет уважительной причиной для суда, если вы опоздаете с исковым заявлением.

    • Полном отсутствии оснований для увольнения.
    • Нарушении порядка увольнения.
    • Несоответствии имевших место обстоятельств избранному основанию (формулировке).
    • Нарушении гарантий/прав отдельных категорий сотрудников.
    • Несоответствии занимаемой должности по результатам испытательного срока (работодателю придется доказать это суду).
    • Несоответствии наказания (прим. — увольнения) тяжести самого дисциплинарного поступка.
    • Увольнении члена профсоюза без учета мнения последнего.
    • Увольнении матерей или отцов-одиночек, будущих мам (прим.: исключение — ликвидация компании).
    • Увольнении сотрудника, который на тот момент находится в отпуске (прим. — обычном, декретном), на больничном.
    • За нарушение дресс-кода либо несоблюдение корпоративной этики.
    • Одновременно по нескольким основаниям.
    • Принуждении к написанию заявления по собственной инициативе.
    • С формулировкой «сокращение штата» при отсутствии данной процедуры в реальности.
    • И др.
    • Данная претензия составляется в 2-х экземплярах, один из которых отправляется руководителю, а второй (с отметкой работодателя) будет приложен к исковому заявлению.

      Решили обращаться в суд? Кроме оптимизма и жажды справедливости, вам понадобится определенный пакет документов, а также не помешает небольшая подготовка к судебному разбирательству.

    • Основной ваш документ — ваш трудовой договор. И желательно, с реальным размером вашей зарплаты. При отсутствии такового требуйте у своего руководителя справку о среднем размере зарплаты. Данное значение будет необходимы в процессе восстановления на работе при расчете взыскания той зарплаты, что вам не выплатили, и при расчете оплаты вынужденного прогула. В противном случае, вам будет начислена та сумма, на которую сошлется работодатель. И не факт, что она будет отражать ваш реальный заработок.
    • Все документы и справки руководитель обязан вам выдать по вашему требованию в течение 5-ти дней с момента вашего обращения (ст.14, закон «о труде»). Не выдает? Нарушает сроки? В исковом заявлении (для суда) изложите свою просьбу — данные документы истребовать.
    • Определитесь заранее — чего именно вы хотите от руководства? Чтобы вас восстановили на работе, внесли записи в трудовую книжку, возместили вам моральный вред, погасили задолженность по зарплате или выплатили средства, положенные вам за период вынужденного прогула. В исковом заявлении должны быть указаны все ваши претензии и требования.
    • Направьте грамотно составленную претензию руководству (до иска в суд и, желательно, составленную с помощью юриста). Во-первых, это убедит работодателя в вашем стремлении идти до конца и, возможно, решит проблему без разбирательства. Во-вторых, если трудового договора не было, то правильно написанная претензия станет одним из доказательств, что трудовые отношения действительно имели место. Себе следует оставить 2-й экземпляр документа с отметкой руководителя о его получении либо же с почтовой квитанцией об отправке.
    • Восстанавливает своего работника на работе.
    • Выплачивает ему зарплату за весь период вынужденного прогула + компенсацию услуг юриста/адвоката и морального ущерба.
    • Оплачивает судебные издержки.
    • Оплачивает штраф при невыполнении судебного решения (ст.17.5 КоАП).
    • Оплачивает еще более солидный штраф при повторном неисполнении требований суда.
    • Если решением суда стало признание увольнения истца незаконным, то работодатель.

    • Трудовой договор. Либо, при его отсутствии, претензию к руководству (см. выше).
    • Трудовая книжка (конечно, при ее наличии) с записями о приеме/увольнении.
    • Копия приказа о приеме на работу.
    • Копия приказа об увольнении с работы.
    • Справка со сведениями о занимаемой должности, специальности, о времени работы.
    • Справка о среднем размере зарплаты.
    • Характеристика-рекомендация со сведениями об отношении сотрудника к выполняемой работе и его квалификации.
    • Акты о привлечении к ответственности (при наличии) по месту работы.
    • Доказательства о фальсификации работодателем своих аргументов (при наличии).
    • Иные документы, предусмотренные законом.
    • И, конечно, непосредственно само исковое заявление.
    • Штраф, равный 1000-5000 р для должностного лица (ст.5.27, ч.1 КоАП).
    • Штраф, равный 1000-5000 р для ИП. Либо административная остановка деятельности сроком до 90 дней.
    • Штраф, равный 30000-50000 р для юр/лиц. Либо административная остановка деятельности сроком до 90 дней.
    • Законное увольнение беременны

      Собираясь в суд, готовьте следующие документы:

    • для должностных лиц — 1000-5000 руб.;
    • для ИП – 1000-5000 рублей или приостановка работы сроком на 3 месяца;
    • для ЮЛ — 30 000-50 000 рублей или остановка деятельности сроком на 3 месяца.
    • Увольнение на незаконном основании – это всегда достаточно веский повод для обращения в государственные органы по защите прав. Не стоит молча глотать обиду, если причина отстранения от трудовой деятельности была надуманная либо увольнение было произведено не по законам РФ.

      Для подачи заявления в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию недостаточно быть оскорблённым человеком, необходимо собрать все возможные доказательства своего незаконного увольнения. Что следует делать:

      Люди, устаиваясь на работу и попадая там в трудные ситуации, забывают, что помимо должностных обязанностей, у них также есть права. Причем эту прерогативу им диктует не работодатель, а законы РФ. Считая, что руководство и подчиненный находятся не в равных условиях, начальники зачастую выходят за границы правовых актов. Поэтому о своих возможностях всегда нужно помнить, ведь в 21 веке нет рабов.

      • поиск и привлечение свидетелей на свою сторону;
      • трудовой договор. Имеется ввиду не копия, а ваш личный второй экземпляр, составленный при принятии на работу на занимаемую должность. В нем должны быть определены условия сотрудничества, и должна быть прописана оплата за труд.

      На основании статьи 154 Гражданско-процессуального кодекса период судебного разбирательства составляет 1 месяц, но в действительности времени уйти может больше. Правовые последствия незаконного увольнения работника:

      Что делать при незаконном увольнении с работы

    • прекращение деятельности компании;
    • сокращение штата;
    • нарушение трудовой дисциплины;
    • квалификационные знания работника не соответствуют должности и прочие.
    • Данная ситуация, хоть и часто встречаемая, но достаточно сложная, необходимо учесть много тонкостей, и самостоятельно решить ее вряд ли удастся. За помощью всегда можно обратиться в юридическую контору или к адвокату, которые знают, как урегулировать сложившееся положение.

      Первая инстанция куда можно жаловаться. Государственные работники, призванные следить и регулировать правовые отношения работодателя и сотрудника. Любое заявление гражданина, направленное к ним, является поводом для проверки фирмы. Результатом контроля могут стать:

      Эта категория лиц может быть уволена лишь в случае ликвидации фирмы.

      Обращение в судебную инстанцию – очень долгий и трудоемкий процесс, однако только таким образом можно добиться справедливости.

      Обратиться к ним за помощью нужно не позднее 30 дней после получения трудовой книжки или подписания приказа.

    Posted in Без рубрики
    Proudly powered by WordPress