Центр юридических услуг

Все о ваших правах

Заявление на работу по срочному договору образец

Работодатель вправе заключить с работником трудовой договор на ограниченный срок, в этом случае предполагается, что работа будет выполняться на протяжении определенного временного промежутка, по истечении которого трудовые отношения будут автоматически расторгнуты. Если в организации есть практика написания заявлений при приеме на работу, то в случае заключения срочного трудового договора написать заявление также потребуется, образец такой бумаги можно скачать ниже.

После написания бумага передается в кадровую службу для последующего использования. Документ может быть подшит для хранения или вложен в личное дело, которое некоторые работодатели заводят на своих сотрудников.

Заявление о приеме на срочную работу

Срочные трудовые отношения заключаются в следующих случаях:

  • должность и ФИО того лица, на имя которого пишется заявление;
  • личные ФИО в родительном падеже, это же лицо должно заверить документ своей подписью;
  • название бумаги, если есть потребность, то можно указать заголовок, в котором емко описывается суть просьбы;
  • текст в просительном виде с указанием должности, на которую осуществляется прием на работу, дата начала трудовой деятельности по срочному трудовому договору, а также факт того, что трудоустройство носит ограниченный характер;
  • подпись заявителя — личная, ставится рукой автора документа;
  • дата написания.
  • когда требуется выполнение конкретного объема работы, оказание услуги (в этом случае возможно также заключение гражданско-правового договора на выполнение работ, оказание услуг, подряда);
  • для осуществления сезонных работ;
  • для замещения того сотрудника, который постоянно трудится в организации, но в силу каких-либо причин временно не выполняет трудовые функции, типичный пример данного процессе — выход постоянного работника в декретный отпуск и последующих по уходу за ребенком, данный период отсутствия длительный, а потому лицу в декрете ищут замену с заключением срочного трудового договора.
  • Часто срочный трудовой договор заключается при приеме на работу по совместительству.

    Трудовой кодекс не требует написания заявления о приеме на работу.

    На самом деле приказ о приеме на работу составляется на основании трудового соглашения. Поэтому заявление носит лишь вспомогательный характер и пишется только в том случае, если работодателю по какой-либо причине нужно получить письменную бумагу, где изложена просьба человека, подтверждающего личное желание трудоустроиться в данную организацию. Заявление обычно служит удобным инструментом для сбора необходимых одобряющих виз.

    При приеме на работу по срочному трудовому договору нужно в заявлении обозначить особенности рабочего процесса. Например, если работник устраивается на работу на время отсутствия другого сотрудника по причине выхода в декретный отпуск, то в тексте заявление указывается просьба принять на работу на определенную должность на время отсутствия основного работника.

    Часто на заявлении ставятся отметки о согласии с трудоустройством, то есть каждая компания самостоятельно определяет дальнейшую судьбу заявления о приеме на работу.

    При этом важно обозначить следующие моменты в бланке заявления:

    Работник трудится на работе до тех пор, пока не закончится срок трудового договора — например, наступит конкретная дата, будут выполнены работы, закончится сезон, выйдет работник из декретного отпуска.

    Максимальный срок, на который можно заключить срочный трудовой договор составляет 5 лет.

    После этого копию приказа отправляют в личное дело. Еще одна копия отправляется в бухгалтерию для начисления заработной платы.

    Образец заявления о приеме на работу по срочному трудовому договору

    Независимо от того, на какой срок заключен временный трудовой договор, работодатель должен заполнить на работника трудовую книжку.

    Дата окончания работы может быть выражена как конкретной датой, так и наступлением определенного события (выход постоянного сотрудника, выполнение необходимого объема работ и т.д.).

    Несмотря на то, что часть условий заключения временного трудового договора предполагает достижения соглашения между сторонами, заключение происходит по одному алгоритму: работодатель предлагает работнику заключить срочный трудовой договор, а работник соглашается или нет. Исключение может составить случай, когда работодатель заинтересован именно в этом работнике.

    1. ФИО и должность руководителя предприятия.
    2. ФИО, паспортные данные, адрес и телефон автора заявления.
    3. Наименование должности, на которую устраивается работник.
    4. Дата, с которой он приступает к работе.
    5. Информация о том, что работа будет временной.
    6. Дата и подпись будущего работника.

    Порядок приема на работу на определенный срок аналогичен процедуре приема по бессрочному трудовому договору, за исключением некоторых нюансов.

    Весь необходимый пакет документов предоставляется независимо от того, на какой срок заключается договор.

    О том, что договор был срочным можно узнать по запись об увольнении, но только при условии, что договор расторгался именно по причине истечения срока.

    Законодательство разрешает предприятиям заключать трудовые договора на определенное время, при наличии условий, указанных в ТК РФ. При заключении такого договора существует ряд нюансов, которые необходимо учесть.

  • выполнение временных или сезонных работ, а также трудоустройство на рабочее место, изначально созданное на определенный срок;
  • замещение временно отсутствующего работника;
  • прохождение альтернативной службы;
  • работа за границей;
  • избрание на выборную временную должность.
  • Правила заполнения трудовых книжек не выделяют срочный трудовой договор, поэтому запись о работе вносится по общим правилам, то есть без указаний на срок работы.

    • Паспорт;
    • Трудовая книжка, а если лицо устраивается на работу вообще впервые, то ее оформление – прямая обязанность работодателя;
    • СНИЛС;
    • Любой образовательный документ (диплом, справка, аттестат);
    • документ воинского учета, если соискатель военнообязанный;
    • справка о наличии или отсутствии судимости.
    • На фото вы можете увидеть образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору:

      Заявление должно быть завизировано ответственным лицом организации и работником отдела кадров, а потом передано на подпись руководителю.

      Это, как известно можно сделать несколькими способами: точной датой, указанной цифрами или записью о наступлении того или иного события.

      Приём заявления сотрудника на работу по срочному трудовому договору: образец приказа о заключении и соглашения сторон

      Как принять по срочному трудовому договору? Приём сотрудника на работу удостоверяется изданием соответствующего приказа. Данный документ составляется в форме №Т-1, утвержденной Постановлением Госкомстата России. Это обязательный образец документа, где в правой верхней графе «По» нужно вписать сам срок действия договора или наступления определенного события, служащего прекращением рабочей деятельности. В графе «условия приема на работу» нужно указать само основание заключения договора. В приказе согласно выше упомянутой форме нужно указать такие реквизиты, как:

      При заключении дополнительного соглашения издается соответствующий приказ.

    • замещает временно отсутствующего на законных основаниях работника;
    • выполняет временную или сезонную работу;
    • уезжает за рубеж;
    • работает в организации, функционирующей временно;
    • осуществляет работу вне основной сферы деятельности организации (проектная, монтажная работа);
    • выполняет работу в качестве стажера или практиканта;
    • трудится в выборном органе любого учреждения или состоит на такой должности;
    • выполняет обязательные и общественные работы по направлению учреждений службы занятости;
    • проходит контрактную службу в армии;
    • осуществляет работу, срок окончания которой неизвестен.
    • Ниже можно увидеть пример срочного трудового договора:

      Однако, данный перечень не является закрытым и согласно специфике, той или иной работы, положениям действующего законодательства, работодатель имеет право потребовать дополнительные документы с потенциального сотрудника. К таким дополнительным документам относится медицинская справка, ИНН, справка о доходах (НДФЛ) и т.д. Но, тем не менее работодатель не может запрашивать с сотрудника документы, вообще не упомянутые ни в одном законе. Возможно вам так же понадобится информация из статьи «Запись в трудовой книжке при срочном трудовом договоре», для того чтобы грамотно задокументировать рабочие отношения.

      У работодателей часто возникают вопросы относительно того, как правильно указывать срок в договоре.

      Лицо приступает к выполнению своих трудовых функций с момента подписания трудового договора. В идеале после истечения срока трудового договора все рабочие отношения с сотрудником прекращаются.

    • название организации;
    • реквизиты сторон;
    • должность;
    • квалификация;
    • структурное подразделение организации, где будет работать лицо;
    • тарифная ставка;
    • испытательный срок при срочном договоре (если есть);
    • дата;
    • подписи сторон.
    • Уволить такого сотрудника руководитель или ИП может только с соблюдением норм законодательства.

      Этот документ составляется по тому же шаблону, что и бессрочный – постоянный.

    • пенсионеры;
    • ограниченные в трудоспособности инвалиды;
    • многодетные матери и матери детей инвалидов;
    • студенты очных отделений и т.п.
    • Источники трудового законодательства отражают специальные нормы, согласно которым некоторые категории сотрудников могут трудоустраиваться временно, на ограниченный срок.

      Если заявление подаётся на вакансию по замещению, указывается – вместо кого соискатель притязает на должность. В остальных случаях он ориентируется на собственное предпочтение работать временно или на штатное расписание.

    • диплом (иное подтверждение квалификации);
    • сертификаты о прохождении повышения квалификации;
    • медицинская книжка;
    • справка об отсутствии судимости (при работе с детьми);
    • список научных публикаций (научно-педагогическим работникам);
    • свидетельство о браке (если фамилия в дипломе не соответствует паспорту).

    В статье мы рассмотрим в каких случаях заключается срочный трудовой договор, порядок приёма на работу по такому соглашению, а также приказ о приёме на работу.

    Остальные пункты и положения те же, что в постоянном договоре по соглашению сторон.

    Здесь указываются точные даты поступления на работу и увольнения. Например: «Прошу принять в должность педагога дополнительного образования с 1 сентября по 27 мая 2016 года».

    В завершение обязательно ставятся реквизиты сторон и подписи с расшифровкой фамилии соискателя и уполномоченного на оформление лица.

    Пакет документации, представляемый соискателем на временную должность, обязательно должен содержать гражданский паспорт и трудовую книжку. Если временным работником является совместитель, то по усмотрению работодателя предъявляется справка с места основного трудоустройства.

    Как выглядит образец приказа о приеме на работу по срочному трудовому договору? Как принять на работу сотрудника по заявлению

    Согласно законодательству, временные сотрудники имеют те же права и гарантии, которые представляются постоянным сотрудникам, работающим на том же предприятии. Исключение составляет период испытательного срока, когда работник имеет право только на оплату больничного листа, в пределах такого числа дней, которое осталось до завершения испытательного срока.

    Данный документ не имеет утвержденной формы и может быть написан от руки на стандартном листе формата А4. Грубо говоря, написание такого документа не регламентируется какими-либо сводами правил. В нем вы обращаетесь к работодателю с просьбой о трудоустройстве, указав свои ФИО, контактные данные и должность, которую вам предложили.

    ________________________________ (наименование организации)

    Давайте разберёмся, какие именно данные и сведения нужно указать в заявлении:

    Прошу принять меня на работу в ОАО «Ясная поляна» на должность специалиста отдела программного обеспечения с 29 июня 2015 года.

    В заявлении вы обращаетесь к руководителю организации с просьбой о приёме вас на работу.

    Как правильно написать заявление о приеме на работу

    Тем не менее, в большинстве организаций сотрудники отдела кадров настоятельно просят оформить данное заявление, чтобы потом бесцельно хранить его в вашем личном деле. В список же основных документов, подаваемых при устройстве на работу, это заявление не входит.

    Образец заявления о приеме на постоянную работу.

    Во-первых, заявление обретает ценность, если обстоятельства вашего трудоустройства потребовали согласования с руководителем или другим должностным лицом того структурного подразделения, куда вы наметились устроиться.

    отдел) ______________________________ на должность (или по профессии)

    Проживающего по адресу: г.Владимир, ул.Садовая, д.5,кв.14

    Обязательно проставляете дату написания и подачи заявления, заверяете документ своей подписью и её расшифровкой (здесь достаточно прописать фамилию и инициалы).

    Паспорт: 1122 334455,выдан 17 мая 2003 года

    Заявление при приеме на работу — это необязательный документ. При этом многие компании его требуют, так как это важная официальная бумага при внутреннем кадровом документообороте. Однако, в зависимости от ситуации, содержание заявления может существенно отличаться.

  • Кому пишется и от кого;
  • Наименование документа;
  • Содержание, в котором выражается просьба для принятия на работу;
  • Подпись будущего сотрудника и дата.
  • Если работодатель требует предоставить заявление по срочному трудовому договору, необходимо это сделать. Глава 10 Трудового кодекса РФконтролирует срок, содержание, форму и другие критерии при оформлении трудового договора. Также обратите внимание на некоторые особенности;

  • Виды. В этом случае совместительство может быть как внешним, так и внутренним (по соглашению сторон).
  • Сроки. Срочный трудовой договор считается соглашением деятельности на определенный срок. Есть и бессрочный договор, когда сотрудник трудоустраивается на постоянную работу.
  • Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

  • Удостоверение личности (паспорт или другой документ);
  • Трудовая книжка (при ее наличии). Если сотрудник оформляется на работу впервые, создание трудовой книжки осуществляется за счет работодателя;
  • СНИЛС и ИНН;
  • Военный билет для военнообязанных;
  • Документы, подтверждающи евладение определенной специальности или имении соответствующей квалификации.
  • Форма, которая была бы утверждена законодателем, сегодня не существует. Тем не менее, при составлении документа следуйте некоторым критериям. Также вместе с заявлением согласно статье 65 ТК РФ предоставьте следующий список документов:

    Существуют разные критерии определения:

  • Трудовой договор в срочном порядке имеет максимальный срок действия до 5 лет;
  • Срочный контракт заключается между сотрудником и работодателем в том случае, если невозможно установить период для выполнения временных задач, сезонных работ и тому подобное;
  • В случае согласия обеих сторон, срочный договор может быть заключен с пенсионерами, студентами, совместителями, заместителями, руководителями, творческими сотрудниками и бухгалтерами;
  • Если он был заключен на срок менее 60 дней, испытательный период не устанавливается;
  • Работодатель заключил договор от 2 до 6 месяцев? Испытательный срок может быть не более двух недель.
  • Единой формы документа не бывает, поэтому она может составляться в произвольном порядке. Но в виде внутренних документов составляется шаблон для того, чтобы не возникало лишних вопросов. Шаблон, как правило, используется в качестве постоянного или временного трудоустройства. В заявлении можно указать:

    Как правило, из всех видов трудоустройств временное считается наименее выгодным. Это вытекает по причине отсутствия временных рамок, а также срока действия рабочих отношений. Как гласит статья 59 ТК РФ, срочный контракт может быть оформлен на различных основаниях. Одной из важных ситуаций — считается прием на деятельность в результате временного отсутствия постоянного сотрудника.

    Декретный отпуск и деятельность с юридической точки зрения относится к совмещению. В таком случае устанавливаются трудовые отношения в виде срочного трудового контракта. Если речь идет о заработной плате, то по причине совмещения она рассчитывается исходя из количества отработанного времени. Все зависит от загруженности. Труд подобных сотрудников может быть оплачен исходя из других условий, предусмотренных трудовым договором. Следует обратить внимание, что нарушение равного размера оплаты недопустима. То есть оплата сотрудника за 10 часов в неделю должна быть осуществлена в соответствии с указанным почасовым размером в договоре.

    Совместительство — это регулярная работа, которая также выполняется по трудовому договору в свободный от основной деятельности период. При соблюдении всех условий можно говорить именно о совместительстве, регулируемым специальным законодательством. В договоре должно быть указано в обязательном порядке, что такая деятельность считается совместительством.

    По собственному желанию работника может быть расторгнут как трудовой договор с неопределенным сроком, так и срочный трудовой договор.

    Образец заявления на увольнение по срочному трудовому договору

    Здравствуйте, у меня работник работает по трудовому договору — контракту на один год, хочет уволиться раньше срока окончания контракта. В договоре есть такой пункт, что при досрочном расторжении трудового договора работник обязан предупредить работодателя.

  • , мой работодатель обязан выплачивать мне дородовые выплаты и пособие по беременности и родам и в течении какого срока?

    1. Если в трудовом договоре работника не предусмотрен срок его действия, то работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. Трудовой договор расторгается по желанию работника (ст. 40 ТК).

    Характер работы пенсионера-водителя связана с поездками по краю, командировочные за 1 день поездки туда и обратно (8-9 часов всего) не выплачиваются. В приказе о приеме на работу его конкретно не принимали в данный отдел, а просто закрепили за машиной.

    С приказом работодателя о прекращении (расторжении) трудового договора (увольнении) работник должен быть ознакомлен под роспись (ч. 2 ст. 841 ТК РФ).

    Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок или на определенный срок, но не более пяти лет. Такое ограничение срока условно возможно в двух вариантах.

    Я работал по срочному договору с 31 августа.В договоре срок его окончания не указан,испытательный срок -3 месяца.4 декабря мне вечером позвонили и сказали,что я 2 декабря уволен по окончании проекта,хотя 3 декабря я ходил ещё на работу и ничего не знал.

  • Подскажите какие действия со стороны работодателя будут правомерными?

    Полагаю, что в рассматриваемом случае работник сделал выбор между основаниями увольнения, что не противоречит требованиям законодательства, регламентирующего увольнение по собственному желанию независимо от вида заключенного с работником трудового договора.

    Здравствуйте! У меня срочный трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. испытательный срок ещё не закончился. в договоре сказано, что при увольнении по инициативе работодателя, стороны обязаны предупредить за 3 дня, а по инициативе работника-.

  • Как уволить пенсионера-водителя (68 лет) по инициативе работодателя?

    — по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок;

    В кассационной жалобе З. просит решение суда отменить и вынести новое решение об удовлетворении заявленных требований. Суд не принял во внимание, что трудовой договор был заключен до 17 ноября 2009 г., увольнение было произведено до истечения срока дейст-вия договора, в выходной день.

    Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) является приказом по личному составу, который хранится отдельно от приказов по основной деятельности. О направлении приказа в дело делается отметка в левом нижнем углу приказа.

  • Proudly powered by WordPress