Центр юридических услуг

Все о ваших правах

В пенсионный стаж не входит декрет

  • семьдесят дней до родов и семьдесят дней после родов при обычной беременности;
  • семьдесят дней до родов и восемьдесят шесть после при сложных родах;
  • восемьдесят четыре до и сто десять дней после родов при многоплодной беременности.
  • По его окончанию оформляют уход за ребенком до 3 лет. Начисляется ли за этот период стаж женщине для больничных, пенсии, ежегодного отдыха?

    Находим ответ на вопрос, входит ли декретный отпуск по беременности и родам в трудовой стаж

    После указанной даты, уход за ребенком не входит. При подсчете срока более раннего ухода за выслугу лет эти временные промежутки исключаются, однако они включаются в общий трудовой стаж для пенсии в пределах 4.5 лет.

    Очень часто после выхода женщины, находившейся в декрете по беременности на работу ей приходиться брать лист нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, или она сама может заболеть.

    Опираясь на закон, регулирующий назначение пенсии, можно сказать, что в трудовой стаж для начисления пенсии в России входят периоды работы и иной деятельности в течение, которого уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд, к этим временным промежуткам можно отнести и декрет.

    Также предлагаем подробнее ознакомиться с темой учета декрета при расчете нетрудоспособности в данном видео:

    Дни пребывания на больничном по беременностью и дальнейшим родам учитывается в полном объеме в стаже, дающем право на ежегодный отдых, на пенсию, в том числе льготную, а также входит в расчет листа нетрудоспособности.

    Учитываются максимум 4.5 года отпуска по уходу за ребенком в стаже для пенсии — это в сумме со всеми детьми.

    В указанный срок женщина не расторгает трудовой договор, за ней остается ее должность, уплачиваются обязательные страховые взносы.

    Чего нельзя сказать о времени ухода за ребенком до 1,5 (до3 лет). Если период нахождения в таком отпуске приходиться до 02.10.1992 г. в педагогический или в медицинский стаж включается полтора года за каждого ребенка, но не более четырех.

    Когда женщина была в декретном отпуске один или несколько раз, встает вопрос — входит ли в педстаж, в выслугу лет данное время?

    Планируем с молодым человеком детей. Подскажите, как правильно рассчитать сумму, который мне начислить работодатель за декретный отпуск и какая сумма будет входит в пенсионные отчисления?

    Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

    Что касается общего времени работы по специальности, то трехгодичный уход за малышом не прерывает этого вида стажа, он так же отражается в трудовой книжке сотрудницы.

    Рассмотрим, как отразится на страховом и специальном стаже отсутствие женщины на работе, связанное с рождением и воспитанием малыша.

    Входит или нет данный период в трудовой стаж, определяет простой и очевидный момент: начисляются ли в этот период на работника страховые взносы в Пенсионный фонд (ст.11 ФЗ № 173). Таким образом, если человек застрахован в системе ПФР, все это время засчитывается ему в трудовой стаж.

    Строго говоря, этот период фактически является не отпуском, а периодом временной нетрудоспособности. Это больничный, официально оплачиваемый работодателем, как и любой другой рабочий период, что означает, что с этих выплат налоговым агентом производятся положенные взносы в систему ПФР.

    Стаж работы по специальности – это все время, посвященное определенной профессиональной деятельности, плюс периоды, отмеченные в законе отдельно. Время этого стажа используется, в частности, для определения права занимать определенные должности.

    Когда женщине пришла пора оставить работу в связи с «интересным» положением и погрузиться в подготовку к родам, спокойно получая 100% своего предыдущего оклада?

    Этот период – отпуск в классическом понимании этого термина. Для того, чтобы понять, как его соотнести со стажем, нужно знать, является ли этот вид отпуска оплачиваемым, ведь от этого зависит, производятся ли взносы за сотрудницу в ПФР.

    Вот почему, рассуждая о рабочем стаже и отношении к нему «декретных» периодов нужно иметь в виду следующие моменты:

    Если женщина претендует на льготный уход на пенсию «по выслуге лет», ей придется вычесть из необходимого для этого отработанного времени годы, проведенные в отпуске по уходу за ребенком: в специальный стаж этот период не засчитывается. Одно исключение: если женщина оставила работу ради ухода за ребенком до 3 лет до 06 октября 1992 года, это время войдет в ее специальный стаж.

    Нужно отличать, для чего вычисляется время того или иного стажа.

    Рабочий стаж – это не только то время, которое сотрудник (в нашем случае, сотрудница) проводит непосредственно на рабочем месте. Есть много периодов, засчитываемых в стаж, не включающих в себя непосредственно процесс работы. Например, к такому времени относятся ежегодные отпуски, нахождение на больничном, оплачиваемая предприятием учеба и др. предусмотренные законом события.

    То, что принято называть общим термином «декрет», на самом деле включает в себя два различных вида отсутствия на работе.

    Внимание! Для самой роженицы никаких действий предпринимать не нужно. Все расчеты, даже если нужно запрашивать справку с предыдущего места, равно как и выплаты, производит работодатель, что называется, автоматически. Это можно сравнить с удержанием алиментов с больничного листа, когда они назначены, или с оплатой ДМС — все хлопоты берет на себя бухгалтерия.

    Внимание! По времени этих выплат и будет позже считаться как стаж, так и пенсия. Это еще один стимул трудоустраиваться в соответствии с ТК, соблюдая все положенные нормы.

    Первая часть предполагает множество выплат роженице от ряда социальных служб, связанные собственно с самим появлением ребенка, а также пособие с полным сохранением размера заработной платы. Общая продолжительность этой части отпуска составляет 140 дней, но может увеличиваться при условии появления на свет сразу нескольких детей, осложнений при родах и т.д.

    Вопрос этот интересует многих и попросту не мог быть проигнорирован законодателями и правительством. Главные нормативно правовые акты, призванные зафиксировать право женщины включать период ухода за ребенком в свой трудовой стаж следующие:

    Оставшийся же срок молодая мама проводит лишь с сохранением 40 процентов оклада, но с гарантированным рабочим местом у своего работодателя. Это время аналогично тому, когда назначен больничный по уходу за ребенком с большой продолжительностью (более 2-х недель за один раз).

    Внимание! Сразу же нужно дать пояснения по последнему из упомянутых законов. Декретный отпуск, согласно этому ФЗ, входит в число т.н. иных периодов, подпадая сразу под две категории:

    Входит ли декрет в стаж работы

    Именно исходя из размеров отчислений, которые Вам будут выплачивать в период декретного отпуска, зависит средняя заработная плата за период всего трудового стажа, которая определяет назначенную в будущем пенсию. Поэтому об этих выплатах нужно знать несколько нюансов:

    Прежде всего нужно отметить, что большинством граждан ошибочно понимаются оба используемых здесь термина. Что касаемо декретного отпуска, то здесь необходимо дать ряд пояснений. Он делится на 2 части:

  • Отпуск, а вместе с тем и оплата за него, считается как неделимое целое, и выдается женщине вне зависимости от даты, когда она ушла с работы (стандартная продолжительность, напомним — 140 дней);
  • Выплаты всегда напрямую зависят от размера средней заработной платы;
  • Они не могут быть меньше, чем установленная норма МРОТ;
  • Если женщина не была трудоустроена, то выплаты все равно будут. Равные МРОТ, но в таком случае в стаж этот период засчитываться не будет;
  • На выплаты пособия не распространяются никакие виды налоговых сборов и удержаний.
  • Что касаемо общего трудового стажа, то такого термина более не существует вовсе. Сегодня он называется страховым, что стало результатом проведенной в 2002 году пенсионной реформы. Смысл в том, что работодатель уплачивает определенные взносы в Пенсионный фонд, ежемесячно, за каждого своего работника.

  • временная нетрудоспособность в связи с беременностью и родами;
  • отпуск по уходу за ребенком.
  • Крайне актуальный вопрос для ждущих пополнение в семействе — это прерывается ли трудовой стаж, на время ухода за ребенком. Законодательство довольно сильно изменилось за последние годы, именно в сторону защиты наемного работника. Коснулось это и связанных с материнством тем. Было издано несколько ключевых нормативно правовых актов, установивших входит ли декрет в стаж работы и какими сроками он ограничен.

    Нередко встречаются такие случаи, когда карапуз погибает во время или после рождения. И при этих обстоятельствах предусматривается отпуск для восстановления женщины, если ребёнок не смог пережить первые шесть суток. На этот счет в трудовом законодательстве нет четко оговоренных правил. Но и беспокойство, и волнение вряд ли заставят женщину думать о таких серьезных вопросах, как декретный отпуск и стаж работы. Работодатель вправе предоставить отпуск от трёх до семи дней на восстановление работницы.

    Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Декретный отпуск и стаж в России

    Что же понимается под словом «декрет»? Такое часто употребляемое в народе понятие означает отдых женщины, связанный с родами и беременностью. Важно отметить, что он является оплачиваемым. Данная инициатива, однако, не исходит от самого работодателя. Эта обязанность закрепляется в российском трудовом законодательстве. Однако в официальных актах его временные рамки описываются несколько размыто. До конца остается непонятным, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

    Для того чтобы работодатель мог предоставить сотруднице законный отпуск, ей необходимо предпринять несколько шагов. Самый первый и важный – написание заявления. К нему прикладывается больничный листок. Если на руках имеется справка о нетрудоспособности, можно обойтись и без самого заявления. Однако его все же стоит написать, если сотрудница изъявляет желание уйти в отпуск раньше или позже или просто хочет получать подольше заработную плату, а не пособие по нетрудоспособности. Молодая мама вправе трудиться до самого момента родов.

    Как же влияет перерыв на работе на размер пенсии? Такой вопрос очень важен для тех сотрудников, чей пенсионный возраст наступает раньше. Это особо актуально для военнослужащих и учителей. Период временной нетрудоспособности (по беременности и родам) учитывается в стаже. Другими словами, он будет начисляться во время вынашивания малыша и после родоразрешения, когда мамочка восстанавливается. Но несмотря на это, уход за ребенком в стаж не включается.

    Размер пособия вычисляется в бухгалтерии на основании сроков, указанных в больничном листе, и суммарных выплат в течение расчетного периода. Под ним понимаются два последних года работы на данном предприятии. Если женщина поменяла место работы в течение этого времени, потребуется справка о доходах от предыдущих работодателей за последние два года. Однако выплачивает пособие не сам работодатель. Средства выделяются Фондом социального страхования.

    Необходимо получить листок нетрудоспособности. Данная справка выдаётся в женской консультации, где беременная наблюдается и стоит на учёте. Выдаётся этот документ на сроке 28-30 недель. Затем женщине нужно составить и подписать заявление. Сотрудница должна написать его от своего лица — форма имеется у каждого работодателя. В рамках заявления должны указываться причины ухода в отпуск и его сроки.

    Рождение ребенка – важнейшее событие в жизни каждой женщины. Если вам посчастливилось забеременеть, наверняка у вас возникает много вопросов, связанных с трудоустройством. В частности, одной из самых животрепещущих является тема о том, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. На этот счет существует много точек зрения. Какова позиция действующего трудового законодательства? Попробуем разобраться.

  • 140 дней, если случай стандартный. То есть если женщина родила одного малыша. При этом отпуск предусматривает 70 дней отдыха до рождения ребёнка и 70 — после его появления на свет. Исключение для сложных родов — 156 дней.
  • 194 дня, если женщина родила более одного малыша.
  • Нередко встречаются ситуации, когда женщина берет последовательно несколько декретных отпусков. При первом уходе схема расчета стажа и пособия ясна. А вот входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, если он уже не первый? Порядок расчета немного изменяется. В этом случае обоим родителям рекомендуют брать отпуска поочерёдно. Это необходимо, чтобы отдых входил в расчёт стажа для начисления пенсии. Рабочее место за женщиной сохраняется, если она повторно берёт отпуск. Также начисляется и непрерывный стаж.

    Декрет предоставляется женщине на довольно продолжительный период. Согласно действующему законодательству, молодая мама может пребывать дома:

    Продолжительность и порядок предоставления декрета регулируются 255-й статьей трудового законодательства Российской Федерации. Порядок предоставления выплат женщинам, имеющим детей, подробно описаны в ФЗ №81. Расчет размера пособия в связи с родами и беременностью осуществляется на основании ФЗ №255.

    Следует сделать акцент на том, что при предоставлении декретного отпуска имеются некоторые различия в начислении трудового стажа. Первый вариант подразумевает период временной нетрудоспособности. Происходит это во время ухода за ребёнком до достижения им полутора или трёх лет. И в данном случае декрет входит в трудовой стаж полностью. Второй вариант — это частичные включения в стаж. Он предусмотрен для тех случаев, когда отец или мать берут отпуск поочередно, пока малышу не исполнится полтора года. Этот уже называется отпуском по уходу за ребёнком. Трудовой стаж в декрете за этот период засчитывается на срок не более трех лет.

    Подробная информация о декретном отпуске по уходу за ребенком описана в данной статье.

    При этом существует исключение: если время по уходу пришлось на период до 06.10.1992 г., то декретный отпуск включается в расчеты для получения пенсии раньше установленного законодательством пенсионного возраста.

    1. Оформить листок нетрудоспособности. Если же женщина хочет дольше работать в организации, то это допустимо с учетом оформления ею заявления в отделе кадров на имя работодателя.
    2. Для оформления выплат по уходу заявление на имя руководителя должно быть в письменном виде.
    3. Оформление отпуска по беременности, а также по уходу осуществляет непосредственно работодатель. Он также передает в Фонд социального страхования необходимые документы для получения пособия и выплат, причитающихся за освобождение от работы по беременности.
    4. В нашем современном мире каждый задумывается о том, как он будет обеспечен в старости.

      Исходя из того, в каком году и на какой период, женщина осуществляла уход за родившимся ребенком, зависит и его продолжительность, которая включается в пенсионный стаж.

      Выясняем, входит ли декретный отпуск по уходу за ребенком в стаж работы при начислении пенсии — трудовой и льготной

      С 2015 года для расчета пенсии используются баллы, начисленные как за периоды работы, так и за отпуск по уходу за детьми после их рождения.

      Если же был неполный год, то для расчетов применяются следующие коэффициенты:

      Так, за каждый год нахождения в декрете с первым ребенком будет применяться 1,8 балла, 3,6 балла – со вторым ребенком, 5,4– с третьим и (или) четвертым детьми. Опять же в общей сумме будут учитываться не более 6 лет.

    5. за каждый месяц – исходя из 1/12 коэффициента за полный год;
    6. за каждый день – 1/360 года.
    7. Таким образом, если вы педагог и были в декрете до октября 1992 г., то вам обязаны учесть этот отпуск в стаже при выходе на пенсию на льготных основаниях.

      Женщина, находясь в положении, должна уже заранее понимать, как нахождение в декрете повлияет на ее выход на пенсию.

      Работники, усыновившие ребенка, могут получить выходные со дня усыновления в количестве 70 дней со дня рождения усыновленного, а если были усыновлены сразу два и более ребёнка, то данный срок увеличивается до 110 дней.

    8. По уходу за ребенком до 3-хлетнего возраста. Его принято делить на два периода: когда младенцу еще не исполнилось полтора года – родитель получает пособие по государственному соцстрахованию, и в возрасте от полутора до трех лет – выплаты родителям не производятся, однако нахождение в отпуске также учитывается при определении трудового стажа.

    Основной правовой акт, регулирующий начисление пенсии — это закон №173 (о пенсиях). Именно по этому правовому акту работает пенсионный фонд. По норме 7‑й статьи закона, чтобы в старости пенсию получать, нужно, чтобы официальный стаж, принятый к учёту, был не меньше 5 лет.

    А вот в 11‑й статье перечисляются периоды, не относящиеся к трудовой деятельности, но входящие в стаж:

    Раз законодательство требует, чтобы перечисление взносов в ПФР было подтверждено при подсчёте страхового стажа, нужно учесть один момент: в процессе обучения студенты проходят практику, а значит, официально трудоустраиваются.

    Актуальный и неоднозначный вопрос — как влияют годы учёбы на оформление пенсии.

    • обучение в училищах;
    • на курсах переквалификации, переподготовки;
    • в ВУЗах;
    • в аспирантуре, докторантуре.
    • имеется удостоверение «Ветеран труда» или награды в трудовой области (в том числе, советского образца);
    • мужчина имеет страховой стаж 40 лет, а женщина — 35.
    • Учёт времени обучения в стаже для начисления пенсии

      По нормам региональных законов периоды обучения вполне могут засчитываться в стаж.

      Хотя курсанты и кадеты признаются военнослужащими, обучение военному делу, по закону о пенсиях, не входит в страховой стаж. Пенсионная реформа привела к тому, что на пенсию могут рассчитывать только те, кто докажет поступление взносов в ПФР с его доходов в течение 5 лет (суммарно).

      Заболели в отпуске? Хотите оформить больничный? Читайте здесь, как это правильно оформить.

      В статье 7 закона о ветеранах указываются основания для присвоения звания ветерана труда. Так, гражданин признаётся ветераном труда, если:

      На сегодня мнения законодателей таковы, что для оформления пенсии нужно наработать пятилетний страховой стаж.

      До недавнего времени действовало правило, по которому в общий трудовой стаж включались периоды:

    • при нормальных родах – 140 дней, из них 70 отводится до момента рождения ребенка, 70 – после этой даты;
    • при осложнениях со здоровьем срок составляет 156 дней;
    • при появлении на свет нескольких детей работнице полагается отдых в течение 194 дней;
    • при гибели новорожденного сотруднице обязаны предоставить от 3 до 7 дней больничного для восстановления сил.
    • Порядок расчета периода, который будет засчитан в трудовой стаж, установлен Приказом Минздравсоцразвития России №91 от 06.02.2007 . На основании положений указанного акта приняты нормы:

      Размер пособия, также при отсутствии официального трудоустройства женщины, должен составлять не менее МРОТ, принятого в регионе проживания. С декретных выплат подлежат начислению сборы в ФСС РФ и Пенсионный фонд РФ на страховую часть.

      Дополнительно прилагается справка по месту трудовой занятости второго родителя о том, что он не получает выплаты или пособия за счет ФСС РФ в связи с рождением малыша.

      Если в течение прошлых 2 лет женщина уже находилась в декрете, то засчитывается период до выхода в отпуск по беременности и родам.

      Расчет пенсии осуществляется с учетом времени нахождения в декрете и начисленных взносов на страховую часть. Периоды работы до 2002 года, до введения системы индивидуального (персонифицированного) учета, засчитываются на основании данных трудовой книжки или иных подтверждающих документов о периодах трудовой занятости.

      (Заработная плата за 2 года/кол-во дней в поточном году) * число дней декрета = размер пособия

    • В 2017 году всего 365 дней. Оплата составляет 1 315 р. — это дневной заработок.
    • Продолжительность ее декрета составила 140 дней.
    • Согласно формуле расчета декрета:
    • (480000/365)*140 = 189000 р.
    • Итого общий размер пособия составит 189 000 р.
    • Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск: основные положения

      По закону трудовой стаж засчитывается в случаях:

      В 2017 году декретные рассчитываются по следующей формуле:

      В 2017 году время отпуска по достижению ребенком 1,5 или 3 лет входит в страховой стаж, поскольку происходят отчисления в Пенсионный фонд РФ за счет работодателя или социальных органов.

      В течение указанных периодов сотрудница считается нетрудоспособной в связи с материнством. С полагающихся выплат подлежат оплате в ФСС РФ взносы на социальную и страховую часть. Последняя имеет накопительный эффект и влияет на размер пенсии в будущем.

    Proudly powered by WordPress