Центр юридических услуг

Все о ваших правах

Увольнение прогул трудовая

Вопрос о том, каким числом уволить за прогул, является очень важным, а правильный ответ на него позволяет не допустить нарушений при увольнении. Дата увольнения определяется исходя из положений ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, согласно которой дата прекращения служебных отношений — последний день службы трудящегося. Таким образом, при прогуле датой увольнения будет считаться рабочий день, предшествующей ему.

Если причины отсутствия, указанные в объяснениях трудящегося, будут признаны уважительными, сотрудника уволить нельзя, поскольку отсутствие на работе в этом случае не может считаться прогулом. В случае, когда уважительных причин нет, то объяснения становятся доказательством совершения проступка.

Какой датой оформить увольнение за прогул

В п. 39 Постановления Пленума ВС РФ «О применении судами…» от 17.03.2004 № 2 указывается, что под прогулом могут пониматься различные обстоятельства. К их числу относятся:

В случае, если при длящемся прогуле сотрудник так и не вышел на службу, датой прекращения трудовых отношений будет являться рабочий день, предшествующий дате прогула. При этом, приказ об увольнении может составляться в течение месяца с момента обнаружения факта прогула руководством.

  • До истечения месяца с момента обнаружения прогула. Этот срок увеличивается на время болезни или отпуска сотрудника, которые в него не включаются. Днем обнаружения прогула является дата, когда работодатель узнал о проступке.
  • В течение полугода с момента совершения дисциплинарного взыскания в виде прогула.
  • Дата увольнения за прогул должна быть указана как в приказе об увольнении, так и в трудовой книжке служащего. О том, как оформляется увольнение за прогул, какой датой увольнять за прогул, расскажет данная публикация.

    В первую очередь, необходимо зафиксировать факт того, что трудящийся не явился на работу. Порядка фиксации данного факта ТК РФ не содержит. На практике, составляется письменный акт о том, что служащий не явился на службу. Требований к его содержанию законом не предусмотрено, однако, исходя из сложившейся практики, он должен содержать:

  • Отсутствие на службе весь день, если у трудящегося нет уважительных поводов для этого.
  • Отсутствие на службе более 4 часов (подряд).
  • Оставление работы служащим, подавшим заявление об увольнении до истечения срока предупреждения работодателя (общий срок – 2 недели).
  • Уход в отпуск с несоблюдением графика.
  • Важно! ТК РФ не определяет, какие причины не явки на работу являются уважительными, а какие нет. Данный вопрос разрешается работодателем.

    Пример: Иванов А.А. отработал свой трудовой день 24.05.2017, и должен был по графику работать 25.05.2017, но на службу не пришел. В результате, 26.05.2017 дал объяснения о том, что болел, однако подтверждающих документов не представил. Работодатель вынес приказ об увольнении 26.05.2017. Датой прекращения трудовых отношений правомерно указана дата 24.05.2017, т.е. последний день, когда Иванов А.А. выходил на работу.

    Увольнение по рассматриваемому основанию должно производится в строгом соответствии с требованиями закона. В противном случае работник может быть восстановлен на службе решением суда.

    Следующий этап – затребование объяснений от служащего, который допустил проступок. В объяснениях он отражает причины не явки или опоздания, уважительность которых в дальнейшем оценивает работодатель. Документ заполняется в произвольной форме.

    Первым делом руководитель издает приказ о прекращении трудовых отношений по единой форме Т-8или по форме организации, в котором указываются:

    ТК РФ регламентирует, по какой статье производится увольнение за прогул, порядок издания приказа и ознакомления с ним работника, какие меры дисциплинарного наказания, кроме увольнения, могут быть применены, и др.

    Далее работодателю придется составить 2 приказа:

    По требованию сотрудника, приказ по форме компании или Т-8 нужно выдать ему, предварительно заверив документ.

  • по собственному желанию;
  • по ходатайству самого работника;
  • по ходатайству непосредственного начальника работника или профсоюза.
  • Классический пример – работодатель не дал донору крови дополнительный выходной сразу после дня сдачи крови – ст. 186 ТК РФ.

    1-я процедура происходит следующим образом:

    Обращаем внимание, что прогулом не будет считаться невыход на работу, если работодатель, на которого возложена обязанность по предоставлению отгула/отпуска, не исполнил свою обязанность, и если сроки предоставления такого отгула/отпуска не зависят от работодателя.

    Если же трудящийся прогулял в 1-й раз, имеет хорошую характеристику по месту работы и до этого ни разу не был замечен в нарушении локальных правил труда, руководитель компании может ограничиться замечанием или выговором.

    Увольнение прогул трудовая

    После заключения трудового контракта каждый работник обязан ознакомиться с должностной инструкцией, правилами внутреннего распорядка в организации и прочими локальными нормативными документами.

    За указанные выше проступки и за прогул может быть произведено увольнение, либо применены иные виды дисциплинарного наказания – по выбору работодателя и с учетом тяжести совершенного проступка/личности провинившегося.

    Прогул признается грубейшим нарушением трудовых обязанностей, наряду с:

    1. Записи производятся аккуратным почерком, как гелевыми, так и шариковыми ручками, пастой синего, черного либо фиолетового цвета (п. 1.1 Инструкции).
    2. Информация должна вноситься без каких-либо сокращений и аббревиатур. Таким образом, недопустимо использование аббревиатуры РФ, правильно будет указать: Российская Федерация (п. 11 Правил).
    3. С каждой вносимой записью должен быть ознакомлен работник — владелец книжки (п. 12 Правил).
    4. Запись о прекращении трудовых отношений по волеизъявлению работодателя должна быть сформулирована четко, в соответствии с действующим законодательством, а также содержать ссылку на статью ТК и ее пункт.

    Таким образом, формулировка об увольнении за прогул в трудовой книжке выглядит следующим образом: «Уволен за прогул, подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Увольнение за прогул — образец записи в трудовой

    На основании ст. 193 ТК РФ одним из видов дисциплинарного взыскания, которое может быть применено к работнику, совершившему прогул, может являться увольнение.

    На основании ст. 108 ТК РФ в период отсутствия сотрудника на работе нельзя включать обеденные перерывы, однако окончанием прогула обеденный перерыв не считается — прогулянное время до и после него можно суммировать (апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 10.02.2015 по делу № 33-919/2015).

    Основанием для записи является соответствующее распоряжение работодателя. Его допустимо вынести только после выяснения обстоятельств произошедшего, запроса от работника объяснений (см. ст. 193 ТК РФ), поскольку, будучи по форме прекращением трудовых отношений, увольнение в данном случае, по сути, представляет собой дисциплинарное взыскание.

    Приказ может составляться как по унифицированной форме, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 (формы Т-8, Т-8а), так и в свободном виде.

    Подробнее о том, как правильно заполняется этот документ, вы узнаете из статьи Инструкция по заполнению и ведению трудовых книжек.

    Информация, вносимая в трудовую книжку, в обязательном порядке заверяется подписью работника, делающего соответствующие записи, а также подписью владельца книжки.

    При этом все причины, признанные уважительными, должны быть подтверждены документами либо свидетельскими показаниями.

    Внесение записи в трудовую об увольнении за прогул является заключительным этапом оформления увольнения.

    На основании ст. 81 Трудового кодекса РФ прогулом именуется отсутствие работника на рабочем месте на протяжении всей рабочей смены вне зависимости от ее продолжительности. При этом у такого отсутствия не должно быть признанных уважительных причин. Также под прогулом следует понимать отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд.

    ВАЖНО! Нельзя суммировать периоды отсутствия, которые были допущены работником в течение нескольких смен или рабочих дней.

    Для того чтобы полностью разобраться в порядке и схеме увольнения за прогул, необходимо определить, что же означает само понятие прогула. Прогул представляет собой отсутствие сотрудника на своем рабочем месте в течение минимального количества времени – 4 часа подряд. Важным фактом также будет являться обязательное отсутствие уважительной причины. Помимо этого, прогулом не будет являться отсутствие сотрудника на работе в следующих ситуациях:

    В том случае, если работодатель, несмотря на отсутствие сотрудника на работе по причине болезни, все же выносит приказ о его увольнении, действие данного документа будет признано недействительным. В такой ситуации следует незамедлительно обращаться в судебное учреждение с соответствующим исковым заявлением.

  • Сообщить руководителю о наличии уважительной причины для прогула, а также представить ему имеющиеся доказательства, желательно документальные.
  • Если сотрудник отсутствовал на своем рабочем месте, но при этом находился на территории предприятия или учреждения, в котором работает, необходимо просто получить подтверждение от других сотрудников. Помимо этого, следует также объяснить руководителю, что нахождение вне стен собственного кабинета в тот момент было необходимо.
  • Попросить руководителя представить письменный акт о фиксировании факта прогула с подписями свидетелей.
  • Письменно разъяснить причину отсутствия на рабочем месте и отдать документ руководителю. Он обязан будет его принять, так как взятие письменных разъяснений предусмотрено действующим трудовым законодательством РФ.
  • 3. Игнорирование обязательного порядка осуществления процедуры увольнения. Одной из наиболее распространенных ошибок в данном пункте можно назвать отсутствие письменных объяснения от сотрудника по факту своего прогула. Нередко работодатели пренебрегают получением данного документа, считая, что сам прогул итак был вполне доказан. Результатом такого отношения становится нарушение прав сотрудника, ведь он должен был изложить причину отсутствия.

    Работникам всегда следует помнить о том, что процедура увольнения включает в себя огромное количество обязательных действий и соблюдение всех предусмотренных законом правил. Даже при наличии хотя бы одной ошибки либо неточности увольнение может быть отменено. Именно поэтому, если сотрудник узнал о нарушении собственных прав, следует сразу обращаться в соответствующую инстанцию. При этом заинтересованное лицо сможет рассчитывать не только на восстановление в должности, но и на получение материальной компенсации.

    Письменный документ с разъяснениями обязательно должен быть истребован у сотрудника еще до составления официального приказа о его увольнении. Для того чтобы сотрудник составил данный документ, ему дается два календарных дня. Если по истечении данного временного периода никакое письменное объяснение не было подано руководителю, данный факт фиксируется в соответствующем акте.

    Увольнение за прогул является наиболее распространенным видом наказания в том случае, если работодателю стало известно о факте отсутствия сотрудника на своем рабочем месте в течение определенного временного периода. Но увольнение по данной причине является не такой легкой процедурой, как может показаться на первый взгляд. Оно требует соблюдения многочисленных правил, а также знания определенных нюансов в действующем законодательстве.

    Неожиданные обстоятельства, например, прорыв трубы в квартире, залив соседей и т.д., также могут быть признаны уважительными причинами. В таком случае лучше заручиться справкой из соответствующей коммунальной службы, которая действительно сможет подтвердить факт случившейся аварии.

    Вышеперечисленные ошибки работодателя можно назвать наиболее распространенными, но на самом деле их может быть и значительно больше. Все будет зависеть от конкретных обстоятельств дела, а также от отдельных многочисленных нюансов.

    В существующей практике встречаются и такие ситуации, когда процедура увольнения инициируется в отношении сотрудника, который на данный момент находится на больничном. О факте появления временной нетрудоспособности работник обязательно должен уведомлять собственное руководство в течение установленных сроков.

    ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ

    • отсутствие сотрудника в течение четырех рабочих часов, но не подряд, а с определенными временными перерывами;
    • если положения действующего трудового договора с сотрудником предусматривают отсутствие точного рабочего места. В таком случае отсутствие сотрудника нельзя признать прогулом;
    • положения трудового договора либо иных нормативно-правовых актов не содержат никакой информации о точной продолжительности времени работы сотрудников.
    • В том случае, когда работодатель угрожает сотруднику увольнением за ранее зафиксированный прогул, необходимо предпринять следующие действия:

      Днем увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) (ст. ТК РФ). Например, если сотрудник, прежде чем уволиться, решил отгулять неиспользованный отпуск, то датой увольнения считается последний день отпуска. Читайте о том, как вести учет рабочего времени для водителей с ненормированным рабочим графиком. Запись об увольнении в трудовой книжке сотрудника датируйте днем увольнения (п. Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 1. Обе записи являются корректными.

      Образец записи в трудовую об увольнении по сокращению штата, численности, за прогул, за несоответствие занимаемой должности. Выходное пособие при увольнении в 2016 году · Заполнение трудовых книжек (инструкция). 2) Трудовой договор расторгнут или прекращён (в связи, ввиду, за., и т.п.). Как правильно внести запись в трудовую книжку при увольнении? Минтруд прописывает процедуру заполнения трудовых книжек в выпускаемой им инструкции. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности. Увольнение за прогул работника по ст.

      В тексте заявления ему следует указать причину, по которой у него отсутствует трудовая книжка. Об этом сказано в частях 4 и 5 статьи 6. Трудового кодекса РФ. Оформление титульного листа трудовой книжки сотрудника, который впервые принят на работу, представлено ниже. Скачать чистый бланк > > > Скачать заполненный образец > > > Обратите внимание: несовершеннолетнему сотруднику также нужно оформлять трудовую книжку. Если несовершеннолетний гражданин впервые принят на работу на законных основаниях и проработал в организации более пяти дней, то работодатель обязан оформить ему трудовую книжку в общем порядке (ч. Предусмотренная законом обязанность по оформлению трудовых книжек не зависит от возраста принимаемого на работу сотрудника (ч.

      Вести трудовые книжки на каждого сотрудника должны следующие категории работодателей: организации; индивидуальные предприниматели; частные нотариусы; адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты. Работодатели – физические лица, которые не являются индивидуальными предпринимателями, записи в трудовых книжках наемных работников не вносят. Такой вывод следует из части 6 статьи 2. Трудового кодекса РФ. Обязанность оформить новую трудовую книжку возникает у работодателя и в тех случаях, когда сотрудник, поступающий на работу: только начинает свою трудовую деятельность; продолжает трудовую деятельность, но трудовая книжка у него отсутствует (потеряна, испорчена и т. О том, как заполнить трудовую книжку, читайте далее. Для оформления трудовой книжки сотрудник должен написать заявление в произвольной письменной форме.

      По общему правилу работодатель продолжает вести предъявленную сотрудником трудовую книжку. Исключение составляет случай, когда сотрудник при приеме на работу предъявляет трудовую книжку иностранного государства. В такой ситуации организация обязана оформить ему новую трудовую книжку. О том, как восстановить трудовую книжку, читайте далее.

      ТК РФ). Читайте полезную информацию о бланке трудовой книжки. Трудовую книжку сотрудника, который поступил на работу впервые, заполняют в его присутствии в течение недели со дня приема на работу (п. Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 1. Исключений о том, что таким малолетним сотрудникам трудовую книжку заводить не нужно, в законодательстве нет. С учетом, что трудовой договор в такой ситуации подписывает родитель или опекун несовершеннолетнего сотрудника, представляется, что и трудовую книжку такого сотрудника следует заполнить в присутствии его законного представителя. Образец заполнения трудовой книжки при увольнении. Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке сотрудника оформляют в следующем порядке: в графе 1 раздела «Сведения о работе» поставьте порядковый номер записи; в графе 2 укажите дату увольнения (прекращения трудового договора); в графу 3 внесите запись о причине увольнения (прекращения трудового договора) со ссылкой на пункт, часть статьи Трудового кодекса РФ; в графу 4 запишите дату и номер приказа (распоряжения) или иного решения, согласно которому внесена запись об увольнении.

      Если работник берет отпуск с последующим увольнением, выдать трудовую книжку нужно в последний день перед его уходом в отпуск. Записи о прежнем образовании, профессии, специальности не зачеркивайте. Если работник повысил уровень образования, информацию об этом допишите рядом. Если в каком- то разделе трудовой книжки заполнены все страницы, вшейте в нее вкладыш. Именно вшейте, а не вложите! Вкладыш без трудовой книжки недействителен. Трудовая книжка: образец заполнения приема на работу.

      Ее ведет работодатель по основному месту работы. Запись о работе по совместительству делается только по желанию работника. И вносит ее работодатель по основному месту работы. Если при трудоустройстве сотрудник представит трудовую книжку иностранного образца, то вносить в нее какие- либо записи нельзя. Также нельзя делать в российскую трудовую книжку записи о трудовом стаже на основании иностранной книжки.

      В перечень документов, которые сотрудник должен предъявить при приеме на работу, входит трудовая книжка (ст. Это касается тех сотрудников, которые уже имеют такой документ.

      При заполнении трудовой, работник отдела кадров должен ссылаться на. Также узнайте в каких случаях делают запись в трудовой книжке за прогул. Процедура увольнения за. Трудовая книжка (фрагмент). Посмотреть образец. Образец оформления трудовой книжки. Образец заполнения трудовой книжки при увольнении сотрудника за прогул приведен ниже.

      Трудовая книжка и образец заполнения трудовой книжки. Статьи по теме. В трудовой книжке необходимо отражать все ключевые моменты работы определенного человека. Каждый кадровик должен знать, как правильно заполнить трудовую книжку. Однако зачастую правила заполнения трудовых книжек не так просты, и возникают различные вопросы. Ответы на них – в статье. Такой порядок установлен в части 4 статьи 6.

      Трудового кодекса РФ, в разделе II Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 1. Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 1. Если сотрудник проработал у вас менее шести дней, запись в трудовую делать не нужно. В трудовую книжку не вносите записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе. Также не вносите сведения о взысканиях, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Если у вас трудится совместитель, то вы не вправе делать записи в его трудовой книжке.

      Представители ООО "КОМОС ГРУПП" считали, что увольнение П.Л.А. было

      Какие причины отсутствия считать неуважительными оставляется на

      случае увольнение одновременно является мерой дисциплинарного взыскания.

      прогул работника, впервые нарушившего трудовую дисциплину.

      турникет, но и через комнату охраны, тогда в электронном табеле не

      В целом основное правило для увольнения работника за прогул —

      рабочего места не признаётся прогулом, если это было вызвано

      предшествующего поведения работника. Даже если вывод об этом будет

      в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не

      вышеуказанного заявления отгулы были предоставлены с 17 по 20 ноября

      донором крови. Согласно части 1 статьи 186 Трудового кодекса РФ работник

      т.е. за прогул. Но нередко за прогул увольняют обоснованно и

    Proudly powered by WordPress