Центр юридических услуг

Все о ваших правах

Субсидия 2018 пример расчета

Калькулятор для расчета субсидия на жкх в 2018

Итак, вы собрали все необходимые документы.

  1. КВ — количество совершеннолетних жильцов.
  2. КМ — численность несовершеннолетних лиц.
  3. КП — количество пенсионеров (по старости).

Прежде всего нужно остановиться на бумагах, от рассмотрения которых и будет зависеть результат обращения: Помимо этого, заявителю понадобится справка о составе семьи (заполненная по форме 9), информация об отсутствии задолженности за ЖКУ и квартплату (при ее наличии должно быть подписано соглашение о рассрочке платежей), а также банковские реквизиты.

Для каждой категории он имеет фиксированную ставку.

Данные о максимально допустимом проценте оплаты ЖКУ и региональном стандарте ЖКУ для Вашего региона уточняйте в местных органах власти.

В качестве дохода вашей семьи, вам необходимо сложить все официальные доходы, включая заработную плату, пенсию, детские пособия, любые официальные подработки.

В перечень средств, которые не учитываются при подсчете суммарного дохода, входят: социальная помощь от государства на воспитание детей-сирот и детей, лишенных опеки родителей; разовые пособия от государства; адресная помощь внутренне перемещенным лицам; доходы от банковских депозитов.

В остальных стандарт более мягкий, то есть меньше 22 процентов (см. таблицу) Субсидия предоставляется также пенсионерам, являющимся членами жилищных кооперативов.

Сюда относятся пенсии, стипендии и другие доходы без учета налогов.

9. Копии трудовых книжек. Для неработающих — запись о последнем месте работы.

Основным условием предоставления субсидии является отсутствие у пенсионера задолженности по оплате за жилое помещение и коммунальных услуг.

Чтобы быть уверенным в том, что вы ничего не упустили из виду, рекомендуется уточнить список в местной организации, занимающейся сбором документов на субсидии по ЖКУ.

При исчислении сроков работы, которые дают право на компенсацию при увольнении, излишках, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца. Компенсация выплачивается в размере среднего заработка за 2,33 дня (28 дн. / 12 мес.) за каждый месяц работы.

Если работник проработал в организации 12 месяцев, в которые входит и сам отпуск (статья 121 ТК РФ), то ему полагается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Другими словами, полная компенсация выплачивается работнику, проработавшему у работодателя не менее 11 месяцев (пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках). Если увольняющийся работник не отработал период, который дает право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, компенсация выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы (пункт 29 Правил).

1. Если сотрудник еще не отработал в организации 12 месяцев

2. Если человек устроился на работу и в том же месяце был уволен

3. Если для организации удобнее установить свой расчетный период, отличный от 12 месяцев

Расчет ведется исходя из среднего заработка сотрудника за последние 12 календарных месяцев. Допустим, человек был уволен в апреле 2011 года. Значит, расчетный период — с 1 апреля 2011 года по 31 марта 2010 года. Иной расчетный период может быть установлен в следующих случаях:

Средний заработок сохраняется не более чем на два месяца со дня увольнения. Причем из этой суммы вычитается уже выплаченное выходное пособие. Рассчитывая компенсации уволенному сотруднику, средний заработок определяют по такой формуле:

При увольнении работодатель обязан уплатить налог с начисленной суммы возмещения (ст. 217 НК РФ). Сведения о сумме НДФЛ подлежат занесению нарастающим итогом в разделы 1 и 2 формы 6 НДФЛ. Удержанный налог должен быть перечислен в бюджет (ст. 226 НК РФ).

При увольнении работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные им отпуска. Причем компенсация выплачивается за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя. Для ее определения важно знать число дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и его средний заработок. Порядок выплаты компенсации установлен пунктом 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.30 No 169.

4. Если произошла реорганизация и сотрудника переводят в новую компанию

Иванов И. И. 25 января 2018 года получил извещение о предстоящем увольнении по сокращению штата. Увольнение назначено на 1 апреля 2018 года. Однако Иванов договорился с администрацией, что он уйдет 12 февраля. В этом случае ему полагается дополнительная компенсация за период с 13 февраля по 31 марта 2018 года (то есть за 31 рабочий день). Расчетный период — с 1 февраля 201 года по 31 января 2018 года. На него приходится 248 рабочих дней. Оклад Иванова в течение всего расчетного периода составлял 30 000 руб. Кроме того, в феврале 2017 года Иванову начислили 30 000 руб. — годовую премию по итогам работы в 2016 году. Но поскольку при расчете среднего заработка в 2018 году учесть можно только премию за 2017 год, эту выплату принимать в расчет не нужно.

Расчет компенсации при увольнении в 2018 году пример расчета

средний заработок = сумма начислений за расчетный период, принимаемых во внимание / количество отработанных дней (часов) в расчетном периоде * количество рабочих дней (часов), подлежащих оплате.

Самое главное, что обязательные взносы необходимо заплатить до 31 декабря 2018 года. И помните, что платить уже придется в ФНС, а не в ПФР и ФФОМС, как это было в 2016 году.

  • Взносы на пенсионное страхование: 26545 рублей
  • Взносы на медицинское страхование: 5840 рублей
  • на обязательное пенсионное страхование (ОПС)
  • на обязательное медицинское страхование (ОМС)
  • Эти взносы лучше платить поквартально, разбив их на 4 платежа:

    А также необходимо заплатить на ОПС 1% от суммы, превышающей 300 тысяч в год. В нашем примере ИП получил за 2018 год доход в размере 500 000 рублей.

    Фиксированные платежи ИП в 2018 году: примеры расчета

    • Взносы ИП на пенсионное страхование в 2018 году составят: 26545 рублей
    • Взносы на медицинское страхование 5840 рублей.
    • И 1 % от суммы, превышающей 300 000 рублей годового дохода.
    • Это необходимо сделать до 1 июля 2019 года.

      То ИП платит только фиксированные взносы на ОПС и ОМС:

      в случае, если величина дохода плательщика за расчетный период не превышает 300 000 рублей, — в фиксированном размере 26 545 рублей за расчетный период 2018 года, 29 354 рублей за расчетный период 2019 года, 32 448 рублей за расчетный период 2020 года;

      Разумеется, их можно заплатить сразу, в один заход, как говорится. Это разбиение платежей по кварталам связано с тем, что те ИП, которые делают налоговые вычеты (например, из налога по УСН) предпочитают их делать сразу, каждый квартал (но это тема отдельно большой статьи, она будет опубликована немного позже).

      Изменение! Согласно законопроекту №274631-7 Правительства России максимальный размер взноса на пенсионное страхование будет считаться по иной формуле:

      1) Определим расчетный период: с 1 июня 2016 г. по 31 мая2018 г.

      2) Определим выплаты, включаемые в расчет:

      Полностью — одна премия за один показатель.

      Расчет отпускных в 2018 году по-новому: примеры расчета

      Отпускные в 2018 году рассчитывают с учетом Положения о порядке исчисления среднего заработка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Новый закон, меняющий данный порядок, не принят.

      Пример 5: расчет отпускных при смене ставки

    • отпускные — за 3 дня до начала отпуска
    • НДФЛ в день выплаты отпускных.
    • Из-за больничного период отработан частично, премия по итогам года пересчитывается согласно отработанным дням (239), а по графику (249).

      Для сотрудников, принятых в середине года и отработавших период частично, учитывается фактически отработанное время.

      (11 мес. × 29,3 дн. (30 дн. – 14 дн.) : 30 дн. × 29,3) = 337,9 дн.

    • период расчета;
    • коэффициент среднего количества дней, отработанных в 2018 году;
    • средняя зарплата работника;
    • продолжительность отпуска;
    • стаж работы.
  • предстоящего декретного отпуска или после него;
  • усыновления ребенка в возрасте до 3 месяцев;
  • сотруднику еще нет 18 лет.
  • 2) Определим выплаты в расчетном периоде:

    Система, регулирующая расчет отпускных, в России давно устоялась, и в 2018 году не предусмотрено никаких существенных инноваций в данном вопросе. Любой бухгалтер с легкостью рассчитает отпускные для сотрудника, который отработал весь год без больничных и пропусков, получая стабильный оклад без вычетов или дополнительных начислений. Тем не менее, незначительные изменения в бухгалтерских подходах иногда внедряются, поэтому давайте разберемся, как нужно проводить расчет отпускных выплат в 2018 году.

    Помимо законных дней отдыха, вы имеете право и на денежную выплату

    Отдельно нужно рассмотреть случаи начисления отпускных, которые относятся к индивидуальным, ведь каждый работник может взять неделю больничного, или же написать заявление на отгулы в силу личных обстоятельств. Такие периоды следует вычесть из указанной выше формулы.

    Рассмотрим гипотетическую ситуацию. Например, сотрудник Иванов взял больничный лист на период 2-12 апреля 2018 года, пропустив десять дней работы. Всего в апреле 30 дней, а значит, Иванов был на рабочем месте на протяжении 19 дней апреля. Суммарный расчет календарных дней выглядит так:

    В законодательстве также прописано, что форма сотрудничества с компанией не важна – отпуска предоставляются совместителям, сезонным работникам, тем, кто работает по срочному договору и сотрудникам-надомникам. Главное, чтобы отношения с работодателем были оформлены в виде договора. Безусловно, отправиться на заслуженный отдых приятно, но еще приятнее уйти в отпуск не за свой счет, а получить перед ним положенную выплату в виде отпускных.

    В конечном итоге, полученное значение нужно умножить на то число дней, которое работник проведет в отпуске, чтобы получить сумму для начисления отпускных выплат.

    Будьте внимательны: не каждая премия повысит сумму ваших отпускных!

  • при вычислении значения среднедневного заработка нужно учесть коэффициент, на который был индексирован оклад сотрудника в прошлом году;
  • важно помнить, что сейчас уплата подоходного налога с полученных средств происходит не в сам день, когда они были начислены, а в последний день месяца, в котором была совершена данная операция. Кроме того, не забывайте о новой отчетной форме для таких операций – 6-НДФЛ;
  • согласно действующим нормам, отпускник должен получить положенные ему выплаты за три дня до того, как он фактически уйдет на отдых.
  • Бухгалтерам нужно помнить, что существуют категории выплат, которые не включаются в расчет отпускных. К числу таких позиций относятся:

    Решение о том, какая именно премия будет отражена в расчете, принимает работодатель или его представитель в виде главного бухгалтера. Сумму одноразового премирования нужно разделить на число месяцев, которые учтены в расчете, а полученный результат приплюсовать к месячной зарплате. Однако премии берутся в расчет, только если они относятся к текущему календарному периоду. Например, если Иванову в 2018 году была выдана премия за работу в 2017, то в расчете отпускных эта сумма не учитывается.

    Расчет отпускных в 2018 году

    Умножив данное значение на число дней отпуска Иванова, получим сумму, которую ему нужно будет начислить. Например, если Иванов идет в отпуск на 28 дней, ему нужно выплатить 23890 рублей и 78 копеек.

    Отпуск является одним из самых долгожданных периодов в трудовой жизни любого гражданина РФ. Российское законодательство защищает интересы всех трудоустроенных лиц, поэтому в нем четко прописано, что работник, который заключил с руководством фирмы трудовой договор, каждый год имеет право на 28 календарных дней отдыха, и не менее 14 из них должны составить непрерывный период. Так что делить отпуск можно не более чем на два этапа.

    Изменений в количестве и размере предоставляемых субсидий в 2018 году немного. Среди самых значимых:

    Порядок выдачи субсидий имеет определенную схему, которая реализуется вне зависимости от вида предоставляемой субсидии. На первом этапе всегда проводится оценка условий необходимости предоставления выплаты соответствующими органами. Далее следует прием документов и заявки от лиц, нуждающихся в господдержке, после чего госорганы рассматривают представленный пакет документации и анализируют ситуацию заявителя, в результате чего принимают решение о выдаче либо об отказе в выдаче субсидии.

    Кроме этого, всю интересующую информацию граждане могут найти, открыв Справочник субсидий.

    Если на выдачу субсидии претендует безработный, желающий начать собственное дело, то потребуются документ о его образовании, данные ИНН, страховой документ.

    Подобный инструмент производит расчет в режиме онлайн на основе соответствующих формул, установленных законодательством, и потребует заполнения граф соответствующими сведениями, например, о составе семьи, имеющейся жилплощади, нормативе стоимости 1 кв. м. на человека.

  • Прямая субсидия представляет собой непосредственное оказание разного вида материальной помощи в форме открытого финансирования. Посредством данного вида субсидирования поддерживаются научные программы или разработки, деятельность конкретного предприятия или предоставляется жилищная субсидия военнослужащим.
  • Косвенная субсидия реализуется посредством механизмов налогообложения, а также денежно-кредитной политики и предполагает предоставление льгот или уменьшение налоговых сумм для определенных категорий физических или юридических лиц. Данные выплаты проявляются в обеспечении государством льготных условий по различным кредитам на жилье или возврат уплаченных средств для покрытия налогов и сборов на развитие сельского хозяйства.
  • Перекрестная субсидия предполагает дотирование одной экономической сферы за счет другой с помощью методов государственного регулирования. Иными словами это перераспределение материальных средств между секторами экономики, что проявляется в уменьшении тарифов на перемещение определенных товаров, когда убытки, возникающие в связи с этим процессом, покрываются за счет транспортировки других товаров.
  • При этом документы для каждого вида выплаты требуются разные. Так, жилищные субсидии требуют доказательств того, что лицо действительно нуждается в жилье, что может подтвердить официальный документ, выданный соответствующим органом или документ, содержащий сведения о госрегистрации права собственности на жилое помещение, приобретенное в ипотеку.

    Для получения субсидии, чтобы была осуществлена оплата ЖКХ, требуются сведения о том, что квартплата занимает более 22% от заработка лица, поэтому нужна справка о его среднемесячном доходе.

    Поэтому, пытаясь узнать, как получить госпомощь следует в обязательном порядке уточнить список необходимой документации.

    Субсидия 2018 пример расчета

    Субсидии являются целевой государственной социальной помощью, предоставляемой для удовлетворения определенных нужд, поэтому каждая субсидия имеет конкретные цели предоставления. Но, несмотря на это можно выделить основные цели субсидирования:

    Одним из главных изменений в 2017 году является отмена государственного субсидирования ипотечного кредитования. По словам представителей, данная программа не имеет смысла, поскольку процентные ставки банков находятся на той же величине (13%). Жилищную субсидию для военнослужащих наоборот решено продлить до 2019 года.

    Если на получение жилья претендует молодая семья, то она имеет право на это только при наличии документации, подтверждающей брак, рождение детей, доход членов семьи, а затем их поставят в очередь для получения жилья.

    Все цифры желательно проверить дважды, чтобы не было ошибки. Также удобный вариант сверки — онлайн-калькулятор для расчета среднего заработка для командировки.

  • аванс на оплату расходов по проезду к месту командирования и обратно;
  • деньги для найма жилого помещения;
  • суточные.
  • За отчетный период зарплата Васильева составила 540 000 рублей (45 000 рублей × 12 месяцев).

    Шаг 2. Определяем общий заработок. Все выплаты, которые работник получил за расчетный период, надо сложить. Для тех, кто не знает, входят ли командировочные в расчет среднего заработка, ответим, что не учитываются лишь выплаты, которые работник получил в силу закона, а не за отработанное время (временная нетрудоспособность, например).

    Так, указанное выше Постановление Правительства ограничивает расходы госслужащих по найму жилых помещений в размере 550 рублей в сутки.

    Расчет командировочных

    Однако Правительство постановило, что расходы, превышающие указанные размеры, а также иные расходы, связанные со служебными поездками (конечно, при условии, что они произведены работником с разрешения или с ведома работодателя), могут возмещаться за счет экономии средств организации по соответствующей статье расходов.

    Кроме того, трудящемуся положена оплата по среднему заработку: командировка может длиться и несколько месяцев, но работодатель обязан сохранить за сотрудником на весь период его временного отсутствия эти суммы.

    У работников коммерческих организаций размер суточных не ограничен в некотором роде.

  • размеры этих расходов не ограничены;
  • все они подлежат возмещению только при условии, что руководство организации знало и заранее разрешило тратить эти деньги, например, на обед во время деловых переговоров;
  • должны быть обоснованы производственной необходимостью (к этому очень любят придираться проверяющие органы, особенно налоговые).
  • Васильев уезжает в служебную поездку на 12 дней, следовательно, суточных он получит 8400 рублей (700 рублей × 12 дней).

    Шаг 1. Высчитываем количество фактически отработанных дней. В их число не включаются больничные, периоды временной нетрудоспособности, нахождение в отпуске по беременности и родам, в ежегодном оплачиваемом отпуске и т. д. (полный перечень изложен в пункте 5 Постановления от 24.12.2007 № 922).

    Шаг 4. Выясняем, сколько необходимо начислить за командировку. Здесь есть нюанс. Средний дневной заработок надо умножить на количество рабочих дней служебной поездки, выходные и праздничные дни не включаются (если только работник в эти дни не работал, если работал — надо оплатить, причем в двойном размере).

    Proudly powered by WordPress