Центр юридических услуг

Все о ваших правах

Разрешение трудовых споров судебная практика

В обоснование принятого по делу решения судебная коллегия указала, что в соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Как следует из имеющихся в материалах дела заявлений А. о приеме на работу, его объяснений в судебном заседании, истец обращался к директору Шмидтовского филиала ГП Чукотского АО «Чукоткоммунхоз», в структурные подразделения этого филиала только с заявлением о приеме на работу. Документов, необходимых при поступлении на работу, предусмотренных ст. 65 ТК РФ и названных выше, истцом работодателю предъявлено не было, в связи с чем истцу могло быть отказано в приеме на работу. Следовательно, отказывая истцу в приеме на работу по другим основаниям, препятствующим трудоустройству, ответчик не нарушил нормы ст. 64 ТК РФ, установившей гарантии при заключении трудового договора, предъявляя к истцу законные требования, предусмотренные федеральным законом (ст. 65 ТК РФ).

Такая правовая позиция основывается на том, что ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные места, предусмотренные штатным расписанием, по мере их возникновения и что решение вопроса о заполнении вакансии, также, как и исключение вакантной должности из штатного расписания, относится к исключительной компетенции работодателя. В вышеназванном Постановлении Пленум Верховного Суда РФ обратил внимание судов на необходимость проверять, делалось ли работодателем публичное или индивидуальное предложение об имеющихся у него вакансиях, например, путем сообщения о вакансиях в органы службы занятости, объявлений в газете, по радио, размещения на доске объявлений и т.д. или нет.

Закон рассматривает изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора как перевод на другую постоянную работу. Такой перевод как в той же организации по инициативе работодателя, равно как и перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией, допускается только с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72 ТК РФ).

Судебная коллегия по гражданским делам суда Чукотского автономного округа, считая правильным вывод суда о том, что ответчик не имел законных оснований для отказа истцу в трудоустройстве по такому основанию, как отсутствие регистрации, вместе с тем изменила судебное решение в части обязания ответчика заключить с истцом трудовой договор.

Устанавливая принципы правового регулирования трудовых правоотношений, законодатель в ст. 1 и 2 ТК РФ предписал, что действие настоящего Кодекса распространяется на трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

Разрешение трудовых споров

Только при отсутствии такой работы либо при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора).

Руководствуясь вышеизложенным, авторы считают целесообразным дать соответствующие комментарии и осветить практику применения судами некоторых норм Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующих отношения, связанные с заключением, изменением и прекращением трудового договора при реализации гражданами права на труд.

В силу ст. 20 ТК РФ субъектами трудовых правоотношений выступают работник и работодатель, вступившие между собой в трудовые отношения. Наряду с этим в соответствии с ч. 2 ст. 1 ТК РФ помимо сторон трудового договора к субъектам трудового права относятся и иные участники отношений, непосредственно связанных с трудовыми отношениями. К числу субъектов трудового права, например, относятся стороны социального партнерства, профессиональные союзы, органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, органы по рассмотрению трудовых споров и др.

Такие проблемы в законе порождают сложности при рассмотрении судами дел по спорам, связанным с незаконным отказом в приеме на работу.

Анализ судебной практики указывает на то, что суды при наличии пробела в законе либо из-за неоднозначного толкования правовой нормы, подлежащей применению, стали чаще в судебных решениях ссылаться на нормы Конституции РФ как на акт прямого действия и применять аналогию закона и аналогию права. Вместе с тем в работе судов при рассмотрении трудовых споров имеется немало вопросов, требующих своего разрешения.

В обоснование иска А. указал, что ответчик в течение года отказывал ему в приеме на работу, ссылаясь на отсутствие вакансий либо без объяснения причин. Считая необоснованный отказ в приеме на работу дискриминацией, истец просил обязать ответчика заключить с ним трудовой договор, взыскать в его пользу материальный ущерб и компенсацию морального вреда.

К полномочиям районного суда относятся следующие конфликты:

  • по вопросам незаконного увольнения и возвращения на рабочее место;
  • по выплате моральных компенсаций не меньше чем пятьсот минимальных размеров труда;
  • любые споры по оплате труда.
  • Суды общей юрисдикции не могут решать вопросы по коллективным жалобам. В этом случае необходимо жаловаться в трудовой арбитраж.

    Помимо правил обращения в судебные органы по факту:

    Если вы работаете в филиале, то исковое заявление необходимо подавать на головной офис, а не на его представительство. Ведь по сути, подведомственная организация не является отдельным юридическим лицом, а общей частью, входящей в состав одной организации. Стороны могут заранее договориться о том, в каком суде решать споры о невыплате зарплаты. Это называется договорная подсудность. Но выбрать суд можно при условии, что истец и ответчик успели заключить до того момента, как дело поступило в производство к определенному судье. Можно указать порядок оплаты задержанных работодателем денежных средств в соглашении о трудоустройстве (если они не противоречат трудовому законодательству). Но, как правило, такие случаи довольно редки и еще реже они используются в разрешении трудовых споров.

    ГПК РФ дает каждому гражданину право обратиться в судебные органы за защитой. Прежде чем идти в суд по трудовым спорам необходимо разобраться с положениями ГПК. Для начала нужно выяснить, что представляет собой подсудность трудового спора. Подсудность предполагает полномочия для разбирательства дел в суде той или иной инстанции с учетом:

    Детально о подсудности трудовых споров

    есть еще и ситуационная подведомственность. Что это значит? Выбор суда происходит по их полномочиям. Ведь некоторые материалы не могут быть рассмотрены мировым судом, а только районным и наоборот. Обычно, на определенной территории для решения конфликтных ситуаций создается как минимум две судебные инстанции – суд района и мировой. При этом, разница по сравнению с территориальным распределением, в том, что свободы выбора истец лишен. (то есть, если его ситуация предусматривает разбор дела в районном суде, именно туда он и может обратиться).

    Перед тем, как писать заявление в суд необходимо получить консультацию у юристов. На нашем сайте это можно сделать бесплатно.

  • разновидности правовой отрасли (трудовые, жилищные, семейные и т.п.);
  • стоимости иска (сумма предъявляемых к ответчику требований);
  • территории проживания истца и ответчика;
  • территории подачи жалобы.
  • Трудовой спор по подсудности прикреплен к районным судам. Но ведь споры с работодателями могут быть двух видов:

    Да и причины конфликта могут различаться. Как подается исковое заявление о взыскании заработной платы, вы можете прочитать на нашем сайте. Если вас не устроит решение районного суда, в апелляционном порядке можно дойти даже до верховного суда. Подавать свои требования стоит в письменном виде, но при этом должна учитываться территориальная подсудность трудовых споров.

  • районный суд, расположенный в той же местности, где зарегистрирован ответчик;
  • районный суд, расположенный в той же местности, где зарегистрирован истец;
  • районный суд, в той же местности, где расположен филиал предприятия.
  • В юридические услуги по трудовому праву входит устное и письменное консультирование работодателей по вопросам:

    • правового анализа трудовых соглашений (контрактов);
    • наложения дисциплинарных взысканий при нарушениях трудовой дисциплины, а также материальных взысканий при нанесении ущерба предприятию;
    • сокращения штатов при реорганизации предприятий и увольнения работников и т.п.
    • Решение трудовых споров требует правового анализа конфликтной ситуации и вариантов, чтобы разрешение трудовых споров было законным.

      Учитывая регулярные изменения в законодательстве, нарушения могут быть допущены обеими сторонами конфликта. Найти верное решение проблемы даже, на первый взгляд, в безвыходной ситуации поможет практикующий юрист по трудовым вопросам. Многолетний опыт, богатая практика, ответственный и индивидуальный подход к каждому делу отличает наших специалистов при решении споров по трудовому праву.

      Юридические услуги по трудовому праву

      При вынесении положительного решения по делу работодатель обязан немедленно восстановить работника на прежнем месте. В случае уклонения от исполнения судебного решения на него могут быть возложены дополнительные обязанности по выплате сотруднику средней заработной платы за все время задержки.

      Данный вид услуги в основном предназначен для руководителей и кадровых служб предприятий, фирм, которые хотят в последствии избежать проблем вязаных с экономической безопасностью предприятия. В основном проверка осуществляется не гласно. По итогам проверки Вы получаете объективную справку-резюме о кандидате

      Мы проводим как общую проверку Ваших сотрудников, так и подробную на Ваш выбор:

      При этом юристы компании при выявлении нарушений трудового законодательства собирают доказательную базу, чтобы подать иск в суд по трудовым спорам.

      Наша компания предоставляет полный спектр юридических услуг по трудовому праву, в их числе:

      Бурное развитие рыночных отношений приводят ситуациям, когда возникают трудовые споры между работниками и работодателями. Причины их могу быть различны: увольнение, задержка заработной платы, дисциплинарные взыскания, несогласие с действиями начальства и иное. Однако, в независимости от оснований, порождающих конфликтную ситуацию, каждый работник имеет право на защиту своих прав и законных интересов, в том числе и в суде.

      Первоначально, работникам не согласным с действиями руководства, необходимо обратиться за консультацией к опытному юристу. Тщательно изучив трудовой договор, он поможет разобраться в деталях, разъяснит ваши права, а при необходимости представит интересы в ходе мирного или судебного разрешения спорной ситуации.

      Одной из самых сложных категорий дел в сфере трудового права является восстановление на работе. В соответствии с отечественным законодательством вы можете подать исковое заявление в суд не по позднее одного месяца с даты официального получения копии приказа об увольнении или с даты получения трудовой книжки. Для работника, отказавшегося от получения соответствующих документов, трудовой кодекс также устанавливает месячный срок.

      Судебные решения по трудовым спорам, касающимся незаконного отказа в приёме и незаконного увольнения не всегда однозначны. Здесь нет того единства, которое необходимо для принятия решения. Зачастую суд принимает решение в сторону истца (то есть сотрудника) только потому, что работодатель неправильно оформил документы.

      Например, решение суда по подобному делу, когда был неправильно составлен трудовой договор. Суд принял решение восстановить работника на рабочем месте, а работодателя обязал выплатить ему заработную плату за вынужденный прогул. Кроме того, работодатель обязан выплатить истице денежную компенсацию морального вреда, причинённого ей незаконными действиями работодателя.

      Суды принимают решение на основании исков работников и доказательств, которые они представляют в суд. Так весомая доказательная база часто помогает восстановить работника на работе.

      Судебная практика по трудовым спорам

      Как показывает судебная практика, наиболее часто встречаются споры о незаконном отказе в приёме на работу и незаконном увольнении. К сожалению, ни в ТК РФ, ни в ГПК, нет однозначных норм, которые бы отражали последствия незаконного отказа в приёме на работу. Именно поэтому решения по таким спорам неоднозначны.

      Трудовые споры занимают «львиную» долю гражданских дел, рассматриваемых судами.

      Практика судов по трудовым спорам достаточно неоднозначна. Например, явившись устраиваться на работу в нетрезвом состоянии, не стоит рассчитывать на получение должности. Однако существует решение суда, в котором отказ по такой причине признан необоснованным. Суд обязал ответчика – потенциального работодателя заключить с соискателем трудовой договор и выплатить ему компенсацию.

      Кроме того, обе стороны трудовых отношений должны внимательно относиться к главному документу – трудовому договору. Нередко неправильно оформленный срочный договор помогает работнику восстановиться на работе. Так решение суда по аналогичному делу было принято в пользу работника.

      Если в законе существует «пробел», то суды, рассматривая трудовые споры стали опираться на нормы Конституции РФ, применяя аналогию закона и аналогию права.

      Судебная практика необходима для того чтобы привести сложные правовые вопросы к единому целому. Однако с трудовыми спорами это правило не всегда работает.

      За защитой своих нарушенных трудовых прав, работник имеет право обратиться либо в трудовую инспекцию, либо в суд. Согласно ст. 24 ГПК РФ, дела о возникших трудовых спорах рассматривают районные суды. Работник имеет право подать иск в суд по месту нахождения организации. Если его права нарушены в филиале или представительстве — то по месту их нахождения. Об этом говорится в п. 2 ст. 29 ГПК РФ.

      Одна из наиболее «популярных» причин отказа в приёме на работу, является отсутствие у соискателя регистрации по месту жительства в новом регионе. Однако подав иск в суд по такому основанию, работник может быть уверен, что суд примет решение в его пользу, так как такая причина не является основанием для отказа в принятии на вакантную должность.

      На «втором месте» по «посещаемости» судов – дела о незаконном увольнении.

      – для обращения администрации в суд с иском работнику о возмещении ущерба, причиненного предприятию,– годичный исковый срок со дня обнаружения ущерба.

      Гласность, демократия и законность – эти понятия взаимосвязаны в порядке рассмотрения трудовых споров. Но, как показывает судебная практика, многие решения судов по трудовым делам отменяются вышестоящим судом из-за неполноты исследования материалов по делу (неистребование судом важных документов по делу, невыяснение значимых обстоятельств по делу или неправильное применение норм права). Это значительно затягивает разрешение спора и восстановление нарушенного трудового права, чем нарушается принцип быстроты разрешения спора.

      Исковых сроков по делам о возмещении работнику вреда на производстве не установлено.

      Ипы разрешения трудовых споров

      Исковой, или давностный, срок – это установленный законом отрезок времени для обращения в юрисдикционный орган за защитой нарушенного трудового права или законного интереса. Поскольку пропуск срока давности для обращения влечет за собой потерю права на защиту в данном органе, исковые сроки рассматриваются как материальные сроки по осуществлению защиты материального права. Сроки давности – одна из предпосылок реализации права на защиту законных требований. Последствием истечения давностного срока по трудовому спору является утрата права на иск, а если иск уже предъявлен, то может быть вынесено решение об отказе в иске из-за пропуска срока исковой давности. Течение срока исковой давности начинается со дня, когда заинтересованное лицо узнало о нарушении его права или должно было узнать об этом.

      Процессуальный срок – это установленный законом отрезок времени для процессуальных действий по начатому процессу:

      – для обращения работника в вышестоящий орган со спором – 3 месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а об увольнении – месяц;

      Принципами рассмотрения трудовых споров являются:

      Быстрота разрешения трудовых споров обеспечивается более краткими процессуальными и исковыми сроками.

      гласность, объективность и полнота исследования доказательств по трудовому спору, а, следовательно, законность его разрешения – заседания КТС и суда по трудовым спорам проводятся открыто, публично, спорящая сторона может заявить в начале заседания мотивированный отвод любому из его членов. Все органы, рассматривающие трудовые споры, обязаны решать спор в соответствии с законом, объективно и полно исследовать материалы по делу, запрашивать при необходимости дополнительные доказательства, вызывать свидетелей, а если надо, то приглашать и экспертов.

      – для обращения работника с иском непосредственно в суд – 3 месяца, а по делам об увольнении – месяц со дня вручения приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

      Исковые сроки по трудовым спорам следующие:

      – сроки обжалования решений по трудовому спору КТС в суд, а суда в вышестоящий суд – 10 дней со дня получения копии решения.

      — Порядок предоставления ежегодного отпуска.

      Трудовой спор — это разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства. При этом каждая из сторон трудового конфликта ссылается не только на юридические нормы, но и на социальную справедливость. Каждая сторона конфликта, как правило, считает решение незаконным, если оно не принято в их пользу. На данном семинаре будет подробно рассмотрена информация о самых распространенных трудовых спорах, предоставлен подробный анализ сложившийся судебной практики по каждому спору, и, конечно, предложены варианты разрешения трудовых конфликтов и споров.

      — Оплаты сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, работы в ночное время.

      2. Трудовые споры: распространённые случаи, причины возникновения, практические советы и методы по их профилактики и разрешению, положительная судебная практика.

      — Процедура изменения условий трудового договора по инициативе работодателя.

      — Судебная практика, принимаем решения с учетом позиции судов.

      — Разделение и перенесения отпуска. Рассматриваем случаи способные привести к трудовому спору. Отзыв работника из отпуска.

      — Ошибки по Охране труда, допускаемые Работодателями приводящие к спорам.

      Трудовые споры: причины, урегулирование, разрешение, судебная практика

      — Система поощрения сотрудников, на что обратить внимание: виды поощрений, стимулирующие выплаты, штрафы и «депремирование», установление тренда на постоянное обновление.

    • Трудовые споры: Отпуска – предоставление и оплата.

      — Продление срочного трудового договора теперь возможно, главное соблюсти процедуру и учесть нюансы – новейшая судебная практика, позиция судов на стороне продления.

      — Позитивная судебная практика (новые тренды) — используем успешный опыт других компаний.

    • Трудовые споры: Изменение условий трудового договора, прекращение трудового договора по п.7 ст.77 ТК РФ.

      — Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

    Posted in Без рубрики
    Proudly powered by WordPress