Центр юридических услуг

Все о ваших правах

Расчет по среднему для пособия по безработице

Форма справки рекомендована Письмом Минфина от 15.08.2016 № 16-5/В-421, но она не является обязательной к применению. Это означает, что если работодатель оформил увольняющемуся работнику справку в произвольной форме, но с указанием всех обязательных сведений, то справка должна быть принята. У Центра занятости нет оснований для отказа в принятии документа для дальнейших расчётов. Такое пояснение даётся в письмах Минтруда РФ от 15.08.2016 № 16-5/В-421, Роструда от 08.11.2010 № 3281-6-2.

Среднее значение заработка конкретного сотрудника за 1 его рабочий день * количество дней, которое было им фактически отработано за данный период.

По решению работодателя и самого работника, февраль можно не учитывать, так как величина среднего заработка стала меньше.

  • доход за декабрь 7 500 рублей, отработано 5 дней из 22;
  • доход за январь – 36 000 рублей, месяц отработан полностью – 17 рабочих дней;
  • доход за февраль – 36 000 рублей, месяц отработан полностью – 20 рабочих дней.
  • за апрель ей начислено 27 000 рублей. Количество рабочих дней – 18 дней, месяц отработан полностью;
  • за март начислено 28 000 рублей. Количество рабочих дней – 21 день, месяц отработан полностью;
  • за февраль ей начислено 27 000 рублей. Количество рабочих дней – 23 дня, месяц отработан полностью.
  • Не учитываются для расчёта среднего заработка для назначения пособия в центре занятости выплаты, производимые за следующие периоды:

    Для правильного вычисления дохода данного работника за 1 его рабочий день, необходимо:

    Формула для расчёта среднего заработка следующая:

    Расчет среднего заработка для пособия по безработице

    Пример 2. Работник устроился на работу 25.12.2017 года, а уволился 28.02.2018 года. Необходимые сведения:

  • Фактическое отсутствие сотрудника на рабочем месте, но с сохранением за ним места и дохода. Это такие периоды, как:
    • отпуск, как основной, так и дополнительный;
    • болезнь, подтверждаемая больничным листком. Не учитываются периоды болезни «за себя» или «по уходу»;
    • учебный отпуск;
    • периоды декрета и уход за ребёнком до 1,5 лет;
    • периоды, когда работник осуществлял фактический уход за своим ребёнком инвалидом;
    • находился в отпуске, предоставленном ему за выполнение сверхурочной работы, вместо её оплаты по ТК РФ.
    • Простой работников, вызванный не виной начальства, а забастовками и иными факторами. Даже если работник не принимал участие в забастовке, эти дни из периода оплаты исключаются, так как забастовка не дала ему права полноценно работать и выполнять свои трудовые функции.
    • Дни, в которые работник был освобождён от выполнения своих трудовых обязанностей и оплата за эти дни не производилась. Например, отпуск «за свой счёт&raquo.
      • для ежемесячных премиальных вознаграждений действует правило одной выплаты – учитывать в одном месяце можно только одно значение однотипных выплат;
      • для годовых премий в расчет берется 1/12 начисленной величины за каждый месяц в базовом интервале.
      • Может возникнуть такая ситуация, что за последние месяцы перед увольнением работник не получал того дохода, который может быть учтён для ЦЗН. Например, он ушёл на 4 месяца в учебный отпуск для написания дипломной работы и прохождения итоговой аттестации. Какой период стоит учитывать?

        Средний заработок = 105 000,00/63*21 = 35 000,00 руб.

        — премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;

        Ежемесячные премии и вознаграждения — не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчётного периода.

        Расчет по среднему для пособия по безработице

        — отпускных, командировочных и т.д. и иных сумм, рассчитываемых по среднему:

        — заработная плата, выданная в неденежной форме;

        — время, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты.

        Количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели: сентябрь — 22, октябрь – 23, ноябрь – 18. Всего 63.

        ноябрь начислили 20 000,00 и 5 000,00 больничных.

        Для расчёта используется средний часовой заработок: сумма заработной платы, фактически начисленной за расчётный период, делится на количество часов, фактически отработанных в этот период.

        — время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

        Средний дневной заработок исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.

        Для расчёта берётся сумма зарплаты, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчётному.

        Если вы потеряли кормильца, который официально работал хотя бы один день, вам полагается трудовая пенсия по потере кормильца. О других условиях ее назначения читайте здесь.

        В этом случае вне зависимости от размера своего заработка за это время она бы смогла претендовать лишь на минимальный размер помощи — 850 руб. (или 1530 руб., если бы она была жительницей г. Мурманск).

        Порядок расчета пособия по безработице

        При определении суммы возможного пособия по безработице нужно знать, какие именно факторы влияют на его размер. К основным из них можно отнести:

        Для определения размера ежемесячного пособия необходимо рассчитать средний заработок: СЗ = (8 000 + 7 000 + 9 000) = 8 000 руб.

        В этих случаях они смогут получать минимальную сумму в размере 850 руб. и только первые полгода после обращения. Если в течение следующих 6 месяцев данные граждане не будут трудоустроены, им полагается еще один полугодовой период минимальных выплат.

        Некоторым категориям граждан полагается минимальное пособие. К ним относятся лица, которые:

        Если работника уволили по причине сокращения штатов, то ему полагается компенсация. Как она начисляется, читайте в этой статье.

        Если в течение полугода после прекращения выплат гражданин так и не трудоустроился, он сможет получать помощь еще в течение 6 месяцев. Но в этом случае, вне зависимости от среднего заработка, ему будет выплачиваться только минимальный размер пособия.

        В этом случае предельные значения величины выплат также увеличиваются:

        По общим правилам его сумма рассчитывается на основании размера средней заработной платы, однако законодательно установлены минимальные и максимальные границы этой выплаты. Более подробно все эти вопросы будут рассмотрены далее.

      • Наличие факта официального трудоустройства перед оформлением пособия. Для граждан, которые не имели работы, размер помощи будет минимальным.
      • Субъект РФ, в котором зарегистрирован гражданин. В некоторых из них действуют районные коэффициенты, при помощи которых максимально возможный размер выплаты пропорционально увеличивается.
      • Размер заработной платы по предыдущему месту работы. Расчеты суммы для выплаты происходят на основании среднего заработка, поэтому чем больше его величина, тем больше будет пособие.
      • Причина, по которой произошло увольнение. Максимальные выплаты полагаются только сотрудникам, которые не были уволены за противоправные действия. По некоторым из причин для увольнения право на пособие есть, но оно может быть реализовано только по истечении определенного срока.
      • Время, которое прошло с момента увольнения. Этот период не должен превышать один год.
      • Продолжительность трудовой деятельности на последнем рабочем месте. Она должна составлять не менее 26 недель (при условии сорокачасовой рабочей недели) перед увольнением.
      • При этом конкретная сумма отличается в зависимости от количества месяцев, за которые она выплачивается:

        1. За первые двенадцать месяцев начисления пособия предусмотрены процентные ставки. Они определяют сумму пособия следующим образом: за первые три месяца — семьдесят пять процентов от среднего заработка, в следующие четыре — шестьдесят, в оставшиеся месяцы — сорок пять.
        2. За вторые двенадцать месяцев выплат пособие рассчитывается согласно региональным коэффициентам, которые также применяются к среднему показателю зарплаты.
        3. Начисление пособия осуществляется с учетом процентных ставок и региональных коэффициентов, установленным для данного вида выплат. Соответственно, порядок расчета среднего заработка для пособия по безработице влечет за собой дополнительные подсчеты:

          Безработица становится причиной активного поиска со стороны граждан источника заработка. Для нуждающихся в помощи людей существует такой уполномоченный орган, как Центр занятости населения (ЦЗН). Он предлагает вакансии и обеспечивает временное материальное содержание лиц, признанных безработными официально.

          Калькулятор расчета среднего заработка для пособия по безработице

          Средний заработок для определения размера пособия по безработице 2018 года формируется исходя из суммирования всех полученных доходов за определенный период времени. Соответственно, его размер будет варьироваться с учетом характера работы гражданина, зарплаты и причин увольнения.

          Месячный заработок лица указывается согласно штатному расписанию компании и бухгалтерским документам. Неофициальные доходы не включаются в расчет среднего заработка для определения размера пособия по безработице.

        4. информация о компании, где работал заявитель, ИНН, адрес и наименование;
        5. полное имя работника;
        6. согласно сведениям в трудовой книжке, указывается должность и продолжительность работы;
        7. средний показатель зарплаты за последние три месяца;
        8. информация о периодах приостановки трудовой деятельности лица с сохранением за ним заработной платы;
        9. основания для оформления справки;
        10. лицевые счета или иные реквизиты компании для проверки;
        11. подпись как руководителя, так и главного бухгалтера организации;
        12. дата составления;
        13. печать.
        14. Порядок исчисления среднего заработка для пособия по безработице 2018 года предполагает суммирование всех официальных доходов за последние периоды трудовой деятельности с последующим делением полученного показателя на количество отработанных месяцев. Так выводится средний итог по зарплате. Он может полностью соответствовать сумме оклада, если та не изменялась, либо отклоняться в большую или меньшую сторону.

          Данный перечень не является исчерпывающим. Исчисление среднего заработка для пособия по безработице также допустимо с учетом иных источников, если они признаются законными и предполагают налоговые и страховые отчисления.

          Как рассчитать средний заработок для пособия по безработице? Изначально следует установить период, за который будет учитываться зарплата. Он составляет последние двенадцать месяцев получения лицом официального дохода.

          Калькулятор расчета среднего заработка для пособия по безработице помогает установить показатели, необходимые при подаче заявления на биржу труда. Ходатайствуют о постановке на учет лица, которые ранее осуществляли трудовую деятельность, но по каким-то причинам уволились и нуждаются в помощи учреждения занятости. Расчет среднего заработка для пособия по безработице обязательно отражается в официальной справке и должен быть реализован согласно данным с последнего места работы.

          Расчет среднего заработка для определения пособия по безработице 2018 года предполагает его дальнейшее отражение в специальной справке, которую следует предоставить в ЦЗН. Лицо должно убедиться, что данный документ содержит все необходимые сведения:

          Если возникла необходимость вычислить средний заработок для пособия по безработице, калькулятор значительно упростит задачу. Для его корректного использования необходимо знать, какие доходы лица учитываются в указанных целях. На 2018 год выведен конкретный список таких источников денежных средств.

          «новый» размер оклада / «старый» размер оклада.

          Расчет среднего заработка для определения пособия по безработице 2017

          Получать пособие по безработице могут только лица, официально признанные безработными, согласно Закону от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения РФ».

          Семенов С.В. работал в организации с 03.04.2017 по 21.04.2017.

        15. Сначала учитывается зарплата во всех формах — по ставке тарифа, по сдельным расценкам, в виде процентов от вырученных средств, а также та, которая выдается не в деньгах.
        16. Денежное вознаграждение на гос должностях, гонорары за работу в СМИ, зарплата учителям за их часы сверх нагрузки.
        17. Это же касается надбавок, доплат и премий.
        18. Для организаций и ИП на УСН, ЕСХН, ЕНВД или ПСН (за исключением отдельных случаев) действует ограничение в отношении допустимого срока действия ключа фискального накопителя используемой ККТ. Так, они могут применять только фискальные накопители на 36 месяцев. Но, как оказалось, пока эта норма фактически не работает.

          Пример. Определение расчетного периода, если в месяцах перед увольнением у работника не было отработанных дней

          Несмотря на то что эта премия начислена не в расчетном периоде (февраль 2017 г. — апрель 2017 г.), при расчете среднего заработка ее надо учесть в сумме 10 000 руб. (40 000 руб. / 4).

          Иванов И.И. работал в организации с 12.05.2013 по 28.04.2017. В течение расчетного периода (январь — март 2017 г.) Иванов И.И.:

          Так как весь расчетный период с 01.12.2016 по 28.02.2017 состоит из исключаемых дней, в качестве такового надо взять период с 01.10.2013 по 31.12.2013.

          Обратите внимание, что повышение зарплаты и премиальные будут учтены, но только по особым правилам.

          Сотрудники службы занятости будут определять, на какой размер пособия может рассчитывать гражданин, столкнувшийся с безработицей. Для данного расчета на биржу труда нужно принести справку, полученную на последнем рабочем месте. Там указывается сумма заработанных средств, подсчитывается среднемесячный показатель. Отчетный период представляет собой три последних перед расторжением договора месяца.

          Дополнительно в Путеводителях КонсультантПлюс

  • Proudly powered by WordPress