Центр юридических услуг

Все о ваших правах

Пособия по уж

  • Формула для вычисления размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
  • Где, исключаемые дни: декретный отпуск, больничные, отпуск без сохранения зарплаты, по уходу за детьми до 1,5 и 3 лет.

    Расчет пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет, примеры

    Для работающих категорий граждан расчет суммы осуществляется в размере 40% от средней зарплаты. При расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет существует максимальный предел предоставления выплаты, он составляет 23120,66 рублей.

    Претендующая на пособие работница, оформила заявление на отпуск до 1,5 лет с 15.11.2017г. Расчетные года 2017-2016. В 2015 году – находилась на больничном 20 дней, в 2016г. – 35 дней. Зарплата за 2015 год – 562000 руб., за 2016 – 710000 рублей. Рассчитаем величину пособия до 1,5 лет.

  • Определяем, какие будем брать расчетные года для вычисления.
  • Минимальная сумма. Если полученная сумма меньше 256,44, расчет будет производиться, как 40% от величины МРОТ, с 1 июля 2017г. составила 3120,00. Определение среднедневной з/платы по МРОТ: 256,44 = (МРОТ * 24 мес.) / 730дн.

    По принятым к расчету годам, рассчитаем по отдельности за каждый год сумму зарплаты за исключением: больничных сумм, нахождения в декретном отпуске или по уходу за детьми до 1,5, 3 лет. Включаются в расчет: премии, командировочные.

    Основанием для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком является заявление на отпуск.

    Чтобы сделать расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, следует соблюсти следующие правила вычисления:

  • Сумма зарплаты за два года – 1272000;
  • Среднедневная сумма заработной платы: 1272000/730=1742,47;
  • Проводим сравнение полученной суммы, 1742,47 больше минимальной суммы, и меньше предельной 1901,37.
  • Сумма выплаты: 1742,47 * 30,4 * 40% = 21188,38 рублей составила ежемесячная выплата пособия по уходу за малышом.
  • Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, процедура совсем не сложная, это поймете по проведенным далее вычислениям.

    Ответ: Написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, можно не позже шести месяцев до исполнения малышу 1,5 лет. Расчет будет выполняться за полный период со дня предоставления отпуска по уходу.

    Будущая мать будет получать минимальный размер начислений в том случае, если её работа связана с органами внутренних дел; противопожарной или таможенной службой; уголовными или исполнительными системами; отделом, занимающимся ликвидацией наркотических средств.

    Сотрудники организации, занимающейся защитой социальной категории граждан, будет начислена фиксированная сумма. В 2018 году для расчёта этой выплаты будет браться стабильная ежемесячная сумма — 628,47 руб/мес или 20,81 руб/день.

    К особой категории граждан относятся люди, находящиеся на военной службе по контракту или служащие в государственной структуре. Количество сотрудников в женском обличии ежегодно увеличивается. Для получения единовременного пособия она должна:

    Например, сотрудница получает фиксированную зарплату в размере 8350 рублей. Она планирует уйти в декрет в феврале 2018 года. Если она не была на больничном, в декрете или не находилась в отпуске по уходу за ребёнком, то суммарный заработок за 2 года будет равен 200 400 рублей.

    Полученная сумма – это средний дневной доход сотрудницы. Соответственно, при уходе в декрет она получит 140 (дней) х 274,13 (среднедневной заработок) = 38 380 рублей , если у неё обычная беременность и роды пройдут без осложнений.

  • 2 914 рублей — при обычной беременности и лёгких родах (140 дней);
  • 3 247 рублей — если родовая деятельность была осложнена (156 дней);
  • 4 038 рублей — при одновременном вынашивании нескольких детей (194 дня).
  • В расчёт будет браться 2016 и 2017 год, то есть 731 день. Произведем арифметическое действие: 200 400 / 731 = 274,14 руб.

    Размер выплат по беременности и родам

    Женщина имеет право оформить ещё один декретный отпуск, если предыдущий не подошел к концу. Размер всех поступающих выплат имеют частичное значение. Они не будут учитываться при установлении размера пособия. Сотрудница, имеющая постоянное место работы, может выбрать для расчёта любые рабочие периоды.

  • ежемесячная заработная плата в полном объеме, вместе со льготами и премиями;
  • выплаты на посещение командировки;
  • начисление за отпуск;
  • любые гонорары за патенты и выпуск литературных произведений;
  • прочие подобные доходы.
  • Как уже говорилось ранее, расчёт осуществляется на основании официальных начислений, которые начислялись два предшествующих года, а именно:

  • Дополнительный, неофициальный доход.
  • Любые начисления по уходу за старшим ребёнком (детские пособия, алименты, компенсация за садик).
  • Дни, в которые человек находился на больничном.
  • Период предшествующей беременности.
  • Отпуск по уходу за ребёнком, не достигшим возраста 3 года.
  • Минимальное пособие не зависит от фиксированного дневного заработка. Оно зависит от другого показателя – минимального размера оплаты труда (МРОТ). Согласно новому закону, который вступит в силу с первого дня 2018 года, эта сумма будет выглядеть немного иначе, чем в прошлом году.

  • компенсация оплаты проезда в общественном транспорте;
  • социальная стипендия и ежегодные выплаты на учебники;
  • компенсация полной стоимости второго среднего проф. образования;
  • компенсация полной стоимости подготовки к поступлению в ВУЗ.
  • Пособие будет снижено на сумму всех вместе взятых ежемесячных выплат на конкретного ребенка

    Москва, Московская область звоните: +7(499) 703-47-98

    Вопрос №1: Ребенку-сироте исполнилось 18 лет, но срок договора о патронате не истек — можно ли продолжать получать выплату на содержание ребенка?

  • бесплатную учебную литературу;
  • частичную компенсацию оплаты за обучение на дому;
  • возмещение половины размера квартплаты.
  • Ошибка: Малоимущая семья, в которой отец и мать не трудоустроены без уважительных причин, претендует на получение регионального ежемесячного пособия.

    Любые семьи, в которых воспитываются дети, могут оформить следующие льготы:

    Многодетные родители вправе обратиться за оформлением:

    2 тыс. — надбавка за детей младше 3 лет, детей с инвалидностью и с ограниченными возможностями в возрасте до 16 (при обучении — до 18 лет) лет.

    В отличие от программ материнского капитала в других регионах РФ, выплата материнского капитала в Тюменской области не зависит от возраста детей, рожденных до появления в семье третьего малыша, и от даты рождения третьего по счету ребенка.

    Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓

    Получи компенсацию и пособие

    Не начисляется одновременно с пособием на содержание сироты (но можно получать во время предварительной опеки, пока выплата на содержание не назначена)

    Если за два месяца после сокращения человеку не удалось подыскать новое место работы, то ему по закону полагается выплата пособия по сокращению за второй месяц.

    Работодатель, по закону, имеет право произвести выплату выходного пособия в повышенных размерах. Это закреплено ст. 178 ТК РФ. Но не каждое предприятие имеет возможность это сделать. Да и не каждый работодатель согласится на это по своему желанию, так как выплаты пособия такого вида не освобождаются от уплаты ЕСН и НДФЛ.

    Кому и на каких условиях производится выплата пособия по сокращению за второй месяц

    С процедурой начисления пособия при сокращении за второй месяц возникает множество проблем, так как в Трудовом Кодексе отсутствует чёткое определение данной процедуры.

    Главным условием получения выплат после сокращения служит то, чтобы человек после увольнения, в срок не более 14 дней, встал на учёт в местном отделении Центра занятости. При этом начисленное при увольнении выходное пособие засчитывается в качестве компенсации первого месяца.

    При увольнении сотрудников предприятия по сокращению штата руководитель обязан совершить установленные законом выплаты пособий в пользу увольняемого.

    Деньги выдаются через бухгалтерию, лично в руки, или перечисляются на счёт работника в банке. Сроки рассмотрения и порядок выплаты денег не отражены законодательными актами, но обычно следует обращаться в день выплаты заработной платы на предприятии.

    Поэтому приказ должен соответствовать следующей форме:

    Право на пособие за второй месяц при сокращении появляется по истечении ровно двух месяцев с даты увольнения, если работник до сих пор не устроился на работу.

    Деньги выдаются в день обращения или на следующий. Или перечисляются на банковский счет в день начисления зарплаты всему персоналу предприятия.

    Сокращённому человеку, согласно ст. 178 ТК РФ, требуется начислить выходное пособие, общая сумма которого равна среднему размеру месячного заработка.

    Основанием для начисления денежных средств служит распоряжение руководителя предприятия. Получив все необходимые документы, он издаёт приказ о выплате среднего заработка за второй (или третий) месяц. Единого образца приказа о выплатах не существует, обычно он составляется в произвольной форме. Но есть некоторые пункты, отразить которые необходимо.

  • указать руководителя предприятия и свои личные данные;
  • предъявить свою просьбу с обоснованием причины для получения денег;
  • вписать желаемый способ получения средств: наличными или на банковский счёт с указанием реквизитов.
  • внизу поставить дату и подпись с расшифровкой.
  • Образец заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц и особенности его оформления

  • заработная плата за последний месяц работы (рассчитывается пропорционально фактически отработанным дням);
  • компенсация за неиспользованный отпуск (если он заработан, но не использован);
  • выходное пособие при сокращении (основанием является приказ об увольнении по сокращению, выплачивается независимо от того, трудоустроен человек в первый месяц после увольнения или нет);
  • компенсация, в случае увольнения до даты сокращения (рассчитывается исходя из среднего заработка пропорционально оставшимся до даты сокращения дням).
    1. Шапка. В шапке заявления необходимо указать:
      • должность руководителя организации;
      • Ф.И.О. руководителя организации;
      • наименование организации;
      • Ф.И.О. уволенного работника;
      • адрес регистрации работника;
      • контактный телефон работника.
      • Текст заявления. Текст заявления должен содержать следующую информацию:
        • непосредственно просьбу выплатить средний месячный доход, положенный по закону при сокращении (с указанием даты увольнения и периода, за который должна быть произведена выплата);
        • обоснование выплаты (информация о не трудоустройстве в указанный период);
        • перечисление прилагаемых к заявлению документов (для данного вида компенсации заверенная копия трудовой книжки);
        • способ выплаты с указанием реквизитов (в случае перечисления денег на банковский счет или карту).
        • Виза. В завершении необходимо поставить дату написания заявления и подпись работника.
    • Скачать бланк заявления на выплату выходного пособия за второй месяц после сокращения
    • Скачать образец заявления на выплату выходного пособия за второй месяц после сокращения
    • Итак, сотрудник в день увольнения получил выходное пособие на период трудоустройства (за первый месяц).

      Строгой формы заявления законодательно не утверждено, поэтому оно пишется в простой письменной форме. Кадровой службой организации может быть предложена своя форма заявления, но если такой не имеется, то заявление нужно составить следующим образом:

      Право на получение пособия за второй месяц возникает у уволенного сотрудника по истечении второго месяца после увольнения, при условии, что он не был трудоустроен в этот период. При этом, срока для обращения за выплатой денег сокращенному сотруднику законодательством не предусмотрено.

      Средний месячный заработок рассчитывается исходя из доходов, полученных работником за последние 12 месяцев. Также за ним сохраняется право на получение пособия на период трудоустройства, но не более двух месяцев.

      При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата, работодатель обязан выплатить бывшему сотруднику выходное пособие в размере его среднего месячного заработка (согласно ст.178 ТК РФ).

      Увольняемый сотрудник получает окончательный расчет в последний рабочий день, в него входят:

      Документом, подтверждающим право получения пособия, в данном случае является трудовая книжка, в которой отсутствует запись о новом месте работы.

      Давайте узнаем, в каком случае работник имеет право получить пособие на второй месяц после такого увольнения и что для этого нужно сделать.

      Все эти компенсации начисляет и выплачивает работодатель.

      Обычно выплата производится в день обращения или на следующий день, либо в дни, установленные в организации для выплаты заработной платы сотрудникам. Однако, встречаются работодатели, которые не торопятся выполнять свои обязанности. В таком случае уволенному сотруднику необходимо обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой.

      Законодательством установлен предельный срок обращения работницы за пособием по беременности и родам: шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ч.2 ст.12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

      К исключаемым дням относятся календарные дни, приходящиеся на периоды:

      Калькулятор пособия по беременности и родам

      Сумма выплат работнице, на которые были начислены взносы в ФСС Если женщина не работала какое-то время в расчетном периоде (например, пришла на работу не с начала года), то такой «нерабочий» период не исключается из расчетного периода. Заработок за «нерабочий» период принимаем равным 0.

      Определив средний дневной заработок, нужно рассчитать размер дневного пособия:

      Обратите внимание, что если стаж работницы составляет менее 6 месяцев, то ей полагается пособие в размере, не превышающем за полный месяц МРОТ (ч.3 ст.11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

      160 (чернобыльцы, одноплодная беременность)

      Имейте в виду, что при расчете среднего заработка из МРОТ не учитываются случаи, когда сотрудница трудится неполное рабочее время или работает в местности с северным коэффициентом.

      Имейте в виду, что если средний заработок работницы в расчете на каждый полный месяц расчетного периода меньше МРОТ (ч.1.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ), то сумма заработка работницы за расчетный период для расчета пособия по БиР равняется 24 МРОТ.

      — освобождение от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на нее взносы в ФСС не начислялись (например, время выполнения обязанностей присяжного заседателя)

      Сначала определяем размер среднего дневного заработка за расчетный период (два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР) (ч.3.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ):

    • временной нетрудоспособности/отпуска по БиР/отпуска по уходу за ребенком;
    • освобождения работницы от работы с полным/частичным сохранением зарплаты, если на эту зарплату не начислялись страховые взносы.
    • 194 (общий случай, многоплодная беременность)

      Начать можно с денежной помощи по одам и беременности. Выплата считается единоразовой и предоставляется тем мамам, кто работает в связи с их беременностью и рождением ребенка. Эта социальная поддержка выплачивается властями за 140 дней декретного отпуска: 70 дней до рождения малыша и 70 дней после. Если в семье появляется двойня, тройня или более детей за одну беременность, то количество дней для расчета пособия увеличивается до 194.

    • После 1.5 лет до 3 лет – останется только компенсационное пособие.
    • До 1.5 года – исходя из средней заработной платы и компенсационного пособия.
    • К дестабилизации экономики России привели кризисные явления. Они же сказались на уровне жизни простых жителей страны. Раньше россияне с удовольствием рожали детей, зная, что власти всегда поддержат их в данном решении. А вот в наше время не многие супружеские пары соглашаются завести хотя бы одного малыша. Что уж говорить о двух или трех.

      Когда мы рассматриваем детское пособие на ребенка по достижению 1.5 лет, оно выплачивается сразу после того, как закончился установленный государством больничный по беременности и родам – проще говоря, декретный отпуск. Если девушка уходила с официального места работы в декрет, то пособие выплачивает работодатель. Суммы, как правило, начинают поступать на карту уже через два месяца после рождения малыша.

      Если говорить о размере пособия, то его цифра сегодня остается плавающей. Это означает, что за основу расчета возьмутся доходы за 2 календарных года, на протяжении которых девушка работала, то есть 2016 и 2017 год. Отдельно надо отметить тех матерей, которые не работали до беременности или попали под сокращение. Данная категория россиян тоже имеет все шансы получить помощь от властей, правда в минимальном размере.

      Данные колебания вызваны с шатким положением детских пособий, а также остальных социальных выплат, которые могли бы помочь родителям в трудном финансовом вопросе. Что же будет с пособиями на детей в 2018 году? Вопрос довольно туманный, так как в любой момент государство может упразднить эту систему, не беря в учет мнение россиян.

      Другой вид единоразово денежной дотации – денежная помощь по рождению малыша в 2018 году. Родителям она предоставляется по случаю появления первого, второго и последующего ребенка. Данная выплата от государства оформляется в течение шести месяцев после родоразрешения. Размер детского пособия по рождению малыша будет составлять около 16 350 рублей, с учетом будущей инфляции в 5.1 процента.

      Есть слухи о том, что данная выплата в 2018 году будет состоять из двух сумм:

      Российских матерей в 2018 году власти не собираются лишать помощи и даже обязуются провести небольшую индексацию. Если брать во внимание положенные суммы, то здесь получается:

      Не надо упускать из виду семьи, где рождается двойня, тройня и большее количество ребятишек. Единоразовая выплата в данном случае предоставляется на каждого рожденного малыша.

      Процент индексации несколькими годами ранее зависел напрямую от уровня инфляционных вопросов, что происходили в России. А вот на сегодняшний день чиновники не привязывают показатель, а берут в учет корреляцию цен на потребительские товары. Само собой, речь идет главным образом о продукции первой необходимости.

      Размер пособия по уходу за ребенком до 1

      Тут же мы предположим, что рост социальных пособий будет минимален и не настолько высоким, чем уровень инфляции в стране. Данная политика в целом направлена на то, дабы жители перестали вести иждивенческий образ жизни и кардинально поменяли поход к своему существованию.

      Для расчета средней зарплаты берутся 3 полных календарных месяца, предшествующих увольнению. Например, если гражданин уволился в феврале, то будет учтен доход с 1 ноября по 31 января (включительно).

      Как рассчитывается пособие по безработице

    • зарплата, начисленная по сдельным расценкам;
    • зарплата в натуральной форме;
    • гонорар работников учреждений культуры и искусства;
    • вознаграждение лицам, замещавшим государственные должности (судья, депутат и т. п.);
    • надбавки к окладу (за выслугу лет, совмещение должностей и т. д. );
    • выплаты за сверхурочный труд и выполнение работ в выходные дни;
    • премии.
    • Однако пособие будет начислено в процентах от средней заработной платы лишь при соблюдении следующих условий:

      Величина пособия, которое будет выплачиваться безработному службой занятости, зависит от следующих обстоятельств:

      Необходимо отметить, что вознаграждения по итогам года учитываются при расчете не в полной сумме, а в размере 1/12 за каждый месяц того года, за который оно начислено.

      Как рассчитывается пособие по безработице, интересуетвсех граждан, планирующих встать на учет в службе занятости. Как определить размер полагающегося в этом случае пособия, вы узнаете, прочитав эту статью.

      Порядок определения среднего заработка, учитываемого при начислении пособия по безработице, регулируется постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62.

      В минимальной сумме будут назначены также выплаты:

    • сотрудникам, уволенным за виновные деяния (неоднократные опоздания, хищение и т. п.);
    • безработным, поступившим учиться по направлению от ЦЗН и отчисленным за допущенные ими нарушения.
    • Названное постановление Минтруда перечисляет также случаи, которые не включаются в расчет (отпуск по беременности и родам, периоды временной нетрудоспособности и пр.).

      Не всем безработным пособие рассчитывается на основе среднего дохода. Лица, ранее не работавшие по трудовому контракту или прекратившие работу больше года назад, при обращении в службу занятости смогут получать лишь пособие минимального размера. Таких же выплат следует ожидать и гражданам, которые в течение года до увольнения отработали менее 26 недель (1 полная неделя — 40 часов).

      Согласно ему, при подсчете учитывается не только оклад, но и все другие выплаты, положенные работнику, в частности:

      Онлайн журнал для бухгалтера

      Wordовские форматы этих бланков можно найти на сайте ФСС по ссылке ниже:

      В нём обязательно приводят следующие сведения:

      На перечисление суммы возмещения у ФСС по закону есть 10 дней в календарном исчислении.

      На возмещение могут претендовать работодатели, представившие в обслуживающий их ФСС письменное заявление. Унифицированный шаблон такого заявительного бланка представлен в письме ФСС от 07.12.2016 № 02-09-11/04-03-27029:

      Закон от 16 июля 1999 года № 165-ФЗ <Об основах обязательного соцстраха˃ устанавливает обязательства работодателя по обеспечению своих наемных работников социальными выплатами. Он допускает проведение таких перечислений не только за счет средств Фонда социального страхования, но и из имеющихся у предприятия собственных ресурсов. Право работодателей на зачет выплаченных персоналу пособий в счет страховых взносов закреплено ст. 4.6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ <Об обязательном соцстрахе на случай временной нетрудоспособности и материнства˃ (далее – Закон № 255-ФЗ).

      По закону возврат из ФСС пособия по беременности и родам основан на принципе зачёта. Так, если пособие оплачено из средств работодателя, то суммы израсходованных денег засчитывают в погашение начисленных в соответствующем отчетном периоде страховых взносов.

      Система социальных гарантий населению закреплена действующим российским законодательством. Реализуется она посредством пособий и адресной материальной помощи. Выплата средств из ресурсов ФСС происходит:

      2. При наличии подтверждающих этот факт документов (один из них – беременность и роды).

      К указанному заявлению прикладывают документы в ФСС на возмещение пособия по беременности и родам. В 2018 году эта подтверждающая документация приведена в перечне, который утвержден приказом Минздравсоцразвития от 04 декабря 2009 года № 951н.

      Пособие, назначаемое в связи с беременностью и предстоящими родами, относят к группе выплат, которые производит через работодателя Фонд социального страхования. В регионах, где внедрен пилотный проект, ФСС напрямую переводит средства декретчицам. А в субъектах РФ, где действует схема выплат социальных пособий работодателями, практикуется возмещение ФСС по беременности и родам и по больничным листам. Рассмотрим, как это происходит.

    Proudly powered by WordPress