Центр юридических услуг

Все о ваших правах

Подача заявление в прокуратуру на зарплату

В описательной части заявления указывают сведения о компании-работодателе. Сюда относят: юридическое название компании, адрес регистрации и фактического местонахождения, а также должность заявителя и его стаж в данной организации.

Далее приводят необходимые данные, которая относится непосредственно к ситуации, возмутившей работника. Если речь идет о невыплате заработной платы, тогда указывают период, в течение которого он не выплачивалась.

Как подать заявление на работодателя в прокуратуру

Как правильно написать заявление в прокуратуру на работодателя? Следует запомнить, что специальных шаблонов или форм для этого не существует. Но закон предусматривает особый порядок, несоблюдение которого послужит основанием для отклонения заявления.

Перед тем, как пожаловаться в прокуратуру на работодателя, тщательно обдумать обоснованность претензий, чтобы не тратить время на рассмотрение заявлений другими инстанциями. Возможно, с обстоятельствами способна разобраться трудовая инспекция или орган социальной защиты.

Законодательство предусматривает несколько способов подачи заявления:

В заявлении необходимо указать общий размер задолженности перед работником на текущую дату, а также факт приостановления трудовой деятельности, если он имеет место.

Для каждой ситуации возможно обращение в соответствующие инстанции. Но наиболее результативным методом, гарантирующим справедливое разрешение ситуации, становится подача жалобы в прокуратуру.

Подавать жалобу необходимо по месту регистрации предприятия. Это правило является причиной множества ошибок работников, так как большинство относят жалобы по месту собственного проживания или по своей прописке.

Вне зависимости от выбранного способа жалоба требует четкого обоснования, в ином случае претензия остается без внимания.

Необходимо приложить к заявлению документы, подтверждающие трудоустройство в данной фирме. Если при факте увольнения таковые документы отсутствуют, об этом также стоит упомянуть в жалобе.

Итог зависит от степени тяжести нарушения закона. Стоит учесть и перенаправление заявителя в другой орган надзора, если прокурор сочтет его способным разобраться в сложившейся ситуации.

  • Принять решение о возбуждении административного нарушения.
  • Запустить уголовный процесс.
  • Вынести предписание руководителю организации.
  • Отклонить дело.
  • Заявление может быть написано в произвольной форме, но к нему предъявляются определённые требования, характерные для официальных заявлений.

    Требования к заявлению в прокуратуру о невыплате зарплаты

    Дни, в которые должна осуществляться оплата за труд работника, оговариваются в местных нормативных документах – правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре и других. Отступления от положений этих документов, а также статей ТК, и будет являться для работодателя нарушением законодательства.

  • данные о работодателе;
  • данные о заявителе в составе компании работодателя (место работы, стаж);
  • срок задержки выплаты заработной платы;
  • расчёт задолженности работодателя перед заявителем (заявителями) за этот срок;
  • имели ли место обращения к работодателю с требованиями о выплате причитающегося вознаграждения за труд, а также имела ли место приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты.
  • Подача заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты

    Что может грозить работодателю за невыплату зарплаты?

    1. Во-первых, заявление обязательно должно быть подписано. Если заявителей несколько, то должны быть указаны данные каждого из них.
    2. Во-вторых, официальное заявление подразумевает минимальное содержание эмоций и фактов, не относящихся к делу, и, наоборот, максимально полное отображение всего, что является сутью. Как правило, именно это представляет наибольшее затруднение для подающих заявление.

    С момента подписания трудового договора каждый работодатель становится ответственным перед своим работником за регулярную и полную оплату его труда. Конкретный размер зарплаты строго индивидуален для каждого работника и также оговаривается в заключаемом трудовом договоре. Кроме постоянной части могут присутствовать стимулирующие надбавки и премиальные выплаты. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объёме в соответствии с контрактом, и если надбавки и премиальные выплаты в нём указаны, то и их выплата является обязательной.

    Для наёмного работника, получающего заработную плату, кроме её размера важна и регулярность выплат. Трудовой Кодекс указывает, что зарплата должна выплачиваться частями с максимальным интервалом полмесяца. Естественно, что более частая выплата не будет противоречить действующему законодательству.

    В зависимости от того, на какой срок была задержана зарплата, и сколько работников пострадало от этих противозаконных действий, к работодателю могут быть применены следующие меры воздействия:

    В вводной части (так называемой «шапке») указываются данные прокурора, которому подаётся заявление. Здесь же отображаются данные подателя заявления. Данные о заявителе должны содержать не только имя, фамилию и отчество, но и паспортные данные, адрес проживания, информацию для связи (номер телефона).

    Вторая часть является основной для заявления и содержит описание проблемы с невыплатой заработной платы. В этой части необходимо максимально полно представить следующую информацию:

    К написанию заявления можно привлечь людей, имеющих юридическое образование. Можно также скачать образец в сети Интернет (например, на нашем сайте) и адаптировать его под вашу ситуацию.

    (2 ответa). Слышала, что при судебном иске о невыплате зарплаты при увольнении (свыше 70 тыс. руб. ) адвокат предоставляется судом. Это действительно так.

    • Куда нужно обращаться с жалобой на невыплату зарплаты труда и социальной защиты населения с письменным заявлением. при подаче жалобы указываются наименование субъекта или должность, фамилии и инициалы.
    • Куда жаловаться, если не выплачивают зарплату. Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы в наше непростое время имеет место. Отдельно остановимся на подаче искового заявления в.
    • За невыплату заработной платы статья 145.1. Уголовного Одновременно стоит подать заявление и в трудовую инспекцию. Ответить.
    • Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты, рекомендации по его составлению, Главная / Жалобы / Кому и куда жаловаться на врачей? Важно: заявление следует подавать в прокуратуру по месту расположения.
    • июнь -невыплата зарплаты. При увольнении 15. 01.

      Из документов — только трудовая книжка 30. 04.

      Как подать иск, если не платят зарплату? Сложнее Куда обращаться Содержание заявления о невыплате заработной платы.

      2013. Иска в суд по невыплате зарплаты при увольнении (2 ответa). Не получала зарплату с апреля 2013 года, уволилась в августе, задолженность больше 100 000 рублей, при увольнении обещали выплаты в течении 2 месяцев, но нет уверенности в порядочности работодателя, 20.

      08. 2013. Какие документы для подачи в суд о невыплате зарплаты при увольнении нужны? (2 ответa).

      За май. июнь -невыплата зарплаты. При увольнении дали справки о доходах. Зарплата в справке отличается от истинной. Есть трудовой договор. За май.

      Подача заявление в прокуратуру на зарплату

      2013. Невыплата зарплаты при увольнении (3 ответa). Я проработал в ООО два года с официальным трудоустройстов но трудовой договор не заключали. После подачи заявления об увольнении по собственному желанию отработал по закону две недели, после чего получил 31. 07. 2012.

      09. 2011. Невыплата зарплаты при увольнении (1 ответ).

      Невыплата зарплаты при увольнении. Посетители юридической консультации задали 12 вопросов по теме «Невыплата зарплаты при увольнении». В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов, которые начнут поступать уже в течение 5 минут. Почитайте ответы юристов по теме «Невыплата зарплаты при увольнении» или задайте Ваш вопрос Тема вопроса: Текст вопроса:. Невыплата зарплаты при увольнении (3 ответa). Здравствуйте! Уволился по собственному желанию. По зарплате должны за два месяца + две недели неиспользованного отпуска + две недели отработки перед увольнением.

      июнь -невыплата зарплаты. при увольнении дали справки о доходах. зарплата в справке отличается от (2 ответa).

      В шапке документа указывается наименование инстанции, куда подается заявление, а также ФИО, адрес и контактный телефон заявителя. Здесь же прописываются сведения об ответчике: наименование, ИНН, юридический и фактический адрес.

      Смотрите в следующем видео, куда стоит обращаться в случае невыплаты заработной платы

      В описательной части, указывается информация, аналогичная той, что и в заявлении в прокуратуру, а также сведения о досудебном разбирательстве с работодателем.

      Составление и подача искового заявления о взыскании заработной платы в суд и жалобы в прокуратуру

    • полное наименование работодателя и его местонахождение;
    • должность заявителя, период работы на предприятии;
    • дату, с которой заработная плата не была выплачена;
    • информация о претензии на имя руководителя организации и о том, какой ответ был получен;
    • суммарный долг по оплате труда на дату подачи заявления в прокуратуру;
    • информация о приостановлении выполнения обязанностей сотрудника, если оно имело место.
    • Сотрудники инспекции проверяют подлинность информации, и при ее подтверждении могут наложить на работодателя штраф. Кроме того, деятельность организации может быть приостановлена на 90 дней.

      К заявлению необходимо приложить копию трудового договора и выписку из трудовой книжки.

      Прежде чем обращаться в контролирующие или правоохранительные органы, необходимо написать соответствующую претензию. Документ оформляется в двух экземплярах. Второй из них с отметкой о регистрации должен остаться на руках у работника. Даже если работодатель не даст письменный ответ, претензия будет подтверждением обращения, если дело дойдет до суда. Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы можно найти по ссылке https://otdelkadrov.online/5625-kakie-predprinyat-deistviya-kuda-zhalovatsya-na-nevyplatu-zarplaty-v-polozhennyi-srok.

    • принуждение работодателя выполнить свои обязательства по выплате заработной платы;
    • привлечение организации к административной ответственности после направления материалов в инспекцию по труду;
    • решение о возбуждении уголовного дела согласно ст. 145.1 Уголовного Кодекса РФ ;
    • подача иска в суд.

    Подать жалобу в Федеральную инспекцию по труду сотрудник имеет право с первого дня задержки заработной платы. Жалоба оформляется в письменном виде. Необходимо также приложить:

    При задержке оплаты труда свыше двух месяцев, сотрудники имеют право обратиться в прокуратуру. Строго установленной формы документа нет, главное указать всю необходимую информацию для проверки и принятия решения. Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты можно скачать на сайте.

    Работник, которому не выплачивают положенную зарплату, также имеет право подать иск в суд. Заявление подается в районный суд по фактическому адресу ответчика. Образец искового заявления о взыскании заработной платы в суд можно скачать на сайте.

  • копию претензии, написанной на имя работодателя, если она подавалась;
  • копию трудового договора;
  • по возможности – документ, подтверждающий размер невыплаченной зарплаты и сроки выплаты.
  • — требование выполнять работы, которые не входят в перечень должностных обязанностей и не предусмотрены трудовым договором;

    Чтобы избегнуть неожиданных проблем с работодателем, необходимо задуматься о защите собственных трудовых прав, при чем на этапе трудоустройства, а не когда уже решается возникший спор. Но если неприятная ситуация все-таки появилась, к примеру, работодатель нарушает грубо Трудовой кодекс, а от Государственной Инспекции труда получить помощь по определенным причинам не получится, можно написать заявление в прокуратуру на работодателя.

    — прочие незаконные действия в отношении работника.

    — денежные и дисциплинарные штрафы, которые работодатель на свое усмотрение применяет, в обход трудового договора или законодательства;

    — отказ предоставлять положенный по закону отпуск;

    Заявлением в прокуратуру на работодателя называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении работодателя. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.

    — задержка заработной платы, отказ выплаты денежных компенсаций, отпускных или пособий, положенных по закону;

    Заявление в прокуратуру на работодателя

    — несоблюдение мер безопасности, плохие условия труда;

    Образец заявления в прокуратуру на работодателя

    — дискриминация при приеме на работу или в течение прохождения испытательного срока;

    Заявление необходимо подавать в прокуратуру района, где располагается юридический адрес фирмы. К заявлению нужно приложить документы, которые подтверждают обоснованность в адрес работодателя обвинений. Данные документы различаются для каждой ситуации, в определенных случаях их может вовсе не быть.

    Будьте готовы, что в прокуратуре заявление проверят на достоверность, а это означает, что могут потребовать аргументы, которые подтверждают каждое слово. Это могут быть свидетельские показания или документы.

    В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Дата подачи заявления «___»_________ ____ г. Подпись истца _______

    и денежной компенсации за задержку выплаты

    На основании изложенного, руководствуясь ст. 236, 237, 391 Трудового кодекса РФ, статьями 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ,

    По состоянию на день моего обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в мою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере _______ руб. Расчет прилагается.

    День добрый! Мне не выплачивают зарплату с августа 2015 г. Справки о задолженности по зарплате и расчетные листы за этот период работодатель также не предоставляет. Как написать заявление в прокуратуру или суд?

    В соответствии с Трудовым кодексом РФ, первоначально Ваш вопрос должен решаться комиссией по трудовым спорам, т.к. минуя данную комиссию в суд можно обращаться по ограниченному кругу вопросов, а точнее:

    Копия приказа о приеме истца на работу

    2. В суд параллельно можете подать исковое заявление о взыскании зарплаты. Иск подаётся в районный суд по месту нахождения работодателя или по Вашему месту жительства.

    Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в _________ (указать конкретные переживания, например: стресс, депрессия, бессонница и др.). Причиненный мне моральный вред я оцениваю в _______ руб.

    Расчет денежной компенсации по день обращения в суд с исковым заявлением

    1. Заявление в прокуратуру можете написать в произвольной форме с требованием проведения прокурорской проверки Вашего работодателя и вынесения ему представления об устранении нарушений, выплате Вам зарплаты.

    В соответствии с п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

    На основании изложенного, в соответствии со ст. ст. 127, 140, 236, 419 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 10, ч. 1 ст. 21, ст. 22 Федерального закона от 17.01.1992 N 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»,

    4. Копия приказа об увольнении от «___»__________ 201__ г. № ____.

    7. Копия требования (претензии) Заявителя от «___»__________ 201__ г. о выплате процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

    Согласно п. ____ Трудового договора от «___»__________ 201__ г. № ____ размер заработной платы Заявителя составляет ________ (______________) рублей.

    Заявитель: _________________________ (Ф.И.О.)

    Размер задолженности по выплате компенсации за неиспользованные отпуска составляет _______ (_______________) рублей, что подтверждается _____________________ (расчет прилагается).

    8. Доказательства отказа Работодателя в удовлетворении требований (претензий) Заявителя.

    5. Копия требования (претензии) Заявителя от «___»__________ 201__ г. о выплате задолженности по заработной плате.

    Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации на «__»___________ 201__ г. составляет _____________, что подтверждается _______________________________.

    Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

    С «___»________ 201__ г. заработная плата и иные выплаты Заявителю не выплачивались, что подтверждается _____________________.

    Заявитель работал у Работодателя с «___»_________ 201__ г. по «___»_________ 201__ г. в должности _____________________, что подтверждается Трудовым договором от «___»_________ 201__ г. № ____ и Приказом о приеме на работу от «___»_________ 201__ г. № ____.

    Proudly powered by WordPress