Центр юридических услуг

Все о ваших правах

Первичный медосмотр приказы

ТК РФ, Статья 69. Медицинский осмотр при заключении трудового договора

Таким образом, можно предупредить некоторые серьёзные профессиональные заболевания. Так же, это позволяет предложить работнику иную должность, не связанную с вредными факторами.

Это необходимо чтобы предотвратить распространение болезней среди населения. Так же, обычно проверяют психическую устойчивость и общий уровень здоровья.

  • Если это вредное производство. Большая часть подобных работ предполагает отсутствие хронических заболеваний, которые могут ухудшиться на этой работе.
  • Если работа связана с транспортом. Так как это ответственная работа, от которой напрямую зависят жизни людей, то подобное медицинское освидетельствование здесь является обязательным.
  • Согласно законодательству, а именно ТК РФ, первичный медицинский осмотр нужен в случае:

    В остальных случаях, указанных выше, отказ соискателя проходить обследование автоматически запрещает устройство на эту должность.

    Поэтому очень серьёзные требования к здоровью, полностью исключающие хронические заболевания, лишний вес, проблемы с зрением и слухом и так далее.

  • если соискателю не исполнилось 18 лет. Дело в том, что в этом случае организм ещё развивается и необходимо оценить, способен ли будущий работник выдержать требуемые нагрузки. Так же, становится возможным определить, не окажет ли данная работа вредное воздействие, которое нарушит правильное развитие.
  • Если работа связана с пищевой промышленностью, медицинской деятельностью и так далее. В этом и последующих случаях так же назначается периодический осмотр. Что касается самой пищевой промышленности(к которой относится и производство на заводах и работа в общепите и даже производство сигарет), то необходимо удостовериться в отсутствии заболеваний и паразитов.

    Предварительный медосмотр при приеме на работу: для кого обязателен, а кто может отказаться от обследования

    1. управление транспортом и иными, сложными механизмами. Сюда относятся водители, машинисты поездов(да и практически все должности в РЖД), пилоты, крановщики и так далее.
    2. Все должности, так или иначе связанные с транспортировкой, приготовлением и обработкой пищи. Например, это и официанты, и повара и бармены. Сюда же относятся работники пищевых комбинатов, которые производят хлеб и иные продукты.
    3. Работники связанные с работой водопроводных и очистных сооружений.
    4. Лечебно-профилактические и детские учреждения, как то: врачи, медсёстры, учителя, воспитатели, уборщики и так далее.
    5. Профессии, связанные с опасными и вредными факторами. Разнообразные должности в самых разных сферах, например: Металлург, электрик, промышленный альпинист, моряк, аквалангист, работники АЭС и прочие.

    Работающий человек может отказаться от прохождения медицинского осмотра. В этом случае, сперва следует предложить ему иную должность, не связанную с обязательными медосмотрами. И только в случае его отказа возможно его увольнение. Для более подробной информации, стоит обратиться к статье 84 ТК РФ.

  • юридическое лицо. В случае, если работники не прошли медосмотр и/или не имеют медицинских книжек, то на юридическое лицо налагается штраф, от тридцати до пятидесяти тысяч рублей, либо же приостановление деятельности на 90 суток.
  • Индивидуальные Предприниматели(ИП). Тут действуют те же правила, что и для юридических лиц.
  • Должностные Лица. Облагаются штрафом, от одной, до пяти тысяч рублей. При повторном подобном нарушении, должностное лицо дисквалифицируется на срок, от одного до трёх лет.
  • В некоторых случаях работники должны периодически проходить медосмотр по решению органов местного самоуправления.

    В этот перечень входят химические, биологические и физические вредные факторы. Результатом их воздействия являются аллергии, заболевания опорно-двигательного аппарата, сердечно-сосудистой системы и дыхательных путей.

    После осмотра сотрудникам выдаются заключения, которые передаются кадровику и вкладываются в личные дела.

    Медицинский осмотр работников – обязательная процедура, применяемая в отношении некоторых категорий сотрудников. Она направлена на то, чтобы определить, позволяет ли состояние здоровья человека работать по конкретной профессии. Между тем не нужно требовать предоставления медсправки со всех сотрудников, на законодательном уровне определён перечень профессий и видов работ, когда медосмотры обязательны. Не следует забывать, что непроведение медосмотра, если таковой положен, в случае возникновения несчастного случая, может отразиться и на кадровике.

    Осмотры проводит штатный медработник, фельдшер или врач. Результаты осмотра заносятся в журнал. Если при осмотре выявятся отклонения от нормы (опьянение, ухудшение состояния здоровья), медработник обязан сообщить об этом кадровику, а в журнале сделать пометку.

    2. Кадровику Моховой Т.Д. оформить и вручить под роспись направления на медосмотр».

    Если сотрудник уклоняется от медосмотра, он тем самым нарушает дисциплину. А за нарушение дисциплины директор имеет право сделать замечание сотруднику или объявить выговор. Если дисциплинарное взыскание в течение года не одно, то нарушителя можно уволить по п.5 первой части 81-й статьи ТК.

    Каждый кадровик обязан вести список сотрудников, подлежащих регулярному медицинскому обследованию . Список ежегодно направляется в медучреждение по месту нахождения компании. По взаимному соглашению между медучреждением и директором компании определяется дата проведения медосмотра. При этом в компанию медучреждение направляет календарный план медосмотров, с которым нужно под роспись ознакомить всех сотрудников из списка.

    Как оформить проведение медосмотров работников

    Так по статье 330.3 ТК перед началом смены на подземных работах все работники проходят обследование с целью выявления противопоказаний к работе или наличия опьянения (алкогольного, наркотического или токсического). По окончании рабочего дня осмотр проводится только в том случае, если работы взрывоопасные.

    По требованию 23-й статьи ФЗ №196 все водители обязаны проходить предрейсовые медосмотры для выявления критических состояний или опьянения. После рейса медосмотр проходят только водители, перевозящие пассажиров или опасный груз (водители рейсовых автобусов, бензовозов и т.п.).

    О направлении сотрудников на периодический медосмотр издаётся приказ. Текст приказа может быть таким:

    «В соответствии с календарным планом и списком работников, обязанных проходить регулярные медосмотры, приказываю:

  • название компании;
  • коды по ОКВЭД и форму собственности;
  • название медучреждения и его ОГРН;
  • вид осмотра (предварительный);
  • ФИО сотрудника;
  • его дату рождения и отдел, в который трудоустраивается;
  • должность, профессия и вид работы;
  • вредные факторы, присутствующие на рабочем месте.
  • При этом отстранение будет вполне законным, ведь в 76-й статье ТК прямо указано, что сотрудника, не прошедшего медосмотр, нужно отстранять от работы. Действия кадровика в этом случае должны быть последовательными:

    Медосмотр для женщин дополнительно включает еще посещение гинеколога.

    ТК РФ предписывает, для людей каких профессий прохождение ПМО при устройстве на работу совершенно необходимо:

    Система ОМС не покрывает траты на предварительные медицинские осмотры. Таким образом, как указано в ТК РФ, работодатель должен из своих средств оплатить первичный ПМО соискателя.

    Итогом ПМО считается экспертное заключение предварительного медицинского осмотра. Как правило, его предоставляют в виде справки, но для ряда специальностей выдается медкнижка. Переданное работодателю заключение подтверждает факт прохождения ПМО.

    Медосмотр при приеме на работу

    В соответствии с ч.3 с.5.27.1 КоАП РФ, подобные нарушения являются основанием для штрафа::

    Для трудоустройства на предприятия в сфере пищевой промышленности, общепита, торговли, в лечебно-профилактические или в детские учреждения претенденту будет необходимо получить медицинскую книжку. Для этого ему дополнительно понадобится фотография 3х4, СНИЛС, страховой полис ОМС и квитанция об оплате предварительного медосмотра в этом медучреждении.

    Для того чтобы пройти медосмотр при приеме на работу, вашему потенциальному работнику потребуется паспорт (либо другой документ, который его заменяет), направление на ПМО и амбулаторная карта.

    Органы местного самоуправления наделены правом самостоятельно дополнять список должностей для прохождения предварительных медицинских осмотров.

    То, как для соискателя будет проходить медицинское обследование при приеме на работу, зависит от его будущей специальности, а также от условий труда.

  • специалисты, чья работа сопряжена с вредными или опасными для здоровья условиями труда;
  • водители ТС или сотрудники, как-либо связанные с движением транспорта;
  • специалисты, задействованные в работах под землей;
  • работники предприятий пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских и детских учреждений;
  • будущие спортсмены;
  • несовершеннолетние граждане;
  • проходящие работу вахтовым методом;
  • сотрудники, проходящие работу на Крайнем Севере.
  • Для этого подойдет любое медучреждение, имеющее разрешение на право осуществления первичных медосмотров. Администрации такого учреждения надо помнить, что она в полной мере отвечает за качество и полноту медицинских осмотров.

  • для чего и на каких основаниях проводится предварительный медосмотр;
  • кто обязан проходить ПМО;
  • где пройти медосмотр при приеме на работу;
  • каков порядок проведения предварительных медицинских осмотров работников.
  • Прохождение первичного медосмотра при приеме на работу

    Данное направление должно быть удостоверено подписью руководителя или другого уполномоченного лица, причем, прежде чем выдается под роспись работнику, оно регистрируется в соответствующем журнале.

    Первичный медосмотр при приеме на работу преследует следующие цели:

    При приеме на работу, перед тем, как будет подписан трудовой контракт, работодатель должен под роспись ознакомить кандидата на должность с коллективным соглашением и иными нормативными актами компании. Каждая организация обязана иметь утвержденный список персонала, который подлежит прохождению первичного и периодического обследования в медучреждениях.

    После достижения соглашения о принятии на работу наниматель направляет будущего сотрудника в медучреждение на обследование, выдав ему направление, содержащее в себе следующие сведения:

    В случае направления работника на проверку в медучреждение после того, как вступит в силу контракт о сотрудничестве, могут возникнуть неприятные последствия как для работодателя, так и для работника. К примеру, выяснится, что по состоянию здоровья работник не может выполнять обязанности по занимаемой должности. Это значит, что, согласно действующему законодательству, работодатель должен будет предложить ему на выбор список свободных подходящих вакансий. Если таких не будет или сотрудник откажется от перевода, он должен быть уволен с выплатой выходного пособия.

  • наименование компании (работодателя);
  • ОКВЭД, форма собственности;
  • наименование медицинского учреждения, ОГРН, адрес;
  • вид обследования;
  • личные данные обследуемого;
  • название профессии или должности;
  • вид работы;
  • перечень неблагоприятных производственных факторов.
  • Вне зависимости от условий трудовой деятельности, медосмотр при поступлении на работу должен проходить практически каждый гражданин. Кроме того, работодатель, согласно действующему законодательству, вправе требовать от рабочих, не достигших 21 года, проходить осмотр у соответствующих специалистов медицинских учреждений ежегодно.

    Порядок и обязанность прохождения предварительных медицинских осмотров утверждены Трудовым кодексом РФ, Приказом Министерства здравсоцразвития РФ № 302н от 12.04.11 г., Постановлениями Главного государственного санитарного врача, другими законами и нормативными правовыми актами РФ.

    Первичный медосмотр для поступающих на работу заканчивается выдачей им по результатам обследования заключения о пригодности к выполнению работ, указанных в направлении. Этот документ составляется в двух экземплярах, на каждом из которых должны быть проставлены подпись председателя медкомиссии с расшифровкой и печать медучреждения. Один образец отдается обследованному гражданину, а второй прикрепляется к медицинской карте.

    • установление соответствия здоровья претендента для будущей должности или профессии;
    • выявление заболеваний на ранней стадии их развития;
    • охрана здоровья граждан.
    • Пройдено предварительное медицинское обследование должно быть до того, как будет заключен трудовой договор. Оплачивается эта процедура исключительно работодателем. Допуск сотрудника к осуществлению профессиональной деятельности без медицинского осмотра или его прохождение за счет обследуемого влечет наложение на нанимателя административного взыскания.

      Как показывает практика, спорных моментов по вопросам первичных медосмотров существует немало, и во избежание их возникновения рекомендуется проконсультироваться у специалистов по трудовому праву.

      Здравствуйте, Елена. Вопрос о возмещение затрат на прохождение мед. комиссии решается между работником и работодателем. У нас в стране такая ситуация, иначе сложно добиться возмещения затрат.

      Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, обязано ли бюджетное учреждение возместить сотруднику расходы за мед. осмотр, если сотрудник вышел из декретного отпуска?

      Однако мероприятие это часто оказывается затратным, и многих интересует, кто оплачивает предварительный медицинский осмотр при приеме на работу, по действующему законодательству.

      Здравствуйте, Игорь. Согласно ст. 212 и ст. 213 ТК РФ для обеспечения должного уровня безопасности и соблюдения всех установленных норм, работодатель должен оплатить первичный медосмотр при приеме на работу, а также периодические медосмотры или внеочередные обследования по медицинским показаниям по требованию сотрудников.

      Здравствуйте. Валентина, нет, это неправомерно. Вернуть потраченные денежные средства на прохождения медосмотра работодатель вам обязан, иначе подавайте жалобу в Трудовую Инспекцию.

      Первичный медосмотр при приеме на работу — кто оплачивает

      Здравствуйте. Устраиваюсь на работу в частный детский сад, сказали сделать мед книжку и пройти мед.осмотр. Направление на мед.осмотр никакое не дали. Спрашивала по поводу возмещения пройденного мед.осмотра, сказали, что первый вы оплачиваете сами, а последующие организация. Могу ли я с них потребовать чтобы они возместили мне мед.осмотр который был пройден за мой счет?

      Подскажите пожалуйста, мне при приеме на работу необходимо было пройти медосмотр в ПНД и наркодиспансер. Я его прошла. Справки получила, но осмотр стоит денег. Когда я предъявила чеки в отделе кадров мне сказали ,что они не компенсируют. Подскажите согласно какой статье ТК работодатель должен компенсировать расходы на медосмотр?

      Здравствуйте Карина, согласно трудового кодекса, ваш работодатель обязан вам возмести затраты на прохождение медосмотра. Обычно это делают при получении первой зарплаты. Иногда бывает что не сразу оплачивают, а спустя несколько месяцев, мотивируя тем, что работник возможно поработав может уволиться. Хотя с их стороны это конечно уже нарушение трудового кодекса.

      Для того, чтобы осуществить возврат денег за понесенные расходы, необходимо предоставить следующие документы:

      Как здесь уже сказали, вас уволят по п. 3 ст. 77 ТК РФ, 3 ст. 77 ТК РФ.

      Доброе время суток! Меня волнует такой вопрос — наше учреждение заключило договор с медорганизацией на предварительный медосмотр на 10 человек. Два соискателя прошли медосмотр, но не трудоустроились по известным только им причинам, тоесть не явились для трудоустройства. В акте оказания услуг указаны их фамилии и соответственно работодатель должен оплатить договор. Не будет ли это расценено проверяющей организацией как не целевое расходование средств? Считается ли это нарушением и как его избежать?

      Здравствуйте, Ирина. Нет, это не будет расценено как нарушение, т.к. по закону, мед. комиссию должен оплачивать работодатель.

    Posted in Без рубрики
    Proudly powered by WordPress