Центр юридических услуг

Все о ваших правах

Оформить личную карточку

Все это конечно «дико» удобно и возможно бы могло помочь, если бы не одно «НО» — это лишняя работа, которую у тебя никто не спросит и не попросит при проверке (за исключением организаций железнодорожного транспорта.

1. Приложение № 2 (Рекомендуемое) «ГОСТ 12.0.004-90. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (утв. и введен в действие Постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1990 N 2797).

5. Приложение В (обязательное) к Распоряжению ОАО «РЖД» от 14.12.2010 N 2576р «Об утверждении стандарта ОАО «РЖД» «Система управления охраной труда в ОАО „РЖД“. Организация обучения» (вместе с «СТО РЖД 1.15.011-2010. »).

Форма личной карточки прохождения обучения по охране труда на предприятиях нефтеперерабатывающей промышленности.

3. Приложение № 2 (Рекомендуемое) Приказа Минтопэнерго РФ от 20.02.1995 N 34 «О введении в действие нормативных документов по охране труда для предприятий и организаций топливно-энергетического комплекса Российской Федерации»

2. Приложение № 6 (рекомендуемая форма) Приказа Минкультуры РФ от 06.01.1998 N 2 «Об утверждении и введении в действие правил охраны труда в театрах и концертных залах».

• сведения о периодической проверки знаний;

Часто стали задавать вопрос по наличию, содержанию и другим моментам при ведении личных карточек обучения работников по охране труда. Вот один из вопросов:

Дабы подтвердить свои слова выкладываю сборник НПА, в которых говорится о «личных карточках прохождения обучения»:

Надо ли Оформлять Личную Карточку Обучения по Охране Труда

4. Приложение № 8 (Рекомендуемое) Приказа Роскомторга от 28.06.1993 N 44 «Об утверждении Правил охраны труда на торговых складах, базах и холодильниках».

• сведения о прохождении обучения по охране труда;

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, на кого заводится личная карточка прохождения обучения? Только на рабочих или на ИТР тоже?

Указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, не содержат разъяснений о заполнении личной карточки, в случае если какой-либо из ее разделов окажется полностью заполненным.

Вместе с тем, исходя из сути личной карточки и ее назначения сведения о повышении оклада все же уместно в ней отразить. В частности, для организаций государственного сектора и организаций, использующих унифицированные формы, эти данные можно внести в раздел III, продублировав должность и указав новый размер оклада, или в раздел X «Дополнительные сведения». Коммерческие организации, разработавшие и утвердившие свою форму личной карточки, могут предусмотреть в ней раздел или строки для сведений о повышении оклада (ст. 7, 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ, письмо Минфина России от 4 декабря 2012 г. № ПЗ-10/2012, письмо Роструда от 14 февраля 2013 г. № ПГ/1487-6-1).

Вопрос:Нужно ли вносить в переводы, если у сотрудника не меняется должность, но меняется оклад.

Как правильно оформить изменения в карточке Т-2

После того как раздел «Отпуск» окажется полностью заполненным, в личную карточку сотрудника вносят дополнение. Для этого на чистом листе бумаги соответствующего формата делают запись «Дополнение к личной карточке работника» (форма № Т-2), указывают дату заполнения и вносят данные сотрудника (фамилию, имя, отчество, дату рождения, должность и структурное подразделение, а также реквизиты трудового договора). Затем указывают номер и заголовок соответствующего раздела (например, VIII. ОТПУСК) и переносят его табличную часть.

Однозначного ответа на этот вопрос в законодательстве не содержится.

Вопрос: как правильно оформить изменения в карточке Т 2 — смена фамилии?

Подробности в материалах Системы Кадры:

Таким образом, Вы сами вправе выбрать тот вариант, который считаете наиболее оптимальным в Вашей ситуации.

Однако, на практике работодатели поступают следующим образом.

Такие дополнительные листы могут быть оформлены к любому закончившемуся разделу личной карточки. Количество дополнений неограниченно, поэтому вести унифицированную форму можно в течение многих лет.

5 II как узнать категорию годности, что значат А, Б, В понятно, непонятно где взять информацию годен или не годен (где должна быть такая отметка в военном билете (в воен. билете не нашла) или паспорте?). 6) п. 7 II откуда брать информацию для заполнения. 7) п. 4 III «Тарифная ставка», если полная ставка составляет 10 000, а сотрудника берем на 0,5 ставки, то в т2 писать полную или все-таки 0,5, делать ли отметку о том, что работник работает на 0,5 ставки.

другие документы (например, медицинская книжка, водительское удостоверение, документы, подтверждающие повышение квалификации, награждение государственными наградами, наличие инвалидности и т. п. Кроме того, в личной карточке нужно отразить и такие сведения, которые нельзя почерпнуть из перечисленных документов. Контактный телефон, состав семьи, даты рождения родственников, уровень владения иностранными языками – всю эту информацию сотрудник должен сообщить о себе сам.

При этом, на практике чаще всего дублирующиеся сведения не вносят. Можно просто указать адрес по паспорту, а в случае, если изменится фактический адрес, то внести его в Т-2. Однако повторимся, что Вы можете поступить так, как удобней для Вас.

Оформить личную карточку

Если у сотрудника отсутствуют какие-либо отметки и документы, подтверждающие у него наличие мобилизационного предписания и бронирования, то данную графу можно оставить без заполнения. п. 4 III «Тарифная ставка», если полная ставка составляет 10 000, а сотрудника берем на 0,5 ставки, то в т2 писать полную или все-таки 0,5, делать ли отметку о том, что работник работает на 0,5 ставки? — Записи вносите в соответствии с трудовым договором, приказами о приеме и переводах. В связи с тем, чтов трудовом договоре сотрудника и приказе оклад должен быть указан в соответствии со штатным расписанием, то есть в полном объеме. Следовательно, в личной карточке Т-2 оклад необходимо указывать в полном размере.

8) п. VIII нужно ли указывать компенсацию отпуска при увольнении. Ответ на вопрос: Рассмотрев Ваш вопрос можно ответить:. Если работник внутренний совместитель, нужно ли ему присвоить другой табельный номер, или он совпадает с номером основной работы? — Да, нужно. Вы принимаете его по новому трудовому договору на другую работу, которая предусмотрена штатным расписанием. Поэтому юридически для вас он – еще один сотрудник, которому нужно заполнить отдельную личную карточку, а также присвоить табельный номер, чтобы учитывать время, которое он фактически отрабатывает как совместитель. в п.

1. Как оформить личную карточку сотрудника по форме №Т-2. Оформление личной карточки. Личные карточки на сотрудников должны вести все организации независимо от организационно-правовых форм ( подп.

С увольнением сотрудника карточку закройте, но продолжайте хранить в организации. Сведения для личной карточки. Сведения в личную карточку вносите на основании приказа о приеме сотрудника на работу и личных документов сотрудника, таких как:. трудовая книжка;. документ об окончании учебного заведения;. свидетельство государственного пенсионного страхования;. свидетельство о постановке на учет в налоговой инспекции;.

1) Если работник внутренний совместитель, нужно ли ему присвоить другой табельный номер, или он совпадает с номером основной работы. 2) в п. 7 «Профессия» указывать ту профессию, на которую принимаем работника? Если да, то при переводе его на другую профессию, нужно ли исправлять эту запись в т 2. 3) в п.

п. 7 II откуда брать информацию для заполнения? — все записи в пункте 7 делайте простым карандашом. Заполняйте:. строку а) при наличии мобилизационного предписания и (или) отметки о выдаче и изъятии мобилизационных предписаний;. строку б) если сотрудник забронирован на период мобилизации и на военное время.

Если у сотрудника имеется мобилизационное предписание, то данные отметки проставляются в военном билете. Если данные отметки отсутствуют, то Вы можете уточнить данный вопрос у сотрудника, так как вполне возможно что он имеет дополнительные документы, содержащие сведения о мобилизации. Также Вы можете обратиться в военный комиссариат по месту регистрации сотрудника.

20 Присвоение воинских званий» работник рядовой, а согласно п. 27 воен. билета «Наименование воинской должности» работник стрелок, откуда нужно заполнять данные для т2. 5) п.

12 «Адрес места жительства». если адрес по паспорту и фактический совпадают, нужно ли дублировать фактический. 4) п. 2 II «Воинский учет» » Воинское звание», согласно военному билету (п.

Пункт 1 раздела «Сведения о воинском учете» – «Категория запаса». Данный пункт не заполняйте на офицеров запаса и на будущих призывников. В остальных случаях ставьте цифры 1 или 2 в соответствии с данными военного билета.

Пункт 10 раздела «Общие сведения» – «Состав семьи». К ближайшим родственникам, которых указывают в этом пункте, относятся:

У А.С. Глебовой в трудовой книжке зафиксировано три периода приема-увольнения:

Таким образом, общий трудовой стаж Ивановой составляет 10 лет, 2 месяца и 4 дня.

  • дату приема (перевода);
  • структурное подразделение, куда принимается или переводится сотрудник;
    • должность (специальность, профессию), разряд, класс (категорию) квалификации;
    • оклад или тарифную ставку, надбавку.
    • Все записи в пункте 7 делайте простым карандашом.

      Пункт 2 раздела «Общие сведения» – «Дата рождения». Месяц рождения пишите буквами, а число и год – цифрами. С правой стороны в ячейке для кода укажите дату рождения цифровым способом.

      Кроме того, в личной карточке нужно отразить и такие сведения, которые нельзя почерпнуть из перечисленных документов. Контактный телефон, состав семьи, даты рождения родственников, уровень владения иностранными языками – всю эту информацию сотрудник должен сообщить о себе сам.

      Пункт 5 раздела «Общие сведения» – «Знание иностранного языка». При заполнении этого пункта также придерживайтесь общепринятых формулировок ОКИН:

      Ответ на данный вопрос зависит от того, какие документы предъявил сотрудник.

      Пункт 11 раздела «Общие сведения» – «Паспорт». В этом пункте укажите паспортные данные сотрудника.

      Как оформить личную карточку сотрудника

      Разница между суммой дат увольнений и суммой дат приемов: