Центр юридических услуг

Все о ваших правах

Непрерывный стаж законодательство

Непрерывный трудовой стаж

Основной документ, содержащий в себе сведения о непрерывном трудовом стаже, — это трудовая книжка. Она содержит всю информацию об официальной деятельности гражданина. Сведения, содержащиеся в ней, легко проверяются на достоверность, достаточно лишь сделать запросы об уплате работодателем, указанным в трудовой книжке, налогов, обязательных взносов за ее владельца. Если выяснится, что в налоговой инспекции, пенсионном фонде отсутствуют сведения о платежах, придется поднимать всю сопутствующую документацию. В некоторых случаях это оказывается невозможным по причине закрытия предприятия и отсутствия документов в архиве и т.д.

  • трудовая книжка;
    • военный билет;
    • трудовой договор и справки от работодателя;
    • справка с центра занятости;
    • договор с вузом и выписки из приказов учебного заведения о назначении стипендии;
    • справки из различных архивов.
    • Для того, чтобы посчитать непрерывный период профессиональной деятельности, вам могут потребоваться следующие документы:

      Размер пособий по временной нетрудоспособности не зависит от непрерывности трудового стажа, но зависит от стажа страхового. На последний перерывы в работе не влияют (Письмо ФСС РФ от 30.10.2012 г. № 15-03-09/12-3065П).

      Для начисления выплат по старости важен страховой стаж работника, сумма взносов, которые делает работодатель. Не имеет значения, сколько по времени проработал человек в одной организации. Главное, чтобы зарплата была официальной, что дает гарантии получения пенсии в будущем. Помимо этого на размер влияют и суммы страховых отчислений.

    • общий (о нем законодательство говорит лишь до января 2002 года);
    • непрерывный (его официальное определение отменено в 2006 году).
    • дающий право на надбавку за выслугу лет.
    • Сделать подсчет можно, используя онлайн-калькуляторы, однако для точности вычислений лучше посчитать самостоятельно. Особенно это касается тех случаев, когда трудовая книжка утеряна, и расчет приходится проводить по имеющимся в наличии документам (например, для доказывания своей позиции в суде).

      Помимо периодов, установленных Законом № 1032-1, которые не прерывают трудовой стаж, есть правила и по периодам трудоустройства. В большинстве случаев непрерывный трудовой стаж не считается прерванным, если работник, меняя место работы, укладывается в трехмесячный срок. В некоторых ситуациях этот срок сокращен до месяца или вовсе нормативно не определен. В таких случаях срок прерывания стажа зависит от оснований увольнения, места и специфики работы, пр.

      Работники Крайнего Севера имеют определенные привилегии по получению компенсаций, льгот, если они имеют непрерывный трудовой стаж. Кроме того, работодатели сами вправе устанавливать различные преимущества для сотрудников, имеющих определенный непрерывный трудовой стаж работы на предприятии. Действуют эти нормы только в пределах установившей их организации либо определенной группы договорившихся о таких условиях компаний.

      Считается непрерывный трудовой стаж простым сложением периодов работы на одном предприятии (либо в аналогичных организациях, если дело касается непрерывности стажа медиков), а также периодов, которые стаж не прерывают в силу трудового законодательства.

      Трудовой стаж — это период профессиональной деятельности человека. Его наличие и правильное исчисление важно для получения от государства или непосредственного работодателя различных гарантий, льгот, компенсаций. Государство гарантирует официально работающим гражданам, перечисляющим средства с дохода в бюджет, поддержку по случаю потери трудоспособности, возможность получения оплачиваемых отпусков, материальное обеспечение в пенсионном возрасте. Работодатели поощряют надбавками к зарплате, применяют различные меры стимулирования.

      Непрерывный трудовой стаж по своему определению показывает, что работник трудился у одного и того же работодателя определенное количество времени. Согласно Закону РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 г. № 1032-1 стаж не прерывают следующие периоды:

      Время нахождения граждан на военной службе по контракту засчитывалось в непрерывный трудовой стаж из расчета один день военной службы за один день работы, а нахождение на военной службе по призыву — один день военной службы за два дня работы (п. 3 ст. 10 и п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ).

      2) определить продолжительность непрерывного трудового стажа за этот же период. Служба по призыву в 2005 — 2006 гг. будет учитываться из расчета один день военной службы за два дня работы согласно п. 3 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ. Непрерывный трудовой стаж граждан, уволенных с военной службы, сохраняется при условии, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу (поступления в образовательное учреждение) не превысил одного года, а стаж ветеранов боевых действий на территории других государств, ветеранов, исполнявших обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, — независимо от продолжительности перерыва;

      При отсутствии у работника каких-либо прав на дополнительные гарантии и компенсации, которые связаны с продолжительностью непрерывной работы, указывать непрерывный трудовой стаж в его личной карточке не требуется.

      В то же время из положений ст. 17 Закона N 255-ФЗ следует, что если продолжительность страхового стажа, исчисленного по правилам, действовавшим до 01.01.2007, меньше продолжительности непрерывного трудового стажа работника за тот же период, то за продолжительность страхового стажа принимается продолжительность непрерывного стажа застрахованного лица.

      — время обучения в училищах и школах профессионально-технического образования (технических, профессионально-технических училищах, мореходных школах, школах фабрично-заводского обучения и т.д.), если перерыв между днем окончания училища или школы и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;

      Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся к выплатам стимулирующего характера. Их размеры и условия назначения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в бюджетной сфере с учетом Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях. Он был утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 818. Например, надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается:

      При определении размера пособия по временной нетрудоспособности учитывается страховой стаж.

      С 01.01.2007 для определения размера указанного пособия вместо непрерывного трудового стажа учитывается страховой стаж. Согласно ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее — Закон N 255-ФЗ) принимается во внимание наличие страхового стажа, в который включаются периоды работы и иной деятельности.

      До 01.01.2007 непрерывный трудовой стаж учитывался для определения размера причитающегося работнику пособия по временной нетрудоспособности.

      Непрерывный трудовой стаж — продолжительность работы на одном предприятии (в учреждении, организации) без перерыва или на разных предприятиях, если при переходе с одного предприятия на другое непрерывность стажа сохранялась в установленном порядке.

      — время обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров, если направлению на курсы или в школу непосредственно предшествовала работа либо служба в составе Вооруженных Сил СССР и РФ, в органах КГБ, ФСБ России и МВД СССР и России, народном ополчении и партизанских отрядах. Это было предусмотрено п. 8 Правил исчисления непрерывного трудового стажа работников при назначении пособий по государственному социальному страхованию (утв. Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 N 252) с учетом положений письма ФСС РФ от 25.10.2002 N 02-18/05-7418.

      4) работникам бюджетных учреждений МЧС России (Приказ МЧС России от 22.09.2009 N 545);

      • поступления на другую работу лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, после увольнения с работы по истечении срока трудового договора;

      • поступления на работу в Российской Федерации граждан, переселившихся из стран, с которыми Россия заключила соглашения или договоры о социальном обеспечении, после освобождения от работы в учреждениях, организациях и на предприятиях этих стран (двухмесячный период в этом случае исчисляется начиная со дня приезда в Россию).

      • поступления на работу лиц, высвобождаемых с предприятий, учреждений и организаций в связи с их реорганизацией или ликвидацией либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, а также при поступлении на работу рабочих и служащих, увольняемых из частей, учреждений, организаций из предприятий Вооруженных Сил РФ, в связи с проведением мероприятий по сокращению их в соответствии с решениями Правительства РФ;

      С учетом непрерывного трудового стажа устанавливаются некоторые льготы лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

      Под непрерывным трудовым стажем, как правило, понимается продолжительность работы в одной организации. Однако в ряде случаев он сохраняется и при переходе с одной работы на другую, а также при перерывах в работе. Это зависит от причины увольнения, а также от периода времени, в течение которого работник должен приступить к работе после расторжения трудового договора с прежним работодателем. Если перерыв между днем увольнения с предыдущей работы и днем поступления на новую работу не превысит сроков, предусмотренных Правилами, непрерывный стаж по последнему месту работы суммируется с предыдущим непрерывным трудовым стажем.

      • поступления на работу в Российской Федерации после освобождения от работы в учреждениях, организациях и на предприятиях РФ за границей или в международных организациях;

      • поступления на работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости, за выслугу лет;

      На основании записей, сделанных в трудовой книжке работника, администрация организации устанавливает продолжительность непрерывного трудового стажа. При этом на основании представленных трудовых договоров учитывается период работы у индивидуальных предпринимателей, адвокатов и других лиц.

      В связи с изменением экономической ситуации в стране законодателем отменено понятие «непрерывный трудовой стаж», ранее используемое при определении размера пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, и введено понятие «страховой стаж». Исходя из этого изменился порядок определения размера пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Если ранее размер пособия зависел от непрерывного стажа, т. е. наличия, длительности перерывов в работе и причины увольнения, то теперь он определяется в зависимости от продолжительности страхового стажа.

      Непрерывный трудовой стаж продолжает применяться при определении права на получение различного вида доплат и надбавок к заработной плате, единовременного вознаграждения, дополнительного отпуска, а также других льгот и преимуществ, которые могут быть установлены как ведомственными нормативными актами, так и самим работодателем в локальном нормативном акте либо сторонами социального партнерства в коллективном договоре.

      5. Независимо от продолжительности перерыва в работе в случае:

      Непрерывный трудовой стаж – продолжительность определенной работы (службы), выделяемой по условиям труда, местности, в которой протекала работа, характеру профессии работника и по иным признакам.

      Для получения пенсии по возрасту с 2015 года установлен шестилетний минимальный страховой стаж, а к 2025 году планируется его постепенное повышение до 15 лет.

    • Службы в действующей армии и партизанских отрядах во время боевых действий.
    • Лечения в стационарах последствий военных травм.
    • Военной службы в Чернобыльской зоне отчуждения.
    • Работы в Ленинграде во время блокады.
    • Пребывания под стражей и в заключении (в том числе в ссылке) лиц, которые подверглись необоснованному уголовному преследованию или были необоснованно репрессированы, а затем реабилитированы.
    • Законодательно определены такие виды трудового стажа:

    • Работы или службы (исключая военную службу) в Чернобыльской зоне отчуждения.
    • Работы на Крайнем Севере и в местностях, которые приравниваются к нему.
    • Что входит в трудовой стаж, правила рассчета

      В нём учитывается вся трудовая или общественная деятельность человека начиная с момента достижения трудоспособного возраста. В общий трудовой стаж входит и период учёбы – за исключением учёбы в общеобразовательных учреждениях.

    • справки о заработке;
    • выписки из приказов о приёме на работу и увольнении;
    • ведомости зарплаты;
    • характеристики;
    • договоры с работниками;
    • другие документы, в которых есть необходимые данные.
    • Если трудовая книжка пропала или в ней содержатся ошибочные, неточные или некорректно оформленные записи, то подтвердить стаж можно с помощью следующих документов:

      Период работы в отдельных отраслях экономики и географических районах, по некоторым профессиям и должностям определён законодательством как специальный стаж. В него засчитываются:

      Для справки. Если человек не работает, но при этом платит добровольно страховые взносы в Пенсионный фонд, то эти периоды выплат входят в страховой стаж.

    • Международные договоры, заключённые Российской Федерацией, которые имеют более высокий приоритет, чем федеральные законодательные акты. Если в международном договоре прописаны другие правила, касающиеся, например, определения продолжительности срока трудовой или иной деятельности, то на практике применяются положения этого договора, а не соответствующего федерального закона.
    • Законодательные акты.
    • Подзаконные нормативные акты – постановления Правительства РФ.
    • Нормативные правовые акты министерств, ведомств и субъектов РФ.
    • Трудовой стаж регулируется множеством нормативных актов, таких как:

      1. Работа в особых условиях труда.
      2. Работа и служба на Крайнем Севере или местностях, приравненных ему.
      3. Работа в гражданской авиации.
      4. Работа в системах образования и здравоохранения.
      5. Военная служба.
      6. Служба в органах правопорядка.
      7. — если перерыв в работе не превысил двух месяцев: при поступлении на работу лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в случае увольнения в связи с истечением срока трудового договора или по ст.81 п.1 ТК РФ (ст. 33 п. 1 КЗоТ РФ); при поступлении на работу после освобождения от работы за границей в отечественных или в международных организациях; при поступлении на работу из стран, с которыми заключены соглашения о социальном обеспечении 1 -месячный период исчисляется со дня приезда в бывший СССР или Россию;

        При назначении пенсии по старости в связи с особыми условиями труда по ст. 12 Закона РФ № 340-1 время инвалидности I и II группы вследствие трудового увечья или профессионального заболевания приравнивается к работе, на которой оно получено.

        -независимо от продолжительности перерыва в работе: при поступлении на работу после увольнения в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность; при поступлении на работу после увольнения по ст.80 ТК РФ (ст. 31 КЗоТ РФ) в связи с уходом на пенсию по старости или за выслугу лет.

        Если перерыв в трудовой деятельности при переходе с одной работы на другую не превысил установленных законом сроков и увольнение не вызвано виновным поведением работника, то НТС не прерывается. В социальном обеспечении юридическое значение придается непрерывному трудовому стажу только при назначении пособий по временной нетрудоспособности.

        При переходе с одной работы на другую непрерывный стаж сохраняется если перерыв в работе не Превысил одного месяца, при увольнении 1 сентября 1983 г. по ст. 80 ТК РФ (ст.31 КЗоТ РФ) без уважительных причин — трех недель.

        — государственные служащие (Закон от 31.07.95 № 119-ФЗ «Об основах государственной службы РФ») и другие, этой теме наиболее сложные вопросы связаны с правилами подсчета выслуги лет. Помимо пятой главы Закона РФ от 20.11.90 №340-1, они регламентируются иными нормативными правовыми актами, большинство из которых принимается Правительством РФ. К их числу относятся всего списки работ, профессий и должностей по различным отраслям экономики, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет. правило, пенсия за выслугу лет назначается только после прекращения профессиональной деятельности, в связи с которой она назначена, которых категорий работников сделано исключение — им предоставлено право на получение пенсии за выслугу лет независимо от оставления работы, с учетом которой она установлена. Это относится, в частности к лицам: занятым на подземных и открытых горных работах; занятым педагогической деятельностью в школах и других учреждениях для занятым лечебной и иной работой по охране здоровья населения в ой местности. соответствии с Указом Президента РФ от 03.12.95 № 1213 время нахождения в госпиталях и других лечебных учреждениях военнослужащих, получивших ранение, контузию, увечье или заболевание в связи с непосредственным участием в боевых действиях в Чеченской Республике <публике Таджикистан, засчитывается в выслугу лет для назначения и на условиях, установленных федеральным законодательством для военнослужащих, выполняющих задачи в условиях вооруженных конфликтов.

        Правила исчисления специального трудового стажа отличаются большим разнообразием и регулируются разными нормативными актами: ст. 1102-94 Закона РФ «О государственных пенсиях в Российской Федерации»; ст. 18 Закона РФ «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших службу, службу в органах внутренних дел, и их семей» от 12.02.93; п. 19 Положения о федеральной государственной службе от 22.12.93 и др. В рамках одного параграфа учебного пособия дать их исчерпывающую характеристику невозможно, поэтому рассмотрим лишь некоторые нормы.

        Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию утверждены постановлением СМ СССР от 13.04.73 № 252. В последующем в них вносились изменения и дополнения.

        Пенсия в связи с работой на Крайнем Севере назначается по достижении 55 лет (мужчины) и 50 лет (женщины), если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера, либо не менее 20 календарных лет в местностях, приравненным к ним, и имеют ОТС соответственно не менее 25 и 20 лет. К работе на Крайнем Севере приравнивается СТС, предусмотренный ст. 12 Закона от 20.11.90 №340-1. При СТС на Крайнем Севере не менее 7 лет 6 месяцев пенсия назначается с уменьшением нормального пенсионного возраста на 4 месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах. Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей определен постановлением СМ СССР от 10.11.67 № 1029 с последующими изменениями и дополнениями.

        — артисты и другие категории творческих работников (ст. 82);

        Непрерывный стаж законодательство

        — лица, занятые лечебной и иной работой по охране здоровья населения (ст. 81);

        — военнослужащие (постановление СМ РФ от 22.09.93 № 941 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий и пособий лицам, проходившим военную службу либо службу в органах внутренних дел»);

      8. необходимость ухода за ВИЧ-инфицированным ребенком до достижения им 18 лет, при условии, что по достижении им этого возраста вы выйдете на работу;
      9. если вы решили вновь выйти на работу, при этом вы пенсионер по выслуге или военнослужащий, прослуживший от 25 лет или уволенный в запас, как участник боевых действий.

    В остальных же случаях, размер вашего регулярного денежного дохода будет зависеть от того, какой была у вас зарплата, сколько взносов было перечислено на страховую часть и от количества трудовых лет.

    Проработав без перерыва 5 лет, вы получите 60% вашего оклада, если протрудитесь на одном месте от 5 – 8 – то 80%, и лишь проработав более 8, сможете получать больничный в размере среднего заработка, который высчитывается, исходя из вашей зарплаты за последний год. Кто знает, возможно, скоро и эта практика канет в лету. Но как видим, к пенсии это не имеет никакого отношения.

    Какой должен быть непрерывный стаж для пенсии

    В определенных случаях он не прервется, независимо от периода, когда не будете работать, если это связано с нижеследующими обстоятельствами:

    Прошли годы, и НС потерял свое значение, которое имел раньше. Сегодня он уже не играет такой необходимой роли, хотя в некоторых случаях может пригодиться. Например, если вы заболеете, то процент оплаты по больничному листу будет зависеть от него.

  • если увольнение произошло по вашей личной инициативе, то не позже, чем через месяц нужно быть устроенным на новую работу;
  • если место вашего проживания приравнено к районам Крайнего Севера, или прежнее место работы находилось не на территории РФ, а также иностранным гражданам, которые трудились на территории своей страны и с их государством заключен договор о соцобеспечении – разрешается перерыв до 2 месяцев;
  • лицам, попавшим под сокращение или уволенным из-за реорганизации компании, при временной нетрудоспособности или несоответствии, связанными с состоянием здоровья, предоставляется 3 месяца для нового трудоустройства.
  • Теперь НС для пенсии не играет такой роли, а ее размер будет зависеть от того, сколько страховых взносов было уплачено за вас, как за работника, во время вашей работы, будь то по договору, находясь на госслужбе или являясь ИП.

    Как мы увидели, для выхода на заслуженный отдых, необходимо иметь общий трудовой стаж, длительностью не менее 7 лет на сегодняшний день, независимо от того, есть ли у вас непрерывный период работы или нет. С января 2015 года были приняты поправки к закону, страховой стаж будет увеличиваться и к 2024 году у вас будет право на пенсионное пособие только при наличии отработанных 15 лет.

    Время летит быстро, и не успеешь оглянуться, как старость стучит в окно, а вместе с ней и пенсия. Всем известно, что ее размер зависит от стажа.

    А как влияет на пенсию непрерывный стаж работы и что это такое?

    С советского времени, когда НС играл ключевую роль, прошли десятилетия и такое понятие, как «непрерывный трудовой стаж» уходит в прошлое. Пенсионное законодательство претерпело массу изменений, все ли они принесут пользу и будут нам на благо – покажет время.

    Раньше, в советское время НС имел огромное значение, так как влиял на разные льготы и на размер пособия по старости. После 2002г. стала действовать новая система по начислению пенсий и условия изменились.

Proudly powered by WordPress