Центр юридических услуг

Все о ваших правах

Минимальное пособие до 1 5 лет

Как определяется максимальное пособие по уходу за ребенком до 1

Чтобы определить, каков размер максимального пособия для конкретного года, нужно подставить в расчетную формулу, приведенную выше, вместо годовых реальных доходов — предельные значения.

Максимальное пособие по уходу до 1.5 лет:

Годовые зарплаты работницы превышают предельные базы, поэтому получать она будет максимальную величину 24536,57.

Проводя вычисления в 2017 году, фактический заработок сравнивался с указанными базами для 2015 и 2016 гг., так как именно эти года участвовали в расчете. Если зарплата оказывалась выше предельного показателя, то принималась только сумма, равная этой базе. Все начисления свыше не учитывались. Вычисляя выплату в 2018 году, годовую з/плату нужно сравнивать с показателями для 2016 и 2017 гг.

Максимальная выплата на ребенка до достижения им 1.5 лет возможна для работающих лиц, которые имеют высокий официальный доход.

Независимо от места подачи источник поступления денежных средств — ФСС. Именно данный фонд выплачивает соцпособие за счет социальных страховых отчислений.

Ежемесячное пособие = ((ЗП за 1 год + ЗП за 2 год) / 730 (или 731) ) * 30.4 * 40%

  • в 2017 году = (670000 + 718000) / 730 * 30.4 * 40% = 23120,66 руб.
  • в 2018 году = (718000 + 755000) / 730 * 30.4 * 40% = 24536,57 руб.
  • Для определения выплаты по уходу за ребенком необходимо использовать правила, прописанные в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

    Пособие носит ежемесячный характер и платится тому лицу, которое оформило отпуск с целью воспитания и ухода за ребенком до 1.5 лет. Это может быть любой член семьи. Обычно мама, но допускается и отец, бабушка или другой представитель родни. Как только малыш достигнет полутора лет, выдача денежных средств прекращается.

    Важным также является знание максимальной зарплаты за 1 день, для его вычисления достаточно сложить базы и поделить на 730.

    Назначается оно на основании заявления сотрудника, поданного по месту выдачи:

    Максимальным размером пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году не ограничено. Однако ограничен размер среднего дневного заработка, из которого рассчитывается пособие.

    Поэтому ежемесячное пособие по уходу за ребенком составит – 12 327,15 руб. (1013,745704 руб. × 40% × 30,4 дн.).

    Если расчетный период женщиной был отработан полностью, то средний дневной заработок равен 1898,77 руб. (718 000 руб. + 670 000 руб.): 731 дн. Он меньше максимального среднедневного заработка 1901,37 руб. (718 000 руб. + 670 000 руб.) / 730 дн.. Поэтому пособие, на которое может рассчитывать сотрудница, равно 23 089,03 руб. (1898,77 руб. × 30,4 × 40%).

  • в 2015 году – 200 000 руб. (< 670 000 руб.);
  • в 2016 году – 140 000 руб. (< 718 000 руб.).
  • Онлайн журнал для бухгалтера

    Если же расчетный период отработан не полностью (допустим, сотрудница болела пять дней), то средний дневной заработок составит 1911,85 руб. (718 000 руб. + 670 000 руб.) / (731 дн. – 5 дн.). Это больше 1901,37 руб. Поэтому максимальное пособие по уходу за ребенком составит 23 120,66 руб. (1901,37 × 30,4 × 40%).

    Сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40 процентов среднего заработка сотрудницы за календарный месяц: 14 139, 53 руб. × 40% = 5655, 81 руб.

    Чтобы рассчитать максимальное пособие, Минтруд разделил предельную сумму выплат, которые учитывают при расчете пособия в 2017 году, на 731 день. Максимальная сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет получилась 23 089,03 руб. (670 000 руб. + 718 000 руб.): 731 дн. × 30,4 × 40%.

    Заметим, что среди бухгалтеров уже идут споры о порядке применения письма Минтруда от 3 марта 2017 № 17-1/ООГ-314. Вот как предлагают действовать на одном из бухгалтерских форумов:

    Ограничен ли максимальный размер общей суммы пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет, если пособия выплачивают на нескольких детей? Да, общи размер пособия, рассчитанный исходя из среднего заработка, не может превышать 100 процентов среднего заработка. Однако в то же время полученная сумма не должна быть меньше суммированного минимального размера. Приведем пример расчета пособия на нескольких детей в 2017 году.

    Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в общем случае равен 40% от среднего заработка за месяц (ч. 1 ст. 15 Закона № 81-ФЗ). Поэтому в 2017 году максимальная сумма ежемесячного пособия на одного ребенка составляет 23 120,66 руб. (57 801,64 руб. × 40%). Именно эту сумму должны возместить из ФСС.

    Размер пособия на первого ребенка, рассчитанного исходя из среднего заработка (5655, 81 руб.), больше минимального (3065,69 руб.). Поэтому в расчет бухгалтер принял 5655, 81 руб.

    Какой максимальный размер пособия по уходу за ребенком в 2017 году? Как рассчитывается эта сумма? Правда ли, что по рекомендациям Минтруда в 2017 году максимальный размер пособия был снижен? Нужно ли производить перерасчет уже назначенных максимальных пособий по уходу за ребенком? Давайте разбираться.

    Принцип расчета данного пособия остается неизменным. Меняться может только процент от зарплаты, влияющий на размер пособия. Средняя зарплата за период последних двух лет делится на количество дней отчетного периода. Далее эта сумма умножается на процент, установленный на 2017 год. Механика расчета очень похожа на метод исчисления дотаций по беременности.

    Пособие на ребенка до 1,5 лет могут получать несколько категорий человек. Это может делать мать ребенка, а также родственники, которые смотрят за ребенком и не работают в этот период. При этом право на пособие могут получить те родственники, у которых есть обязательная страховка. Исключение может быть в случае смерти родителей или лишения их родительских прав. Пособие может получать мать ребенка, уволенная в связи с закрытием предприятия, а также родственники, которые учатся на стационаре (студенты дневного отделения).

    Если женщина работает во время декретного отпуска, право получать пособие за ней сохраняется в том случае, если график составляет неполный рабочий день. Поэтому рекомендуется работать на 0,9 или меньше ставки.

    Расчет пособия по уходу за ребенком до 1, 5 лет в 2017 году

    Известно, что на декретный отпуск женщине отведен срок в три года, однако пособие начисляется на меньший срок. Остальное время молодая мама получает ежемесячную дотацию.

    Для оформления пособия необходимо написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, написанное в произвольной форме или на специальном формуляре, если бланк предусмотрен предприятием. Также необходимы оригиналы и копии свидетельства о рождении ребенка или его усыновлении. Если ребенок не первый, документы второго ребенка тоже будут нужны. От этого будет зависеть сумма и срок пособия.

    Обратиться на предприятие за начислением выплат, человек может в любой день после подписания приказа об отпуске. Лучше не откладывать подачу документов, ведь без участия заинтересованного лица деньги начисляться не будут. Поэтому, даже если человек обратится через год, выплаты все равно будут проводиться планомерно каждый месяц, определенной суммой.

    В получении пособия есть еще один важный момент. Если человек проработал одновременно на нескольких предприятиях на протяжении двух лет, пособие ему будет выплачиваться только одним работодателем, на усмотрение человека. Следует учитывать, что если отпуск по уходу совпадает отпуском по беременности, то женщина может получать только один вид пособия на ее выбор. Дотации по уходу практически всегда выплачиваются работодателем, в очень редких случаях государственным органом социальной защиты.

    Обязательно понадобится документ с места работы отца, о том, что он не получает выплат такого рода от своего предприятия. Возможно, могут понадобиться аналогичные документы и с места работы родни второго порядка. Если на данном предприятии человек проработал менее двух лет, то для расчета размера пособия понадобится справка о зарплате с прошлого места работы. Для людей работающих по совместительству, потребуются справки с других мест работы о том, что там они не получают аналогичное пособие.

    1. На минимальное пособие могут рассчитывать безработные люди. Нужно заблаговременно зарегистрироваться в центре занятости.
    2. Предприниматель (человек, имеющий свой личный бизнес или дополнительный доход).
    3. Человек, стаж работы которого менее полугода и доход ниже минимального прожиточного минимума.

    Важно учитывать, что из взятого расчетного периода вычитаются дни, когда человек был на больничном или отсутствовал для прохождения медосмотра. Время, проведенное в отпуске по беременности, и дни когда человек был освобожден от работы с сохранением зарплаты, также не учитываются.

    После выполнения всех требований по оформлению документов предприятие обязано назначить срок выплаты не позднее десятидневного срока с момента подачи документов. Скорее всего, что срок выплаты будет приближен к дню выдачи зарплаты для удобства ведения бухгалтерии.

    В случае, когда выплаты производятся территориальным фондом социальной помощи, человек получает на карточку сумму пособия каждый месяц определенного числа.

    Эта сумма не превышает максимальный размер среднего заработка (1901,4 руб.), поэтому может использоваться при дальнейших расчетах. Ее нужно умножить на фиксированное значение: 30,4 (п. 23 Постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375), а затем – рассчитать 40% от итога:

    При этом право на получение пособия сохраняется, если его получатель работает дома или на условиях неполного рабочего дня либо продолжает обучение.

  • проходит военную службу по контракту или службу в правоохранительных органах;
  • были уволены в период беременности или отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией компании-работодателя (или прекращением деятельности ИП);
  • учатся по очной форме, в том числе в вузах, ссузах и т. д.
  • По общему правилу размер пособия составляет 40% среднего заработка. Средний заработок определяется по тем же правилам, что и для пособия по беременности и родам.

    Общий заработок за два года составил 1 230 000 руб. Для определения среднего заработка общий заработок нужно разделить на количество календарных дней этих лет (730) за исключением тех, которые при расчете не учитываются (21):

    Максимальный размер пособия составляет 23 120,66 руб. Существует и минимальный размер – он зависит от того, для какого ребенка (первого или нет) оно назначается. С 1 февраля 2017 года он составляет:

    Если гражданин имеет право на пособие по безработице, то ему надо выбрать, какое пособие получать: по безработице или по уходу за ребенком.

    При одновременном уходе за двумя и более детьми до достижения ими полутора лет размер пособия суммируется. Эта сумма не может быть больше среднего заработка, но и не должна быть меньше суммированного минимального размера пособия (то есть минимальное пособие на первого ребенка плюс минимальное пособие на второго ребенка и последующих) – 9197,06 руб. с 1 февраля 2017 года (ст. 15 закона о пособиях гражданам, имеющим детей).

    Женщины, которые родили второго ребенка в период отпуска по уходу за первым, тоже должны выбрать, какое пособие им получать: пособие по беременности и родам или пособие по уходу за ребенком (ст. 13 закона о пособиях гражданам, имеющим детей).

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет

    При этом учитываются дети, как рожденные ранее, так и усыновленные женщиной – за исключением тех, в отношении которых она была лишена родительских прав. Добавим, что неважно, какого возраста старший ребенок или старшие дети. Они могут быть даже совершеннолетними, все равно сам факт их рождения или усыновления увеличит минимальный размер пособия (Информация ФСС России от 27 июля 2015 г. «Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

    Право на данное пособие имеют мать, отец или другое лицо, фактически ухаживающее за ребенком (но только кто-то один в отношении каждого ребенка). Претендовать на пособие могут в том числе те, кто:

    Женщина, которая родила ребенка в 2017 году, в течение 2016 года заработала 650 тыс. руб., а в течение 2015 года – 580 тыс. руб. За два года она в общей сложности находилась 21 день на больничном, иных не включаемых в расчет периодов не было.

    Итак, согласно федеральному законодательству правом на помощь этого типа наделены следующие лица:

    Обратиться за данным видом выплат в 2016 году можно в любой удобный для вас день, после вынесения приказа об вашем отпуске по уходу за ребенком до 18 месяцев. Рекомендуется осуществить это не позднее 180 дней после исполнения малышу установленного возраста в полтора года.

    Относительно его размера существует установленное правило, что оно должно быть не менее 40% от средней заработной платы человека, ушедшего в такой отпуск. Иногда такая выплата может быть произведена в виде фиксированного платежа, который до этого года проходил ежегодную индексацию.

  • Когда была временная потеря трудоспособности — больничные, время, потраченное на прохождение обязательных медицинских осмотров после профессионального заболевания и подобное;
  • Отпуск по беременности и родам, уходу за малышом — такие дни будут вычтены из общего учета, ведь в них вам выплачивалась определенная помощь, но не заработная плата, расчет которой нам сейчас нужен;
  • Когда было освобождение от работы с сохраненной зарплатой — по факту эти дни вы не работали, но вам выплачивали заработную плату. Ее учет повлечет повышение средней зарплаты, а значит это будет осуществлено к вам дважды, что и незаконно, и не справедливо.
  • Как было сказано ранее индексация пособия в 2016 году приостановлена до начала 2017 года. Если в 2015 году уровень минимального пособия индексировался пропорционально возрастанию МРОТ.

    Пример, заработная плата мамы малыша за 2014, 2015 годы составила 450 000 рублей, значит ей будет положена помощь в размере 7495,90 рубля. Появление второго малыша в семье суммирует выплату, но без превышения суммы среднемесячного дохода.

    Важно! Неработающее лицо, обращается за начислением данного пособия в отделение управления по социальной защите населения по месту его регистрации и проживания.

    Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет — формула расчета

    Данная дотация в 2016 году положено к получению не только мамой малыша (в отличие от родовой помощи и выплате по беременности), но еще и другим его родственникам, которые фактически ухаживают и смотрят за ним. И то логично, ведь эти люди не могут работать и получать заработную плату, ведь все их время посвящено ребенку.

    Для оформления помощи, желающий пойти в такой вид отпуска, должен выполнить следующие шаги:

    Как и предприятие, так и орган управления по социальной защите населения обязаны назначить данные выплаты по истечении 10-дневного срока с момент подачи вами соответствующего заявления с приложенными к нему установленными документами. Обычно работодатели приурочивают такие выплаты к дате выдачи заработной платы.

  • Родня малыша, подлежащая обязательному социальному страхованию.
  • Мамы — проходящие военную службу по контракту.
  • Которых уволили при ликвидации предприятия: мамы беременные или находящиеся в таком отпуске; родственники, находящиеся в отпуске по уходу за малышом.
  • Мама, отец, опекун малыша, являющийся студентами дневной формы обучения.
  • Родня, которая не подлежит ОСС (обычно это становится возможным когда у малыша умерли родители либо их лишили родительских прав).
  • Территориальные ФСС либо отсылают их вам с помощью почты, либо отправляют на предоставленный вами счет в банковском учреждении. В среднем ФСС делает такие и подобные таким выплаты 2 числа каждого месяца. Однако возможны сбои при попадании этой даты на праздничные и выходные дни.

    Пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет в 2016 году

  • минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком — 2908,62 рубля (2718,34 × 1,07);
  • минимальный размер пособия по уходу за вторым ребенком — 5817,24 рубля (5436,67 × 1,07).
  • Чтобы получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, необходимо предоставить следующие документы:

  • матери, отцы, другие родственники, опекуны, осуществляющие уход за ребенком, которые подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  • матери, проходящие военную службу по контракту;
  • матери, отцы, другие родственники, опекуны, осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, в том числе в связи с ликвидацией организаций;
  • матери, отцы, опекуны, другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).
  • Среднедневной заработок для начисления детского пособия в 2016 году = Доходы за 2014 год (максимум 624 000 руб.) + доходы за 2015 год (максимум 670 000 руб.) : 730 дн. (минус исключаемые дни)

    Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году выплачивает работодатель, но затем полностью возмещает сумму в ФСС(ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Пособие полагается сотруднику, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Это может быть не только мама, но и папа или бабушка или дедушка.

    Напомним, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не облагается НДФЛ и страховыми взносами (п.1 ст. 217 НК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, подп. 1 п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

    ! С 1 февраля 2016 года увеличен минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Коэффициент индексации составил 1,07 (постановление Правительства РФ от 28.01.2016 № 42).

    Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году= Среднедневной заработок × 30,4 x 40%.

  • Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году
  • Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году
  • Право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году
  • Образец заявления о назначении пособия по уходу за ребенком
  • Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет с 1 февраля:

    В 2016 году пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет могут получить:

    Максимальный среднедневной заработок, исходя из которого рассчитывают детское пособие в 2016 году, равен 1 772,60 рубля. [(670 000 руб. + 624 000 руб.) : 730 дн.]. Значит максимальное ежемесячное пособие на ребенка в ФСС до 1,5 лет в 2016 году составляет 21 554,82 рубля.

    Размер оплаты больничного больше, чем ухода за малолетним, так как первый оплачивается из расчета 100% среднего заработка, а второй – только 40%.

    Что нужно знать о пособии по уходу за вторым ребенком до 1

    Ниже приведено два примера расчета ежемесячного размера пособия на второго ребенка. Важно помнить, что обязательно следует проводить сравнение дневного заработка работника с минимальным и максимальным ограничением, чтобы не заплатить меньше или больше дозволенного.

  • Работает ли официально заявитель – если трудится, то пособие до 1.5 лет рассчитывается, если нет – то платится в минимальном размере;
  • Каким трудовым стажем располагает – если он меньше полугода, то платится минимальная сумма;
  • Какой уровень дохода был в последние 2 года работы – если среднемесячный заработок меньше МРОТ, то пособие также равняется минимальному;
  • Какой возраст первого ребенка – если младше 1.5 лет, то на него также платится ежемесячное пособие, суммарный размер выплаты не должен превышать среднемесячного заработка сотрудника, если старше 1.5 лет, то платится только на второго.
  • Нужно ли проводить замену? Нужно, если это будет более выгодно для женщины. Чтобы понять это, нужно провести два расчета – со сменой лет и без этого.

  • появление второго малыша в семье, когда уже есть один;
  • одновременное рождение двойни, тройни.
  • В целом, правила вычисления аналогичны проводимым при появлении первого новорожденного, но есть ряд нюансов, которые нужно учитывать.

  • Не приостанавливать уход за первым и не оформлять больничный по беременности.
  • Со дня рождения второго ребенка подать заявление на оформление ухода за ним и выплату ежемесячного пособия до 1.5 лет.
  • Примечательно, что в отличие от нижней границы верхняя имеет одинаковое значение, независимо от очередности рождения ребенка. То есть на второго будут платить столько же, сколько и на первого.

    Какие выплаты положены на ребенка, родившегося вторым в семье, смотрите в данном видео:

    Процедура оформления проходит по стандартным правилам:

    Это может быть родитель (любой), бабушка, дедушка, опекун, усыновитель в следующих случаях:

  • Установление периода, за который нужно рассчитать заработок – 2 года перед годом оформления ухода до 1.5 лет.
  • Определить, нужна ли замена периода из п.1 данной инструкции. Поменять один или оба расчетных года можно, если на них приходится декрет с первым, замена проводится по заявлению сотрудницу в случае, если сумма выплаты от этого увеличится. Менять нужно на года, предшествующие первому декрету.
  • Выявить дни, которые следует исключить из расчета – не учитываются больничные, уход за первым малышом, отсутствие без соцотчислений.
  • Рассчитать количество дней расчетного периода – общее число дней за года минус неучитываемые дни.
  • Сложить все заработки за расчетный период – за каждый год можно брать выплаты не более предельной базы по страховым взносам на ВНиМ, учитываются все те доходы, с которых работодатель отчислил взносы.
  • Рассчитать среднедневной заработок – делится общий заработок из п.5 на число дней из п.4.
  • Сравнить дневной заработок с минимальным, исчисленным из МРОТ – 311,97 руб. (9489*24/730). Если получилось менее, чем 311,97, то нужно платить ежемесячное минимальное пособие на второго ребенка = 6327,57. Если получилось больше, чем 311,97, то нужно проводить дальнейший расчет.
  • Сравнить дневной заработок с максимальным, рассчитанным по предельным базам – 2017,81 руб. ((718000+755000)/730). Если получилось больше, чем 2017,81, то назначается максимальное пособие = 24536,57. Если получилось меньше, чем 2017,81, то расчет проводится далее.
  • Если среднедневной заработок больше минимального и меньше максимального, то ежемесячное пособие до 1.5 лет на второго малыша считается как 40% * Дневной заработок * 30,4.
  • Пособие по уходу за ребенком в 2018 году

    Для назначения пособия в этом случае помимо общих документов также нужно представить справку с места работы другого члена семьи с указанием того, за каким ребенком осуществляется уход.

    • заявление о назначении пособия (образец ниже);
    • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;
    • справку с места работы второго супруга о том, что он не получает данного пособия.
    • Если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода (при рождении близнецов, тройни), то ухаживать за ними могут разные члены семьи.

      Получив необходимые документы, работодатель в 10-дневный срок принимает решение о выплате пособия.

      Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только матери ребенка. Его может получить любой родственник, фактически ухаживающий за ним:

      Степень родства в этом случае значения не имеет. Также неважно, проживает родственник, фактически ухаживающий за ребенком, с родителями ребенка или нет.

      Отпуск по уходу за ребенком может быть использован частями (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). Например, часть отпуска возьмет мать, другую часть – бабушка

      Работодатель должен рассчитать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году после того, как получит от сотрудника следующие документы:

      Выдано пособие до 1.5 лет в 2018 году работнику должно быть в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

      Если за ребенком ухаживают одновременно несколько человек (например, мать-студентка и бабушка-пенсионерка), право получить пособие по уходу имеет только один.

      Если работник является внешним совместителем, то пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году он может получить только у одного из работодателей по своему усмотрению. При этом ему нужно будет представить справку со второго места работы о том, что пособие ему не назначалось и не выплачивалось.

      Представить такие документы работник должен не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком 1,5 лет. Если сотрудник оформляет отпуск по уходу за вторым ребенком и последующими детьми, дополнительно нужно представить свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей).

    Proudly powered by WordPress