Центр юридических услуг

Все о ваших правах

Из чего состоит пособие по уходу за ребенком

О перечне необходимых документов и порядке их оформления можно также посмотреть в данном видео:

  • заявление на отпуск и выплату пособия;
  • свидетельство родившегося и на предыдущих детей;
  • справки от обоих родителей, о том что никто из них по месту своей работы или в соцзащите не оформил аналогичный отдых и не получает пособие.
  • Подробнее о том, как рассчитать пособие на ребенка, читайте здесь. Приведены примеры и формулы.

    Для досрочного выхода нужно написать заявление, на основании которого уже издается приказ о прекращении отпуска по уходу и начале трудовой деятельности.

    Отпуск по уходу за ребенком — это право любого гражданина, как работающего, так и безработного. Максимальная длительность для всех одинакова и ограничивается моментом исполнения малышу 3 лет. С этого момента отдых прекращается, работающие граждане обязаны выйти на трудовое место либо оформить увольнение.

    Ежемесячное пособие платится только в первые 1.5 года ребенка, после чего выплата прекращается. Вычисление суммы к выдаче проводится работодателем из расчета 40% от среднемесячной зарплаты. Безработные получают выплату в минимальном размере, в 2017 году это сумма равнялась 3065,69 и 6131,37 руб. на первого и второго ребенка соответственно, в 2018 году — 3142,33 и 6284,65 руб.

    На основании указанного выше перечня документов, оформляется приказ на отпуск по уходу за ребенком.

    Отпускные дни по уходу обозначаются в табеле учета рабочего времени своим обозначением: ОЖ или 15.

    Как правило, оформление проводят до 1.5 лет ребенка с выплатой пособия, после чего отпуск продляют до 3 лет по желанию ухаживающего за ребенком лица.

    Пошаговая инструкция: как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1

    Любой родственник новорожденного может запросить отпуск по уходу — это может быть мать, отец, бабушка или иной член семьи. Главное условие — это фактический уход за малышом. Оформление процедуры проводится работающими по месту труда, безработными — в соцзащите. В перечень необходимых документов включается заявление, свидетельство ребенка, а также письменное подтверждение отсутствия оформленного отпуска у другого родителя.

    Суммарную двухгодичную зарплату нужно поделить на 730 или 731 за вычетом неучитываемых дней, далее умножить на 30.4 и на 40%.

    Для всех сотрудников независимо от их стажа платится 40% от среднемесячного заработка. В число неучитываемых периодов относят больничные, а также декрет и отпуск по уходу за предшествующим малышом, если таковые попали в двухгодичный расчетный срок.

    При этом работодатели выплачивают пособия изначально из собственных средств, а затем ФСС компенсирует выплаты на счет предприятия по каждому конкретному страховому случаю.

    В случае, если страховой стаж лица, получающего пособие, меньше 6 месяцев, либо средний заработок меньше установленного минимального размера оплаты труда, тогда его величина рассчитывается исходя из минимальных значений установленных законом.

    Изменения федерального и регионального законодательства последних лет не только дополнили систему поддержки семей, имеющих детей, новым региональным пособием на третьего ребенка и последующих детей до достижения ими возраста трех лет (с 2013 года), но и изменили порядок начисления традиционных декретных выплат — пособия по беременности и родам и выплаты по уходу за ребенком.

    Также, Федеральным законом, установлен максимальный размер среднего заработка, от которого может рассчитываться размер выплат. Он равен максимальной базе взносов в Фонд социального страхования и не может превышать:

    Более подробный перечень документов в каждом конкретном случае необходимо уточнять в своем отделении СЗН. Подробнее об этом можно прочитать на странице Пособие на ребенка до 3-х лет.

    С 1 июля 2016 года МРОТ составляет 7500 руб., а минимальный размер выплат по уходу за ребенком после 1 февраля 2016 года — 2908,62 руб. в месяц на первого и 5817,24 руб. на каждого из последующих родившихся детей.

    Одним из основных форм поддержки родителей в России в первые полтора года послеродового периода являются ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до полутора лет. Их финансирование в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» осуществляется за счет средств федерального Фонда социального страхования (ФСС), взносы в который в обязательном порядке уплачиваются работодателями на всех официально трудоустроенных граждан.

    Размер выплат по уходу за ребенком составляет 40% от среднего ежемесячного заработка, для расчёта которого берется период — 2 последних года работы.

  • Пособие выплачивается начиная с момента рождения ребенка, но не раньше дня начала несения его отцом военной службы по призыву.
  • Выплаты пособия прекращаются по достижении ребенком трехлетнего возраста, но не позднее окончания армейской службы.
  • После предоставления работодателю или Управлению СЗН полного пакета документов, они обязаны в течение 10-ти дней начислить ежемесячные выплаты и принять решение о начале их выдаче.

    С 1 января 2013 года в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от от 7 мая 2012 г. № 606 «О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации» стартовала программа поддержки многодетных семей при рождении 3 или последующего ребенка, которая по состоянию на начало 2016 года охватывает 69 регионов.

    Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком

    Если в семье появляется второй малыш, за которым осуществляется уход, то суммы пособий складываются, однако они не могут превышать 100% от среднего заработка за два последних года работы, предшествующих выходу в отпуск по уходу за ребенком.

    Размер ежемесячной помощи для работающих граждан рассчитывается на основании таких правил:

    Единовременная выплата пособия при рождении малыша в полном размере назначается при подаче таких документов:

    Финансовая единовременная выплата пособия осуществляется из средств Фонда соцстраха. Для получения положенной помощи необходимо предоставить такие документы:

    Бывает еще пособие по уходу за ребенком для определенных категорий населения (для одиноких матерей, вдов, инвалидов и пр.), но такая выплата требует дополнительного пакета документов, к тому же при его расчете учитываются многочисленные индивидуальные факторы.

    Размер пособия в большинстве случаев составляет сумму среднего заработка, который облагается налогом. Для расчета помощи установлен предел дневного заработка, который составляет 1335 рублей 62 копейки, поэтому максимальный размер помощи не может превышать 186 986 рублей и 80 копеек, что рассчитывается умножением ежедневного заработка на 14 дней перед- и послеродового отпуска.

    На получение такого финансового дополнения могут рассчитывать:

  • заявление установленной формы;
  • документ, удостоверяющий личность (паспорт);
  • выписку из трудовой книжки или справку из государственной службы занятости о признании гражданки безработной;
  • выданную в женской консультации справку о раннем приеме на учет по беременности;
  • для лиц, обращающихся за пособием не по месту прописки, необходима справка из органа соц. защиты по месту их регистрации о том, что такой вид пособия на ребенка не назначался и не выплачивался.
  • женщины, имеющие обязательное соц. страхование от временной нетрудоспособности;
  • женщины, уволенные с основного места работы из-за ликвидации предприятия или прекращения деятельности физического лица-предпринимателя;
  • студентки дневной формы обучения всех учебных заведений.
  • Если мама работает неполный день или же продолжает обучение, ежемесячное пособие на ребенка предоставляется полностью.

    Как своевременно получить пособие по уходу за ребенком

  • лицам без гражданства, новорожденные дети которых находятся на полном государственном обеспечении;
  • людям, лишенным родительских прав;
  • гражданам России, выехавшим на постоянное место жительства за пределы страны;
  • женщинам, работающим в период отпуска полный рабочий день, так как они получают полноценную заработную плату.
  • Денежная выплата по беременности и родам – самое первое пособие по уходу за ребенком. Оно представляет собой финансовую помощь молодым мамочкам за время календарного отпуска 70 дородовых и 70 послеродовых дней. В случае трудных родов или же многодетной беременности количество дней предоставленного отпуска может быть увеличено.
  • Единовременная выплата финансовой помощи беременным, зарегистрировавшимся в женской консультации на самых ранних (до 12 недель) сроках беременности, составляет на 2014 год 515 рублей 33 копейки. Эта выплата производится одновременно с выдачей пособия по родам и беременности и возможна лишь если молодая мама обратилась за ним до полугода ребенка. Для северных регионов, Москвы и Санкт-Петербурга расчет данной выплаты производится по иной схеме: районы Крайнего Севера при расчете помощи учитывают обозначенный для них коэффициент увеличения, а в столице наряду с федеральным бюджетом пособие по уходу за ребенком получают не только из федерального, но еще и из регионального бюджета.
  • Одноразовое пособие при рождении ребенка составляет 13 741 рубль 99 копеек и осуществляется, когда за ним обращаются не позднее полугода после рождения малыша. При появлении двух, трех и более детей полноценная помощь выплачивается на каждого ребенка в отдельности.
  • Ежемесячное пособие на ребенка предоставляется до 1,5 лет лицу, осуществляющему непосредственный уход за новорожденным. Размер помощи для неработающих граждан на 2014 год составляет 2576 рублей 63 копейки для первого малыша и 5153 рубля 23 копейки для каждого последующего. Для работающих лиц ежемесячное пособие на ребенка может быть значительно большим, оно определяется в зависимости от средней суммы заработка.
  • Дополнительная помощь в период беременности и родов не выплачивается следующей категории населения:

    Пособие по уходу за инвалидом в 2018 году

    Ну и, конечно, по обоюдному желанию заявителя и инвалида, они могут прекратить свои взаимоотношения. Например, получая пособие по уходу за родителями-инвалидами, один из детей трудоустраивается, а второй или иной родственник принимает заботы на себя. Сопровождается это заявлением от самого подопечного для каждой ситуации и переоформлением поступлений на второе лицо. Если же гражданин просто отказывается от данной обязанности, он также предоставляет заявление.

    Инвалиды и весьма пожилые люди не могут сами обслуживать себя даже в обычных бытовых ситуациях. В связи с чем один из родственников должен оставить работу и помогать ему, из-за чего сам не имеет возможности получать должный доход. Государство предусмотрело такую возможность и с целью оказания помощи назначило пособие по уходу за ребенком инвалидом или взрослым 1-й группы.

    Получая установленный размер пособия по уходу за ребенком инвалидом, родителю предлагается еще один вариант государственной поддержки. Она выражается в возможности включить в свой общий стаж года, потраченные на заботу.

    Пособие по уходу за ребенком инвалидом неработающему родителю будет в разы больше – 6000 рублей. Но если в его роли выступит другой родственник (например, если оба супруга работают и не могут ни ухаживать, ни получать за это выплаты), то он получает норму – 1500 рублей. Данные величины подлежат индексации в соответствии с решением Правительства, т.е. постепенно повышаются согласно уровню инфляции.

    Пособие по уходу за инвалидом в 2017 году назначается на определенных условиях:

    Рекомендуем уточнить сроки введения новых уровней пособий в 2018 году.

    Процесс оформления достаточно сложен и требует сбора некоторых подтверждений. Детальная инструкция относительно действий выглядит так:

    Если вскроется ситуация, когда гражданин, например, неофициально работает или получает дополнительные доходы от предпринимательской или иной деятельности, его принудят возместить все перечисленные ранее средства. Это является административным нарушением и карается соответствующим образом. Но если сотрудники обнаружат злой умысел и использование мошеннических средств для получения государственной помощи, они обращаются в прокуратуру и подобные органы для решения вопроса.

    • Смерть подопечного.
    • Смерть помощника.
    • Достижение пенсионного возраста и оформление пенсии заявителем.
    • Регистрация лица, обслуживающего инвалида, в фонде занятости.
    • Помещение подопечного на обеспечение государства в соответствующее учреждение на срок действия группы.
    • Переезд инвалида в другой регион или город, который обслуживается иным пенсионным фондом.

    При наличии злого умысла в получении пособия по уходу за инвалидом будет назначено административное наказание

  • Предварительно следует посетить Пенсионный фонд. Здесь нужно пояснить свою ситуацию и запросить перечень необходимых справок для назначения. За счет индивидуальных особенностей могут возникнуть сложности, если действовать по стандартному сценарию. Так что предварительная консультация будет не лишней.
  • Посетить Центр занятости, попросить справку об отсутствии выплат в отношении инвалида по безработице.
  • В учреждении, где происходило оформление группы, нужно запросить отдельную справку, что подопечному необходима помощь постороннего в обслуживании и быту.
  • В Пенсионном фонде следует запросить подтверждение об отсутствии пенсионных выплат в сторону заявителя.
  • Написание заявления и передача собранных бумаг в ПФ.
  • Период ухода за инвалидом могут включить в общий трудовой стаж

    Кроме указанных документов, для матерей уволенных с ликвидированного предприятия, сотрудник службы соцзащиты может затребовать приказ о назначении отпуска по месту занятости, а расчет месячного пособия. Если безработному лицу никакие пособия службой занятости не перечисляются, то он может с даты появления малыша на свет начать получать материальную помощь по уходу за ребенком. Перечисление средств происходит до 26-го числа будущего, после обращения, месяца.

    При обеспечении ухода за маленьким ребенком, гражданин вправе в 2018 году обратиться в уполномоченный орган и оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Таким правом располагают разные категории граждан, и главным критерием для назначения выплаты является оказание необходимого ухода за малышом до установленного возраста.

    Для автоматического расчета можно использовать онлайн-калькулятор, который размешен на официальном ресурсе Соцстраха. В качестве примера, приведем практический расчет пособия для молодой мамы с учетом конкретных условий.

    Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1, 5 лет в 2018 году

    Законом определено, до какого числа перечисляются денежные средства. В тот день, когда малышу исполнится 18 месяцев, пособие перестает начисляться. Обратиться за материальной помощью можно только в течение полугода с момента исполнения ребенку 1,5-ра лет. При этом чтобы получить материальную помощь, соискатель должен подтвердить, что имели место обстоятельства, которые могли помещать обратиться за выплатой.

    Обратиться за материальной выплатой может любой гражданин, который состоит с малышом в родственных отношениях и осуществляет за ним уход. Материальная поддержка оказывается в любом случае, независимо от того, имеет человек трудоустройство или нет:

    Например, если за матпомощью обратился один из родителей или близкий родственник малыша, обеспечивающий за ним уход, то они могут работать неполный день, с сохранением пособия. Для бабушек и дедушек обязательным условиям является недостижение пенсионного возраста. Обращаться за соцпомощью они тоже вправе лишь по месту занятости или в службе соцзащиты.

    Если у гражданина, обеспечивающего уход за малышом, есть сразу несколько причин для оформления выплаты, то сначала необходимо выбрать, какое будет указано при обращении за помощью.

  • акт о рождении малыша и других детей (если есть);
  • выписка о проживании малыша совместно с родителем;
  • трудовая книжка, военный билет – для мужчин;
  • документ из службы занятости об непредоставлении пособия по безработице;
  • справка из образовательного заведения или с места занятости 2-ого родителя, что отпуск ему не предоставлялся и не оплачивался;
  • копия гражданского паспорта;
  • банковские реквизиты для перечисления выплат.
  • Для незанятых граждан устанавливается фиксированная сумма соцподдержки, которая остается неизменной на всем протяжении отпуска по уходу за ребенком, а вот для трудоустроенных заявителей порядок исчисления пособия несколько другой.

    П = (СЗ 2015 + СЗ 2016) / (731 – исключаемый период) × 30,4 × 40%,

  • В первом случае гражданам требуется обратиться с заявлением по месту занятости, после того, как завершится отпуск по беременности и родам. Сумма исчисляется исходя из средней заработной платы, и составляет 40% от этой суммы. Важно, чтобы размер пособия был не меньше, чем установленная «минималка».
  • Безработные родители или студенты, обучающиеся на дневном отделении должны посетить отделение соцзащиты населения и подать заявление на получение выплат. Сумма матпомощи имеет фиксированный характер и составляет: 3065,69 рублей – на 1-ого ребенка, 6131,37 рублей – за 2-ого и других детей.
  • Предприниматели могут подать заявление в ФСС, при условии, что весь год они добровольно уплачивали страховые взносы. Если этого не было сделано, то обратиться они могут в службу соцзащиты получить там материальную помощь.
  • Зарплата за 2015 г – 201 250 рублей, за 2016 г – 210 220 рублей, а исключаемый период составляет 36 дней. В итого, расчет будет выглядеть следующим образом: (201 250 + 210 220) / (731-36) * 30,4 *40%= 411 470 / 695 * 30,4 * 40%= 17 998 * 40% = 7 199 рублей – сумма ежемесячного пособия к получению.

    Здесь стоит подробнее рассмотреть понятие пенсионных баллов. Человек получает определенное количество баллов за каждый год трудового стажа. Но дополнительно мать ребенка-инвалида получает по 1,8 балла за каждый полный год ухода за ребенком. Если мать не работала, но ухаживала за инвалидом все 18 лет (до наступления совершеннолетия), то она получает за это 32,4 балла.

  • соцпомощь за уход в размере 5500 рублей;
  • ежемесячная выплата в пределах от 1478 до 2527 рублей;
  • льготы на налоги, жилье и т.п.
  • ежемесячная надбавка к пенсии в размере от 1478 до 2527 рублей (точная сумма зависит от того, желает ли мать инвалида пользоваться соцпакетом);
  • соцпомощь в размере 5500 рублей за уход за инвалидом;
  • дополнительные платежи, зависящие от установленных в конкретном регионе России правил.
  • Статья 28 ФЗ №173 четко говорит, что возраст получения инвалидности и продолжительность этого статуса не играют никакой роли. У матери ребенка, бывшего инвалидом 1 год, и у матери чада, бывшего инвалидом 18 лет, абсолютно одинаковые права. Они обе имеют право на льготное пособие.

    Во сколько лет выходит мать ребенка-инвалида на пенсию? В этом случае предусмотрен сниженный возраст для выхода на заслуженный отдых — это 50 лет. Но для того, чтобы воспользоваться этим правом, одного факта инвалидности недостаточно. Должны соблюдаться еще 3 условия:

    Как рассчитать пенсию матерям детей-инвалидов детства? Факторы, влияющие на размер льготной выплаты

  • страховой стаж не менее 15 лет (при меньшем стаже тоже полагается льготная пенсия за инвалида, но воспользоваться опцией раннего выхода не получится);
  • воспитание ребенка с раннего возраста (если отпрыск появился в семье опекунов, когда ему уже было больше 8 лет, то выйти на пенсию в 50 лет мама не сможет);
  • своевременная подача заявления и документов (раньше, чем исполнится 50 лет).
  • размер обычной трудовой пенсии по старости;
  • выплата по уходу за инвалидом;
  • ежемесячная выплата;
  • льготы на жилье и налоги;
  • размер рабочего стажа;
  • пенсионные баллы;
  • заработная плата.
  • пенсионные баллы * стоимость 1 балла + фиксированная сумма пенсии = сумма пенсии.

    47 * 78,28 (цена балла в 2017 г) + 4805 (фиксированный размер) = 8484,16 рублей.

    В этой статье мы рассмотрим размеры и особенности начисления льготного пособия, а также поэтапную процедуру его оформления.

    Мать или отец ребенка с инвалидностью может получить льготную пенсию и ряд других преимуществ. Одно из них – это сниженный возраст выхода на пенсию. Оба родителя обладают одинаковыми правами, но из-за того, что мать может выйти на пенсию раньше, чем отец, чаще всего льготы оформляются именно на нее.

    Точную сумму пособия назвать невозможно, ведь она зависит от большого количества факторов. Впрочем, зная особенности (трудовой стаж, группа инвалидности и т.д.), можно рассчитать размер пособия. Хотя делать это не обязательно, так как сотрудник ПФР при подаче документов сам рассчитает размер выплат и назовет его.

    Находился ребенок в стационаре или лечение проводилось амбулаторно – также будет понятно из больничного. В нем будет заполнена или, соответственно, не заполнена строка «Находился в стационаре» и указаны даты пребывания в стационаре.

    Однако не исключено, что в больничном по уходу за ребенком на стационарное лечение приходится только часть дней. Вести учет дней, приходящихся на разное лечение, нужно отдельно.

    В целом больничный по уходу за ребенком оплачивается в том же порядке, что и листок нетрудоспособности, полученный при болезни самого работника. То есть дни ухода за больным ребенком оплачиваются исходя из среднего заработка работника за два календарных года, предшествующих дате выдачи больничного. Однако определенные особенности все же есть.

    Выплатить пособие работнику нужно (п. 1, 2 ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ):

      • 60–80 или 100 процентов среднего заработка в зависимости от страхового стажа работника – за первые 10 календарных дней больничного;
      • 50 процентов среднего заработка – за последующие дни;
        1. при лечении ребенка в стационарных условиях – в размере 60–80 или 100 процентов среднего заработка в зависимости от страхового стажа работника за все дни, подлежащие оплате.
        2. Максимальное количество дней по уходу за больным ребенком, которое подлежит оплате в течение года, в данном случае составляет 30 календарных дней (ч. 5 ст. 6 Закона № 255-ФЗ). При этом количество оплачиваемых дней по каждому случаю болезни ограничено 7 календарными днями. Оплачивается такой больничный в размере 60–80 или 100 процентов от среднего заработка в зависимости от страхового стажа работника за все дни, подлежащие оплате.

          Больничный лист по уходу за ребенком может выдаваться попеременно разным членам семьи (п. 36 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н). В этом случае работник может принести в бухгалтерию не первичный больничный лист, а его продолжение, о чем в листе нетрудоспособности должна быть отметка (п. 56 Порядка). В подобной ситуации пособие выплачивается каждому застрахованному лицу, ухаживающему за ребенком. Но учитывать, конечно, нужно то количество дней ухода за ребенком, которое приходится на конкретного работника.

          Больничный по уходу за ребенком: общие правила и нестандартные ситуации

        3. при лечении ребенка в амбулаторных условиях в размере:
        4. 50 процентов среднего заработка за последующие дни;
        5. Кроме того, есть особенности, связанные с определением процента среднего заработка, применяемого при расчете пособия и количества оплачиваемых дней больничного. В этих целях нужно учитывать возраст ребенка, а также характер его заболевания и лечения (п. 5 ст. 6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). При этом характер заболевания можно определить по коду, указанному в строке больничного «Причина нетрудоспособности»:

        6. 09 – обычное заболевание или травма;
        7. 12 – заболевание, включенное в специальный Перечень, утв. приказом Минздравсоцразвития от 20.02.2008 № 84н;
        8. 3 – дети-инвалиды;
        9. 14 – поствакцинальное осложнение или злокачественное новообразование;
        10. 15 – ВИЧ-инфицированные дети.
        11. Максимальное количество оплачиваемых дней по больничному с кодом 14 или 15 не ограничено.

          Выплатить пособие работнику нужно в том же размере, что и при уходе за ребенком в возрасте до 7 лет (п. 1, 2 ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ):

    Proudly powered by WordPress