Центр юридических услуг

Все о ваших правах

Индексация зарплата закон

Если обязанность администрации индексировать доходы и правила проведения процедуры не прописаны во внутренних документах предприятия, в них нужно внести изменения. Для этого персонал или руководство предприятия формулирует предложение и выдвигает его на собрании трудового коллектива. Если стороны приходят к согласию относительно порядка повышения окладов, достигнутая договоренность закрепляется в коллективном соглашении или ином локальном акте.

Во внутренних документах организации обязательно указываются следующие правила проведения индексации:

  • для руководства компании – 1-5 тыс. руб.;
  • для ИП – 1-5 тыс. руб.;
  • для юридического лица – 30-50 тыс. руб.
  • Ст. 135 ТК РФ гласит, что органы власти, государственные и муниципальные учреждения проводят индексацию в соответствии с нормами действующего трудового законодательства. Коммерческие организации самостоятельно разрабатывают порядок осуществления процедуры и закрепляют его в коллективных договорах или иных внутренних актах.

  • периодичность процедуры (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно и т.д.);
  • перечень выплат персоналу, подлежащих увеличению (оклады, премии, надбавки за стаж и т.п.);
  • правила исчисления коэффициента для повышения доходов.
  • Рост цен – причина постоянного снижения реальных доходов работников. Индексация зарплаты в 2018 году призвана поднять зарплаты на сумму, аналогичную той, на которую их обесценила инфляция. Действующее законодательство обязывает компании проводить индексацию, но оставляет организациям право самостоятельно разработать ее механизм, определить коэффициент увеличения окладов. Порядок, согласованный администрацией фирмы и персоналом, закрепляется в локальных актах юридического лица.

    Повышение заработной платы сотрудников имеет двоякий эффект. Во-первых, увеличивается ФОТ, что создает дополнительную финансовую нагрузку на организацию. Во-вторых, уменьшается база по расчету налогу на прибыль, а величина перечислений в бюджет сокращается, что может вызвать вопросы у фискальных органов. Чтобы избежать претензий со стороны налоговиков, администрации фирмы рекомендуется в документах, опосредующих индексацию, делать ссылку на ст. 130, 134 ТК РФ.

    Порядок индексации зарплат в 2018 году

    Под индексацией понимается повышение заработной платы, цель которого – не допустить снижения реальных доходов персонала из-за инфляции. Компания увеличивает оклад каждого трудоустроенного специалиста на одинаковое число процентов, вне зависимости от должности, стажа, трудовых заслуг.

    Выбранный коэффициент индексации или метод его расчета на основании статистических данных закрепляется в коллективном соглашении или приказе руководителя предприятия.

    Размер заработной платы – существенное условие трудового контракта, заключаемого со специалистом. Ее повышение возможно исключительно при согласии обеих сторон, поэтому индексация требует грамотного документального оформления.

  • индекс потребительских цен, публикуемый на сайте Росстата по стране в целом или отдельному субъекту РФ;
  • процент инфляции, полученный из данных государственной статистики;
  • отношение прожиточного минимума текущего года к аналогичному показателю прошлого и т.д.
  • Если фирма не прописала порядок повышения зарплат в локальных актах и не меняет оклады сотрудников годами, она понесет административную ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ. Предусмотрены следующие размеры штрафов:

    Расчет индексации может проводиться с учетом индекса потребительских цен.

    С приказом должны быть ознакомлены под роспись все сотрудники.

    Она проводится для сохранения и реабилитации покупательной способности получаемых сотрудниками доходов.

    Индексация зарплаты может быть оформлена приказом. Это возможно, когда пункт об индексации прописан в трудовом договоре работника.

    Как считать проживание в командировке? Узнайте тут.

    Обычно такое положение встречается исключительно у крупных корпораций. В небольших фирмах не всегда действует коллективный договор, но если он и есть, то в нем отсутствует определённый порядок проведения индексации.

    В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса РФ индексация проводится на основании правил, определенных в локальных нормативных актах, коллективном договоре или соглашениях.

    Данный орган устанавливает обязанность работодателя обязательно включать пункты об индексации в локальные акты или коллективный договор.

    Так, в 2017 году законодатель не предусмотрел возможность повышения заработной платы для отдельных категорий госслужащих.

    Плюс работодатели используют такую формулировку — «При наличии у работодателя финансовых возможностей». То есть индексация проводится исключительно на усмотрение компании.

    В ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» установлена ежегодная индексация с учетом инфляции для сотрудников Администрации президента, аппарата правительства, центрального аппарата МИД. Но в принятом бюджете данные статьи расходов не предусмотрены.

    Индексация для бюджетников напрямую зависит от воли государственных властей. В настоящее время нет каких-либо данных относительно данной процедуры в 2017 году. Будет ли повышение или нет, пока неизвестно.

    В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ, п. 8 «Положения об оплате труда в ООО «Альбатрос»», и в связи с ростом индекса потребительских цен

  • основания индексации (рост цен, инфляция и т.п.),
  • показателя, который будет использован для расчета,
  • даты, с которой производится повышение зарплат.
  • Среди основных гарантий государства по оплате труда ст. 130 ТК РФ называет меры, принимаемые для повышения уровня реальной зарплаты трудящихся граждан. Одной из таких мер, проводимой в связи с ростом цен на необходимые товары и услуги, является индексация зарплат. О том, кто из работодателей должен проводить индексацию зарплаты сотрудников, и в каком порядке, расскажем далее.

    Индексация зарплаты 2018

    Проведение очередной индексации зарплат работников оформляется приказом по организации, с указанием:

    Фирма приняла решение индексировать зарплаты, применяя индекс потребительских цен (И) – 102,5%. Расчет производится по формуле: Оклад х (И : 100).

    Рост регионального прожиточного минимума и МРОТ тоже влияют на принятие работодателем решения о проведении индексации зарплаты в организации.

    Работодатель должен решить, в каком порядке будет производиться расчет индексации зарплаты на его предприятии. Следует определить показатель, на который нужно ориентироваться при повышении зарплат – уровень инфляции, прожиточный минимум, индекс потребительских цен и т.п., и период, за который он будет учитываться. Выбранные показатели и методика расчета коэффициента индексации отражаются в соответствующем внутреннем акте и в трудовых договорах.

    Закон не позволяет работодателю-коммерсанту лишать работников гарантии и отказывать в индексации зарплат на основании того, что данная обязанность относится к работодателям бюджетной сферы. Обязательная индексация зарплаты – обязанность любого работодателя по отношению к работающим по трудовому договору, даже при отсутствии у него соответствующего внутреннего нормативного акта. Об этом неоднократно в своих определениях напоминал Конституционный Суд РФ (например, определения КС РФ от 17.06.2010 № 913-О-О; от 19.11.2015 № 2618-О), а Роструд в письме от 19.04.2010 № 1073-6-1 указал на то, что при отсутствии внутренних актов об индексации, работодатель должен разработать таковые или внести изменения в уже действующие положения.

    Общество с ограниченной ответственностью «Альбатрос»

    Основание для применения коэффициента индексации зарплаты – растущие индексы уровня инфляции и потребительских цен, которые рассчитываются органами Росстата и регулярно публикуются на его ]]> официальном сайте ]]> . Индексы потребительских цен определяются не только в целом по России, но и для каждого региона страны отдельно. При этом можно ориентироваться на показатель определенного периода (например, по окончании прошедшего года), или на ежемесячную его динамику.

    1. С 09 января 2018 г. увеличить должностные оклады всех сотрудников ООО «Альбатрос» в соответствии с индексом потребительских цен 2017 года равным 102,5.
    2. Бухгалтерии начислять зарплату с учетом индексации, начиная с зарплаты за январь 2018 г. Ответственный: главный бухгалтер Иванова А.А.

    Проиндексируют и заработки тех работников бюджетной сферы, кого в «майских указах» не упомянули, об этом заявлял сам Президент Путин. Например, мэром Москвы в связи с этим принято постановление от 28.11.2017 № 917-ПП – по нему пройдет индексация зарплаты с 1 января 2018 г работникам московских госучреждений, не «попавшим» в президентские указы о росте бюджетных зарплат.

    Учитываем, что зарплату (выплаты, которые входят в ее состав и носят постоянный характер) индексируют в пределах прожиточного минимума для трудоспособных лиц.

    Возрастание зарплаты за счет других составляющих зарплаты (без повышения тарифной ставки или оклада) не влияет на индексацию и не приводит к изменению базового месяца и уменьшению суммы индексации.

    Для расчета индексации с помощью калькулятора необходимо указать сумму начисленной заработной платы, период, за который необходимо рассчитать индексацию, и базовый месяц.

    Базовым считается месяц, в котором повышена тарифная ставка (должностной оклад).

    Если сумма рассчитанной индексации меньше суммы повышения зарплаты, то выплату индексации прекращают, а если больше — определяют индексацию как разницу между суммой индексации и суммой повышения зарплаты. При этом индексацию насчитывают пропорционально отработанному времени, если работник трудится неполное рабочее время или часть месяца находился в отпуске либо на больничном.

    Конечная дата периода не может быть меньше начальной

  • коэффициент индексации в %;
  • сумма индексации в грн.;
  • сумма начисленной заработной платы с индексацией в грн.
  • Базовый месяц не может быть позже начального

    Для вновь принятых работников, переведенных на другую работу, и тех из них, которые приступают к работе после отпуска по уходу за ребенком до 3-х (6-ти) лет, базовым считают месяц последнего повышения тарифной ставки (оклада), по должности, которую занимает работник.

    На основании введенных данных будут рассчитаны следующие показатели:

    Индексация зарплата закон

    Свежие новости и аналитика каждый день в вашем почтовом ящике

    В первом случае рассчитывать на коллективный договор не приходится:

    Индексация зарплаты в 2018 году

    Вопросы индексации, по мнению КС РФ, могут быть затронуты, как в коллективном договоре, так и в трудовом соглашении, заключенном с конкретным работником.

    В этом случае определим, как посчитать размер индексации при заработной плате 15 тыс. рублей следующий:

    Обычно в нем утверждена формула расчета размера прибавки, а также сроки и периодичность проведения данной процедуры.

    • И – сумма индексации;
    • Д – размер заработной платы;
    • Iпц – индекс потребительских цен.
    • Данное мнение подтверждено определением Конституционного суда РФ. Какие-либо исключения из данного правила в законодательстве не установлены.

      Обратите внимание, что данный процесс предусматривает действие определённой системы повышения оплаты труда. При этом учитывается рост цен, уровень инфляции.

      При этом не играет роли их организационно-правовая форма и форма собственности.

      Тем не менее, пока рассчитывать на повышение нельзя.

      К слову, данное понятие весь расплывчато. Многие работодатели могут сослаться на кризис и падение собственных доходов, как основание для отказа в проведении индексации.

      Проводить индексацию работникам, которые трудятся на основании гражданско-правового соглашения, работодатель не обязан.

      Заработная плата вместе с суммой индексации составляет 6 246,68 грн (6000 +

      Работникам предприятий и организаций, находящихся на хозрасчете, повышение заработной платы в связи с ростом уровня инфляции осуществляется в порядке, определенном в коллективных договорах, но не ниже норм, определенных Законом об индексации и Порядком № 1078.

      Индексация проводится в пределах финансовых ресурсов бюджетов всех уровней, Пенсионного фонда Украины и бюджетов других фондов общеобязательного государственного социального страхования на соответствующий год.

      Индексация зарплаты в марте и апреле 2018 года

      Если сумма повышения заработной платы меньше суммы индексации, которая складывается на момент повышения, то сумма индексации в базовом месяце уменьшается на сумму повышения заработной платы.

      Индексации подлежит заработная плата работников в пределах прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц. Часть заработной платы, превышающей прожиточный минимум, индексации не подлежит.

      По данным Госстата Украины ИПЦ (%), на основании которых осуществляется расчет индексов для проведения индексации, приведены в табл. 1.

      Закон об индексации — Закон Украины от 03.07.91 г. № 1282-ХII «Об индексации денежных доходов населения».

      Повышение тарифных ставок (окладов) работников произошло в январе 2017 г. (базовый месяц), и к марту 2018 г. заработная плата не увеличивалась.

      Индексации подлежит часть дохода, которая не превышает прожиточного минимума для трудоспособных лиц (в марте — апреле 2018 г. — 1762 грн).

      1,031 — ИПЦ за май — июль 2017 г. (1,013 × 1,016 × 1,002),

      Для проведения индексации величина прироста ИПЦ для начисления суммы индексации в марте 2018 г. в таком случае составляет 14%.

      Сумма индексации дохода равна 246,68 грн (1762 × 14: 100).

      Стоит отметить важный момент: работодатели иногда считают, что, если повышают заработную плату сотрудникам, значит, индексацию не нужно проводить. Но это неверно, поскольку повышение оклада и индексация проводятся по-разному и имеют разные цели: оклад могут повысить одному сотруднику либо части, кому-то он может быть повышен на 10%, а кому-то на 30% и так далее. Здесь на всё исключительно воля работодателя и его соображения относительно необходимости того или иного сотрудника для компании. То есть, повышение оклада призвано заинтересовать сотрудника продолжать трудиться в компании и приносить ей пользу. Индексация же нужна, чтобы привести заработную плату всех сотрудников в соответствии с изменением потребительских цен за период и сохранить их качество жизни на прежнем уровне. Потому она предусматривает одновременное повышение заработной платы на одинаковый процент всем сотрудникам предприятия.

      В них зарплату индексируют, согласно распоряжениям государственных органов. Так, в 2017 году индексация попросту не проводится, однако, начиная с 1 января 2018 года, она будет проведена в размере 4%. Вообще же Федеральным Законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» указывается, что она должна проводиться ежегодно, и за основу при этом берётся показатель инфляции.

      Как гласит 134-я статья ТК, работодателям следует повышать заработную плату вместе с ростом потребительских цен. Это и называется индексацией. Письмо Роструда №1073-6-1 указывает, что в нормативных актах организации-работодателя необходимо закреплять порядок её проведения, который каждая такая организация вольна устанавливать самостоятельно.

      Что касается последнего, то, если опираться на судебные решения, в качестве лучшего ориентира стоит рассматривать именно повышение цен. Помимо него, выступать в качестве критерия для индексации могут применяться такие показателя, как инфляция, прожиточный минимум для трудоспособного населения. Могут браться как федеральные, так и региональные показатели.

      Отсутствие единого регламента проведения порождает множество неясностей и конфликтов между работодателями и сотрудниками или контролирующими органами. В частности, нередко встают следующие вопросы:

      Расчет индексации заработной платы в 2018 году

      Индексация заработной платы, как уже отмечалось, регулируется не слишком чётко, в частности, Трудовой кодекс делает это лишь в общих чертах. Потому в коммерческой организации работодатель сам определяет, с какой периодичностью её выполнять (но если это делается реже, чем раз в год, то у него могут возникнуть проблемы), и к каким показателям привязывать. Основные нюансы индексации должны определяться внутренними нормативными актами предприятия.

      В итоге заработная плата должна подняться чуть больше, чем на 460 рублей. Стоит отметить, что инфляция в 2017 году низкая, и по итогам года она наверняка окажется в пределах 2–2,5%, а вот при расчёте за некоторые предыдущие годы, когда она была в 4–5 раз выше, цифры оказались бы существенно внушительнее.

      Если механизмов для проведения индексации на предприятии нет, вследствие чего она и не проводится, это является нарушением законодательства и должно повлечь штрафы.

      Обязательно индексировать лишь постоянную часть заработной платы – то есть оклад либо тарифную ставку. А вот обязательство индексировать дополнительные выплаты, такие как оплата питания, и материальную помощь, на работодателя не накладывается.

      Если сотрудник только принимается на работу, то его с документом об индексации необходимо ознакомить сразу же, чтобы он имел представление о порядке её проведения. В Трудовом договоре также фиксируются сведения о нём, а когда заработная плата меняется, соответствующие изменения в нём фиксируются в дополнительном соглашении.

      Работники имеют право в течение трёх месяцев с момента, когда нарушение было выявлено, подать иск в суд и потребовать индексации и выплаты тех сумм, что организация недоплатила им.

      Расчёт будет зависеть от того параметра, к которому она привязана. Минимальная индексация обычно соответствует уровню базовой инфляции и проводится либо ежеквартально, либо раз в полгода.

    Posted in Без рубрики
    Proudly powered by WordPress