Центр юридических услуг

Все о ваших правах

Идет ли стаж в декретном отпуске до 3 лет

2 ч. 1 ст. 12 Закона N 400-ФЗ в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены ст. 11 Закона N 400-ФЗ, засчитывается период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности.

В период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, предусмотренном в ст. 255 ТК РФ, ей выплачивается пособие по государственному социальному страхованию на основании листка нетрудоспособности, выданного по случаю временной нетрудоспособности.

Для зачета в стаж периодов педагогической работы, выполнявшейся до 1 сентября 2000 г.

  • время нахождения в декретном отпуске;
  • в некоторых случаях – прохождение службы в Вооруженных силах Российской Федерации и обучение в высшем учебном заведении.
  • время профессиональной деятельности;
  • не имеет значения, была ли выработана в эти периоды норма рабочего времени. Указанная норма, которая определяется как педагогическая или учебная нагрузка за ставку заработной платы, стала учитываться лишь после 1 сентября 2000 г. Согласно установленным правилам исчисления периодов работы досрочная пенсия педагогическим работникам может быть назначена при условии ведения преподавательской деятельности не менее 6 часов в неделю или 240 часов в год.

    Этот стаж необходим для назначения пенсии по старости.

    Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск до 3 лет

    Это поможет понять, каким образом он отражается на стаже и соответственно пенсии мамочек, сидящих в декрете. Понятия «декрет» в законодательстве не существует.

    Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

    Каждую мать интересует, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж.

    В трудовой стаж, согласно основному правилу, включается время, когда существуют трудовые отношения между работодателем и работником. Это значит, что рабочий стаж начинает течение с того момента, когда издан и подписан приказ о приеме на работу.

    Для начала нужно осознать, что общепринятый термин «декретный отпуск», под которым нами понимается тот факт, что женщина не работает какое-то время по причине ухода за ребенком, в законе вообще отсутствует. Поэтому для того, чтобы понять, как оплачивается декрет, нужно знать, что весь этот долгий срок, начиная с 30-й недели беременности и заканчивая достижением ребенком 3-летнего возраста, разделен на несколько частей, каждая из которых финансируется отдельно.

    Соответственно, как много она потеряет, засиживаясь дома с малышом до исполнения ему трех лет. Первое с чем необходимо разобраться, с понятием «декретный отпуск».

    Работодатель не вправе увольнять сотрудника, находящегося в декретном отпуске, а также принуждать его к преждевременному выходу на работу. Сам работник может сокращать срок пребывания в отпуске по уходу за ребенком или даже по беременности и родам по своему усмотрению.

    Таким образом период отпуска по беременности и родам и первые 1,5 года отпуска по уходу за ребенком частично компенсируются человеку государством. Если родитель изъявил желание наводиться в декретном отпуске свыше 1,5 лет (до 3-летия ребенка), выплаты от фонда социального страхования прекращаются, и работодатель с собственного бюджета выплачивает сотруднику минимальную позволенную законодательством для сотрудника в декретном отпуске ставку.

    Немаловажно знать идет ли стаж в декретном отпуске людям, которые могут преждевременно уйти на пенсию по выслуге лет. Прежде всего к таким группам населения относятся военнослужащие, педагоги и другие специалисты. Принято говорить о том, что представителям таких профессий начисляется специальный трудовой стаж. К трудовому стажу здесь относится весь период отпуска по беременности и родам, но не период отпуска по уходу за ребенком.

    1. Отпуск по беременности и родам, на который имеет право претендовать только мать ребенка. Отпуск предоставляется беременной женщине, состоящей на учете, по факту написания заявления работодателя. Минимальный оплачиваемый период отпуска – 140 дней, из которых 70 приходятся на дородовой период и 70 на послеродовой период. Отпуск женщины, у которой возникли осложнения во время родов, составляет 156 дней, а матери двойни предоставляется 194 дня на восстановление сил.
    2. Отпуск по уходу за ребенком, который может предоставляться матери либо отцу ребенка, а также любому другому человеку, состоящему в родстве с ребенком и опекуну ребенка. Период отпуска может составлять от 1,5 до 3 лет в зависимости от желания родителя.

    Юрист рассказывает про оформление декретного отпуска

    С 2013 года установлено, что в трудовой стаж работника может входить до 4,5 лет, которые были проведены в декретном отпуске. Таким образом, один родитель может ухаживать по 1,5 лет за тремя детьми, родившимися в разное время и не беспокоиться о перерывах в рабочем стаже. Ранее максимальный срок отнесения периода нахождения в декрете к трудовому стажу равнялся 3 годам.

    Во время пребывания сотрудника в декретном отпуске работодателем также делаются начисления в пенсионный фонд в размере определенного процента от суммы компенсации, выплачиваемой сотруднику.

    Отпуск по беременности и родам оформляется матерью ребенка за 70 календарных дней до родов (примерно на 6-7 месяце беременности). Распространена практика объединения ежегодного календарного отпуска с декретным, когда женщина уходит в отпуск немного раньше, чтобы больше времени посвятить подготовке к родам и избежать стрессовых факторов.

    Период декретного отпуска делится на два периода:

    Существуют некоторые исключения, когда трудовой стаж начисляется человеку, ушедшему в отпуск по уходу за ребенком в полной мере. Речь идет о людях, взявших декретный отпуск до 6.10.1992 года.

    Для оформления отпуска пишется заявление на имя работодателя и предоставляются документы, подтверждающие, что беременная женщина состоит на учете. Для получения расчета на отпускной период следует обратиться в бухгалтерию предприятия. Все выплаты, произведенные бухгалтером человеку, уходящему в отпуск, компенсируются фондом социального страхования.

    Входит ли декретный и отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж

    Декретный отпуск – период временной нетрудоспособности родителя, связанный с необходимостью ухода за малолетним ребенком. Финансовые потери временно неработающего родителя компенсирует фонд социального страхования, который возмещает работодателю большинство финансовых потерь, связанных с выплатами компенсаций людям, находящимся в декретном отпуске.

    Отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается как в общий, так и в стаж работы по специальности.

    не нужно Начальнице только бы голову задурить Зачем увольняться? Рожайте себе в удовольствие и радуйтесь. Вам ничто не угрожает! +Материнский капитал! Ну конечно. будет проще. Ей — вашей начальнице. Вам — не проще. Просто обманывает она.

    Отпуск по уходу за ребенком входит в трудовой стаж, но не входит в непрерывный стаж. Хотя второе понятие сейчас почти нигде не фигурирует

    Она вам просто тупо нагло врет. Одно дело вы получите и Декретные (не забудьте написать заявление на перенос рассчетных годов) и послеродовые и по уходу за ребенком до 1.5лет! Эко так она замудрила вас ввела в заблуждение! Коза. Не.

    Время декретного отпуска (время по уходу за ребенком) не засчитывается только в пенсионный и страховой стаж, т. е. не учитывается при расчете больничных и пенсии (пенсия рассчитывается на основе суммы персонифицированного счета работника)

    Я был, тоже худел у них. Многим это может показаться шуткой, но у меня действительно были проблемы с лишним весом, а я не из тех мужиков, которые будут ходить с приличным пивным животиком. В центре помогли справиться с этим благодаря.

    HQ — — — Адвокат

    Что значит сократили? Сократить могли только если убирали штатную единицу, в такос лучае вам должны ыбли выплатить два оклада и уведомить за два месяца. Далее — если новую женщину берут на то же место — то смело можете идти в трудовую.

    нанять слесаря и сменить замки. хотя чья квартира то? я бы разбежалась. Хорошо, когда муж любит свою мать и уважает её, но такое — это жесть Я бы свалила уже давно от такой жизни, ну как Вы ее описываете. если детей нет, уйти Может.

    с 1 февраля 2002 года отпуск по уходу за ребёнком идёт только в общий стаж, в специальный (для досрочной пенсии) не идёт, ст. 256 ТК РФ

    Не слушай никого, рожай. Есть такая поговорка: бог даст ребёнка, бог даст и на ребёнка. Почему на пенсии? лет после 23, когда есть образование и опыт работы хотя бы год . Потом уходят от организации в декретный отпуск официально.

    По Трудовому кодексу у женщины, находящейся в декретном отпуске, идет непрерывный трудовой стаж.

    Вали из дома! хаски активная здоровая собакина, готовая протащить сани 20 км. Чем ей будет заняться в 40 кв метрах квартиры? Она активна как верталет, ей постоянно надо бегать нужна нагрузка а не просто какать по утрам выходить. Не нужны.

    Proudly powered by WordPress