Центр юридических услуг

Все о ваших правах

Главбух для юриста

Мы всегда готовы оказать необходимую помощь или проконсультировать вас по обновлению или установке нового браузера.

Присоединяйтесь к пользователям по всему миру, которые идут в ногу со временем и уже отказались от устаревших браузеров!

Задайте вопрос, например: Как учесть квартальные и — годовые премии при расчете отпускных

Для комфортной работы Системы рекомендуем установить последнюю версию браузера

С его помощью можно быстро находить документы по известным реквизитам.

Введите телефон и пользуйтесь Системой без ограничений

В избранном можно собирать документы, которые часто нужны в работе.

организации учета », чтобы посмотреть все рекомендации на эту тему.

Мы подобрали несколько рекомендаций, которые Вам помогут

Мы все сталкиваемся с трудностями и стрессами на рабочем месте. Как все успеть? Как совместить работу и личную жизнь? Как найти общий язык с начальством и коллегами?

Нажмите « Избранное », чтобы посмотреть все избранные документы.

Наш телефон: 8 (800) 333-01-13 (с 9.00 до 18.00 по московскому времени).

Для того чтобы решить эти вопросы раз и навсегда, Система Главбух приглашает вас пройти курс онлайн-тренингов.

Правовой навигатор – при выборе темы подбирает подборку документов, удобен при ситуации когда, Вы не знаете какими именно словами сделать правильный запрос.

В Главбухе поиск представлен единой поисковой строкой, доступен в любом разделе, но подгружает информацию только раздела того, в котором вы находитесь.

В разделе «Правовая база» есть возможность подключить дополнительный поиск по реквизитам. Поиск по реквизитам работает только в данном разделе, сортировка информации крайне ограничена.

КонсультантПлюс предлагает три вида поиска: Быстрый поиск – представлен строкой поиска, похож на привычный поиск в Яндексе:

КонсультантПлюс и Главбух — сравнение работы поиска

КонсультантПлюс предлагает нам в первую очередь воспользоваться «Путеводителем» — пошаговой инструкцией, в котором представлен алгоритм решение ситуации. А также Консультант предлагает нам альтернативное решение задачи, а именно предлагает посмотреть в «Правовом навигаторе», подобрать подборку документов к этому вопросу. Также можно посмотреть количество найденных документов по определенным разделам, нажав кнопку «построить полный список».

Сравним поиск на конкретном примере и введём запрос в обеих системах. Например, будем спрашивать о начислении НДФЛ иностранцам.

Открыв «Путеводитель», можно сделать вывод, что КонсультантПлюс подобрал синонимы к запросу, смог проанализировать его, благодаря чему ответ на вопрос найден.

Мы уже делали для вас обзор мобильных приложений, и периодически рассказываем о полезных для бухгалтеров книгах. Но более важное и часто используемое в работе – справочно-правовые системы. Сегодня мы рассмотрим две из них, и выберем более удобную для бухгалтера.

Карточка поиска — поиск по реквизитам, позволяет искать информацию в определенном разделе, в ней не обязательно заполнять все поля, информация сортируется по разделам и видно количество документов.

Главбух находится в интернете, поэтому узнать точное количество найденных рекомендаций мы не можем. А самого ответа на вопрос в рекомендациях мы не нашли Список очень длинный, можно бесконечно вращать колесиком мыши, листая вниз, снизу будут подгружаться еще и еще результаты поиска, нет разделения по страницам , отсутствует кнопка «Наверх». Поиск контекстный, ищет совпадения в данном случае «НДФЛ» и «иностранец».

Бухгалтеры часто встречаются с предложениями по выбору справочно-правовых систем. В процессе своей трудовой деятельности бывают ситуации, когда в компанию приходят менеджеры по продажам и уговаривают купить справочную систему. Причем каждый из них уверяет, что именно его система самая удобная и замечательная. Мы решили сравнить две известные, но не похожие друг на друга системы КонсультантПлюс и Главбух. Изучать системы будем с позиции поиска нужной информации (ответов на вопросы).

Из проведенного анализа мы можем сделать вывод, что поиск КонсультантеПлюс реализован лучше, есть возможность подойти к поиску вопроса с нескольких сторон. Инструменты поиска доработаны и подбирают синонимы. У бухгалтера есть больше шансов найти интересующую информацию.В Главбухе поиск всегда доступен из любого места системы — это хорошо, но нужно обязательно выбрать интересующий раздел. Поиск по реквизитам позволяет искать только нормативные акты, сама карточка очень ограничена. Поиск в системе не понимает синонимы, ищет по контексту.

ЕИО я уже объяснил "чопочем". А бухи пусть учатся пользоваться К+

Думаю вопрос будет решен в течении следующей недели.

Сообщение отредактировал Диан Кехт: 21 Май 2010 — 18:03

Бухгалтерская Справочная Система "Система Главбух" — это электронная база эксклюзивных советов по оптимизации бухгалтерского учета, налоговому планированию и кадровому делопроизводству.

По контекстному поиску нарыла то, что искала. 3 тыщи в месяц. Документы СССР тоже есть (бухам то они точно не к чему, стал быть база именно для юристов.

Дали пароль и логин на три дня попробовать. Мне некогда, кому надо — пользуйтесь.

Хвалить/ругать не буду. Заходила на 10 минут — некода мне.

Кто что думает о БСС "Система Главбух"? Как там обстоят дела с наполняемостью базы в т.ч. суд.практики?

Вот и я так думаю. Хорошо, что не одинок в этом

Зашла на минутку, есть вкладка "Правовая база"

На сколько удобен в использовании интерфейс, поиск и прочее?

Конференция ЮрКлуба

Хорошо, что нет обновлений на пользовательский комп, усе на серваке у них, обновление ежедневное (Если не врут)

Более того, допускается ситуация, когда должностная инструкция может содержать в себе нормы 2 и более профстандартов. В этом случае работник должен соответствовать требованиям, установленным для каждой из профессий (такой вариант исполнения должностных обязанностей не противоречит закону).

В тех случаях, когда ни та, ни другая ситуация не относится к деятельности конкретного юриста, профстандарт для него будет лишь рекомендательным. Однако, учитывая, в каком направлении движется регулирование трудовой деятельности, крайне рекомендуется заранее начать применять профстандарты даже в коммерческих предприятиях. В противном случае при очередном изменении законодательства организация может быть привлечена к административной ответственности за несоблюдение норм. Ответственность эта по состоянию на 2016 год предусматривает штраф размером до 50 тысяч рублей.

Следует дополнительно отметить, что профстандарт для юриста, несмотря на определенное сходство, не заменяет должностную инструкцию. Профстандарт утверждается централизовано на федеральном уровне и касается профессии в целом, работодатель же в определенных рамках вправе применять и свои нормы.

  1. Проверка штатного расписания организации. Если для какой-то профессии установлен обязательный профстандарт, то и профессия должна называться соответствующим образом. При необходимости в штатное расписание, трудовые договоры, личные карточки и другую кадровую документацию вносятся исправления.
  2. Проверка должностной инструкции, составленной для юриста. Каждая инструкция должна содержать в себе пункт, касающийся квалификационных требований, — и этот пункт должен быть приведен в соответствие с профстандартом. Если необходимо, вносятся корректировки и в другие части инструкции для приведения их в соответствие с профессиональным стандартом.
  3. Проверка работника на соответствие профстандарту. В том случае, если работник полностью соответствует по уровню образования и опыту работы, все замечательно. Если же будет выявлено несоответствие, придется собирать комиссию и проводить внеочередную аттестацию работника.
  4. Если аттестационная комиссия установит и отразит в протоколе, что работник в целом по уровню имеющихся профессиональных навыков соответствует занимаемой должности, тот может продолжать трудиться. Если же нет, работодателю придется или увольнять работника, или проводить его дополнительное обучение. К примеру, если по профстандарту требуется, чтобы сотрудник имел высшее юридическое образование, а занимающий эту должность обладает всего лишь средним специальным, его потребуется срочно отправлять на обучение в вуз. Сделать это можно с помощью допсоглашения к трудовому контракту, в котором будут определены условия обучения, порядок его оплаты и другие особенности, связанные с исполнением работником его обязанностей и обучением.
  5. После того как обучение закончено, в кадровые документы вносится соответствующая запись.
  6. Кадровой службе дается указание при последующем приеме работников на эту должность проверять их на соответствие профстандарту.

Каков профстандарт для юриста с 2016 года

  • педагогов;
  • медработников;
  • работников сельского хозяйства;
  • энергетиков;
  • транспортных работников;
  • юристов.
  • Когда необходимость их введения прямо предусмотрена законом или подзаконным актом. К таким случаям относится, к примеру, уже упомянутый выше профстандарт следователя-криминалиста — его обязательность основана на многочисленных актах, регулирующих работу как государственной службы вообще, так и следственной деятельности в частности.
  • Когда для работников по определенной юридической профессии государством установлены компенсации, льготы или, напротив, ограничения по работе. Здесь главным является то, что льготы или ограничения связаны с названием профессии. Примерно так в свое время действовали списки профессий, дававших право на досрочную пенсию.
  • С 1 июля 2016 года в России действуют профстандарты — набор определенных требований, характеризующих уровень, на котором должна находиться квалификация сотрудников. Этот уровень должен обеспечивать работнику возможность успешно заниматься профессиональной деятельностью в определенной сфере. Подобные требования существовали и ранее, однако именно летом 2016 года они стали обязательными для всех участников трудовых правоотношений.

    Тем не менее некоторые выводы сделать можно уже сейчас. Все принятые и принимающиеся профстандарты основаны на единой схеме — макете, утвержденном Минтрудом РФ приказом от 12.04.2013 № 147н.

    Именно поэтому юрисконсульт любого предприятия должен постоянно отслеживать все нормативные акты, принимаемые Минтрудом РФ, а также разъяснения, которые официально даются его сотрудниками. Меняющаяся ситуация в этой области мало поддается предсказанию, практики применения обязательных профстандартов по состоянию на 2016 год нет, так что возможны практически любые изменения.

    Профстандарты в середине 2016 года вводятся более чем для 30 направлений деятельности и нескольких сотен относящихся к ним профессий. В частности, применению подлежат профстандарты для следующих категорий работников:

    Само по себе упоминание профессиональных стандартов в ТК РФ появилось еще в 2012 году, когда в этот нормативный акт были внесены соответствующие изменения. Однако до некоторых пор на них работодатели не обращали особого внимания, так как профстандарты носили лишь рекомендательный характер. Не был исключением и профстандарт юриста. Теперь же, когда профстандарты становятся обязательными, попробуем разобраться, кто именно должен их соблюдать.

  • Общие сведения о профессии. Здесь дается официальное наименование вида деятельности (криминалистическое сопровождение расследования совершенных преступлений), цель деятельности (предварительное расследование с использованием данных криминалистики), а также классификация по ОКЗ (2429) и ОКВЭД (75.23.5 — деятельность СК РФ).
  • Функциональная карта, то есть описание тех функций, которые обязан выполнять следователь. К ним относятся организация криминалистических и других процессуальных действий при расследовании преступлений.
  • Характеристика для обобщенных трудовых функций, перечисленных в части 2, с указанием уровня квалификации (должности следователя-криминалиста соответствует 7) для каждой из них. Здесь же приводится перечень необходимых действий (от возбуждения уголовного дела до направления его прокурору), умений (от юридической квалификации действий преступников до умения производить осмотр места происшествия или трупа) и знаний. Полный перечень чрезвычайно обширен и включает несколько десятков пунктов.
  • Сведения о том, какие организации занимались разработкой профстандарта.
  • По теме мастер-класса будут проводиться онлайн конференции – вебинары, в которых вы сможете принять участие, не покидая рабочего места.

    Что представляет собой участие в мастер-классе

    Журнал «Юрист компании» представляет своим подписчикам новый интерактивный ресурс – Академию юриста компании. Мы понимаем, как тяжело практикующему юристу с огромным объемом текущей работы и при постоянной нехватке времени вырваться на профессиональный семинар или тренинг. Поэтому мы решили создать для вас возможность быть в курсе последних тенденций развития законодательства и судебной практики, не покидая рабочего места и в удобное для

    Первый мастер-класс посвящен практическим аспектам заключения, исполнения и обеспечения гражданско-правого договора. Мастер-класс продлится три месяца с 1 сентября 2010 года и по 30 ноября 2010 года включительно и будет состоять из трех статей. Каждая новая статья будет появляться на сайте первого числа очередного месяца начиная с 1 сентября 2010 года.

    Участники мастер-класса, зарегистрированные на сайте, могут комментировать статью автора, задавать ему вопросы, проверять свою профессиональную эрудицию по теме мастер-класса с помощью теста, который прилагается к статье.

    Когда все материалы авторского мастер-класса будут выложены на сайте, мы предложим участникам пройти итоговое тестирование.

    В каждом номере журнала мы будем публиковать часть мастер-класса. Уже в этом номере вы можете прочитать статью Романа Бевзенко, к.ю.н., доцента, начальника управления частного права Высшего арбитражного суда, о распространенных на практике моделях заключения договора, а ее продолжение найти на сайте www.uracademy.ru. Это первая статья мастер-класса «Последние тенденции практики заключения и исполнения гражданско-правового договора».

    Принять участие в проекте Академии могут только подписчики журнала «Юрист компании». Для этого нужно просто зарегистрироваться на сайте www.uracademy.ru в любое время после начала функционирования Академии.

    Совместный проект журнала «Корпоративный юрист» и Forward Legal. Специальное тематическое приложение — 64 полосы с лайфхаками судебной работы. Крутое руководство для тех, кто хочет побеждать.

    Но, обращаем ваше внимание, что количество участников вебинара будет технически ограничено, поэтому желательно пройти регистрацию как можно раньше, чтобы не упустить возможность задать свои вопросы автору и получить ответ в режиме реального времени.

    Мы попросили ведущих отечественных юристов провести онлайн-конференции и ответить на вопросы наших подписчиков, а также подготовить интерактивные статьи по теме своих мастер-классов так, чтобы освоение злободневной правовой проблемы заняло минимум времени.

    Академия юриста компании

    Помимо общения с коллегами, обмена опытом и информацией о последних тенденциях развития законодательства и практики его применения участники Академии получат Свидетельство о прохождении авторского мастер-класса. Разумеется, только при условии успешного выполнения итогового тестирования (нужно будет набрать 95 процентов правильных ответов). Этот документ станет весомым аргументом для вашего руководства в разговоре о приеме на работу или о повышении вашей зарплаты.

    субъекта, который в соответствии с настоящим Федеральным законом

    возложить ведение бухгалтерского учета на главного бухгалтера или иное

    Вы можете ввести штатную единицу фин директора, только пропишите функции экономиста, которые не будут совпадать с бухгалтерскими, а затем через время возложите обязанности бухгалтера на фин директора.

    А в чем суть претензий? Возможно вашу проблему можно решить гораздо проще и быстрее с меньшим количеством усилий.

    4) Через 3 мес. после увольнения главбуха издается приказ о передаче полномочий финдиректору. Не узнает ли уволившаяся главбух о передаче полномочий финдиректору в дальнейшем через ЕГРЮЛ или аналогичную базу?

    У гендира возникли претензии к главбуху. Может ли руководитель малого предприятия на упрощенке сократить должность главбуха и взять его обязанности на себя? Может ли руководитель такого малого предприятия взять в штат финдиректора, а затем сократить должность главбуха с передачей функций главбуха финдиректору? Главбух отказывается уходить по соглашению сторон.

    Главбуху предлагалось уйти по соглашению сторон, с выплатой двухмесячной зарплаты. Главбух молодая, считает, что претензии необоснованы, что все делала правильно. Кроме того, вероятно рассчитывает получить большее вознаграждение. Правда особых косяков нет. Ищу юриста для беседы с главбухом и снижения ее аппетитов.

    О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

    Также отмечу, что для расторжения трудового договора с бухгалтером ТК РФ предусматривает дополнительное основание — смену собственника имущества организации, при этом также выплачивается «выходное пособие» в размере тройного заработка.

    2) Гендир уведомляет терр. орган занятости о сокращении штата

    сначала возьмете на себя эти полномочия —

    условно — 2 оклада ей положено… средний заработок. больше имеете право не платить- ст. 178 указали выше

    Высшая школа юриста

    Мы не отсылаем к дополнительной литературе, а включаем во все разделы материалы для самостоятельного изучения

    Выпускники Школы получают диплом государственного образца. Вы будете выбирать работу мечты, а не работодатель Вас.

    государственный служащий судебной системы, советник юстиции I класса, преподаватель Российского государственного университета правосудия

    Дистанционное прохождение курса на работе и дома

    Смотрите видеолекции, которые разделены на небольшие части, чтобы Вам было легче изучать или повторять материал

    Все у кого нет времени — учатся у нас в Школе. Знаете почему? График и время обучения Вы составляете индивидуально под себя, исходя из Вашей схемы работы. Таким образом, Вы получаете максимум информации за минимальное время. Плюс ко всему официальный документ.

    Директор Высшей школы юриста Елена Ефимова и старший менеджер управления по экспертному сопровождению процедур банкротства ГК «Внешэкономбанк» Андрей Набережный беседуют в перерыве между съемками лекций

    Вы самостоятельно определяете время и место своих занятий: на работе, дома, в парке, отпуске, в суде. Высшая школа юриста доступна везде, где есть интернет.

    Диплом мы вышлем Вам сами, нужно только вовремя загрузить документы в Личном кабинете на том же сайте, где Вы учитесь.

    Объясните руководителю выгоду. Вы сами знаете, что любой обучающий семинар, например, однодневный очный семинар в Москве по какой-то узкой теме будет стоить от 25 тыс рублей. Наши программы – это комплексное обучение, которое дает полноценное улучшение профессиональных навыков юриста компании. И стоимость, кстати, ниже.

    Умные тесты помогают проверить, как усвоен материал. Это как если бы с Вами работал партнер крутой юридической фирмы.

    заместитель главного редактора ЮСС «Система Юрист»

    44. Практика внесения изменений в термины Инкотермс для минимизации рисков и убытков.

    8. Анализ ошибок контрагентов, связанных с неверным выбором формы оформления договорных обязательств.

    34. Нарушение прав интеллектуальной собственности.

    39. Санкции, запреты и ограничения для украинских и зарубежных контрагентов.

    Під його керівництвом були перекладені і видані в Україні документи МТП та інших міжнародних організацій:

    Віце-Президент ТПП України. Відомий фахівець з питань зовнішньоекономічної діяльності (ЗЕД).

    32. Задержка поставки, недопоставка, задержка в оплате, неполная оплата.

    Главбух для юриста

    35. Особенности подтверждения нарушений при исполнении контрактов.

    47. Нарушение прав интеллектуальной собственности;

    © Діловий Клуб «Управління знаннями» 2004 — 2018

    минимизации последующих рисков и убытков.

    58. Оказание помощи контрагенту в исполнении им своих обязательств.

    1.2. Юрисконсульт назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора компании.

    1.4. На время отсутствия юрисконсульта его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.

    3.6. По согласованию с руководителем предприятия привлекать экспертов и специалистов в отрасли права для консультаций, подготовки заключений, рекомендаций и предложений.

    1.3. Юрисконсульт подчиняется непосредственно генеральному директору / руководителю юридической службы предприятия.

    2.5. Ведет исковую работу: принимает меры по соблюдению доарбитражного порядка урегулирования договорных споров; подготавливает исковые заявления и материалы и передает их в арбитражные суды; изучает копии исковых заявлений по искам к предприятию; представляет интересы предприятия в арбитражных судах;

    1.6. Юрисконсульт руководствуется в своей деятельности:

    3.5. Принимать меры при обнаружении нарушений законности на предприятии и докладывать об этих нарушениях руководителю предприятия для привлечения виновных к ответственности.

    3.1. Запрашивать и получать от структурных подразделений сведения, справочные и другие материалы, необходимые для выполнения обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

    3.3. Представлять в установленном порядке предприятие в органах государственной власти, иных учреждениях и организациях по юридическим вопросам.

    3.9. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей и сохранности всех документов, образующихся в результате деятельности компании.

    1.5. На должность юрисконсульта назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее юридическое образование, стаж аналогичной работы от 2 лет, знание гражданского, предпринимательского, административного, трудового, финансового, процессуального (арбитражного и гражданского) отраслей права.

    2.4. Ведет претензионную работу на предприятии: обеспечивает учет претензий, поступающих от контрагентов, их рассмотрение; готовит ответы на поступившие претензии и принимает проекты решений об удовлетворении или об отказе в удовлетворении поступивших претензий; осуществляет подготовку претензий к контрагентам, их направление контрагентам и контроль за удовлетворением направленных контрагентам претензий.

    Proudly powered by WordPress