Центр юридических услуг

Все о ваших правах

Больничный без стажа оплата больничного

При расчете минимального среднего заработка применяется следующая формула:

Больничный лист сотруднику, совмещающему несколько мест работы, рассчитывается по отдельным расчета, но по тому же принципу, что и основной рабочий лист.

  • Более 8 лет – оплата составляет 100 процентов среднего заработка.
  • От 3 до 8 лет – оплачивается 80 процентов.
  • Менее 3 лет – оплачивается лишь 60 процентов.
  • Меньше года – оплата производится по минимальному размеру оплаты.
  • Больничный лист представляет собой документ, предназначенный для выплаты денежных средств работникам при временной нетрудоспособности при заболеваниях, а также работающим женщинам при беременности и родах.

    При расчете больничного листа обязательно учитываются все требования российского законодательства. Оплата первых трех дней нетрудоспособности по болезни производится организацией, дальнейшие средства поступают из Фонда социального страхования.

    Если сотрудник совмещает несколько мест работы, то при расчете больничного листа учитывается заработная плата с каждого из них. Выплаты начисляются на основной работе, для этого работнику требуется принести справку о своих доходах со всех организаций, где он работал в последние два года.

    Минимальная размер заработной платы = МРОТ×24:730, где в МРОТ обязательно включены все районные коэффициенты и надбавки на число получения больничного; 24 – количество месяцев за два года; 730 – количество рабочих дней за учитываемый период (731 в високосном году).

    При этом принимается в расчет и общий страховой стаж сотрудника:

    Если сотрудник ранее не работал и у него, соответственно, отсутствует стаж, то при расчете выплат по больничному листу за основу принимается минимальный размер оплаты труда. Данная сумма утверждена на законодательном уровне, и если в трудовом договоре с работником прописан полный рабочий день, то руководство не может принимать за расчет более низкие ставки. С начала 2015 года МРОТ увеличился в сравнении с предыдущем годом и составил 5965 рублей за один месяц.

  • Высчитать общую сумму всех доходов за последний год, который предшествовал началу отпуска по беременности и родов (учитывается заработная плата и прочие доходы, с которых отчислялись страховые взносы в ФСС).
  • Рассчитать сумму среднего заработка за один рабочий день.
  • Рассчитать сумму пособия за день. Для этого сумма среднего заработка за один день умножается на процент, который определяется, исходя из страхового стажа работника или прочих условий (установлены в Законе №255-ФЗ, статье 7).
  • Сопоставить размер пособия за один день с максимальным размером пособия. Если полученное дневное пособие по размеру не более максимального, то выплаты делаются из рассчитанной суммы.
  • Далее высчитывается общая сумма пособия. Нужно умножить размер дневного пособия на общее число календарных дней отпуска по беременности и родам. Длительность периода, который подлежит оплате, указана также в законодательстве.
  • 196,1×12=2353,2 рубля составит выплата по листу нетрудоспособности за 12 дней, проведенных на больничном.

    Как рассчитать правильно оплату больничного листа

    Общая сумма заработной платы за 2013 год с учетом полного рабочего дня равна 65520 рублей, за 2014 год – 54200 рублей. Дата оформления листа нетрудоспособности – 12.01.2015 года, продолжительность заболевания – 12 дней, общий стаж работы сотрудника – 15 лет.

    495 рублей в день × 5 дней болезни = 2 475 рублей

  • в 2016 году: 15 тысяч рублей × 12 месяцев = 180 тысяч рублей;
  • в 2015 году: 15 тысяч рублей × 11 месяцев + 10 тысяч рублей + 3 тысячи рублей + 3,182 тысяч рублей = 181, 182 тысяч рублей.
  • Далее производится определение среднего дневного дохода:

    Верное оформление данного документа важно для обеих сторон: правильное заполнение отчетностей и своевременная оплата больничного листа позволят соблюсти нормы трудового законодательства и защитят вас от каких-либо претензий. Давайте разберемся, кто можно оформлять больничный лист в 2018 году, а также узнаем, каким образом производится начисление выплат, посмотрим пример расчетов и выясним, на какую сумму может претендовать работник.

  • больных и травмированных работников;
  • лиц, которые осуществляют уход за больными детьми или близкими родственниками;
  • работников, которые попали в зону объявления карантина;
  • лиц, которые находятся на реабилитационных процедурах после болезни или хирургического вмешательства;
  • работников, которым показано протезирование вследствие травмы или реабилитация в медицинских и санаторных учреждениях;
  • работницы, которым больничный лист оформляется вследствие беременности или родов.
  • Размер выплат в период болезни зависит от величины вашего заработка

    Узнайте, по каким формулам бухгалтерия начисляет вам больничные выплаты

    Итоговые расчеты проводятся с использованием такой формулы:

  • Определение периода, за который совершаются расчеты. В российской практике для вычисления среднего дохода обычно берут последние два года.
  • Расчет заработка, который фактически получал работник. В данную сумму должны войти все начисления, включая как саму зарплату, так и премиальные выплаты, суммы отпускных, компенсаций, пособий и материальной помощи (последняя выплата не должна быть больше 4000 рублей за 1 год).
  • Расчет среднего дневного заработка работника в этом периоде. Данная операция предполагает, что бухгалтер суммирует зарплаты за 2 года, а затем разделит полученную сумму на 730 дней (это число остается неизменным, даже если выплаты рассчитываются за период, в котором был високосный год).
  • Подсчет трудового стажа работника на основании записей, сделанных в трудовой книжке.
  • Расчет итоговой суммы больничных выплат.
  • Нужно также отметить, что выплаты по больничным листам, выданным из-за болезни или травмы, осуществляются из нескольких источников:

    Акцентируем внимание на том, что совместителям также положено начисление больничных выплат. Для них сумма исчисляется путем деления суммы дохода за период расчета на число фактически отработанных дней. Итоговая сумма должна быть сопоставлена с размером текущего МРОТ.

    Процесс расчета выплат и оформления больничного листа предусматривает такую последовательность действий:

  • работники, имеющие стаж 8 лет и более, имеют право на получение выплаты, равной 100% суммы своего среднего дохода;
  • лица, которые официально проработали от 5 до 8 лет, могут получить до 80% от суммы среднего дохода;
  • работники, у которых трудовой стаж не перевалил за 5 лет, получают начисления в размере 60% от величины средней зарплаты;
  • лица, у которых рабочий стаж на момент выхода на больничный не превышает 6 месяцев, получают выплату, привязанную не к средней оплате труда, а к сумме МРОТ.
  • Стаж работы включает время выполнения обязанностей по договору, государственную службу, военную службу. Включается и другая работа, подлежащая страхованию.

    Минздравсоцразвития утвердил, как правильно рассчитать стаж по больничному листу (Приказ № 91 от 06.02.2007). Работа в качестве индивидуального предпринимателя включается, если есть подтверждение взносов в Фонд социального страхования.

    Если человек трудился более полугода, но менее 5-ти лет, то размер платежей составит 60% от дохода за 2 года. Есть важное правило: компания должна платить деньги даже бывшему сотруднику. Выплачиваются 60% от заработка, если человек стал временно нетрудоспособным в течение 30-ти дней после расторжения контракта. Правило установлено пунктом 2 статьи 7 Закона № 255.

    Важно, какой стаж учитывается при расчете. Включаются не только работа по договору и военная служба, но и другие периоды. Человек не трудится, но время все равно засчитывается.

    Влияние стажа на оплату больничного листа в 2018 году

    Пример. Кузнецов С.Н. представил работодателю справку о военной службе. В документе указывается время службы с 2015 по 2016 год. Включается продолжительность с 1 июля 2016 по 1 июля 2018 года.

    Есть периоды, которые не берутся для расчетов:

    2 случая, когда больничный считается исходя из МРОТ:

    Есть случаи, когда оплачиваться пособие будет в меньшем размере:

  • уход за ребенком;
  • уход за человеком, которому официально установлена первая группа инвалидности;
  • нахождение на больничном листе.
  • Перед тем как принять лист, требуется проверить правильность заполнения. Иногда в больнице неправильно указывают фамилию работника или название компании.

    Важно! Трудовая деятельность подтверждается договорами, выписками их приказов, а также отчислениями на социальное страхование. Периоды работы принимаются в стаж для больничного листа в 2018 году, если корректно оформлены документы.

    Стаж для расчета больничного листа в 2018 году будет иметь значение, если человек сможет оспорить незаконное увольнение. Бухгалтер должен сделать корректировку. Выплаты делаются не позднее 10-ти дней с даты вступления судебного решения в силу.

    В частности, в 2018 году были приняты изменения, касающиеся порядков расчёта и начисления компенсационных выплат.

    На простом примере разберём, как это выглядит. Сотрудник с зарплатой в 30 тысяч рублей, которая не менялась на протяжении последнего времени, и стажем 3 года оформляет больничный по уходу за ребёнком на срок 10 дней. Стоит учесть, что в 2015 и 2016 годах общее количество дней составило 731 из-за високосного года. Рассчитываем: 30 000*24/731*10*60%. В итоге мы получаем 5910 рублей за весь период оформленного больничного. Аналогичным путём можно рассчитать и другие больничные, подставив в формулу нужные значения.

    Кроме того, существует список особых болезней, утверждённый ФСС, к которому применяются иные условия расчётов и выплат. При уходе за ВИЧ-инфицированными порядок определяется индивидуально.

    Чтобы грамотно и точно вывести нужную сумму, необходимо применить формулу, при которой суммарный доход за требуемый отчётный период делится на количество отработанных дней и умножается на коэффициент стажа. Стаж распределяется следующим образом:

    При этом первый обязуется оплатить первых три дня больничного, а государственный орган – все остальные, указанные в больничном листке. В случае с больничным отпуском по уходу за больным ребёнком финансово за всё отвечает ФСС.

    Существуют и иные обязательные положения, о которых следует знать при оформлении больничного листка. Например, компенсационные выплаты должны осуществляться в полном объёме независимо от формы лечения (амбулаторное, стационарное). В ряде случаев получить средства от государства и вовсе не представляется возможным:

    Но есть некоторые исключения из правил. К примеру, если у работника есть ребёнок-инвалид, требующий ухода, срок вынужденного отсутствия с сохранением оклада продлевается до 90-120 дней. И даже если после этого сотрудник не появился на своём рабочем месте, уволить его не имеют права.

    Больничный по уходу за ребёнком: нововведения в 2018 году

  • Больничный лист закрыт выходным днём. В положениях об оформлении нетрудоспособности чётко указано, что подобные документы должны оформляться в рабочие дни. Правда, судебная практика знает случаи, когда люди доказывали свою правоту.
  • Оформление больничного пришлось на срок оплачиваемого отпуска. В этой ситуации ФСС не оплачивает уход за ребёнком.
  • Нарушен установленный больничный режим.
  • Лист заполнен с ошибками. По этой причине необходимо внимательно проверить информацию, которую в документе написал врач. Иначе можно получить отказ ФСС.
  • Если превышена установленная государством максимальная норма дней, отведённых под больничные по уходу за больным ребёнком.
  • До 5 лет работы – 60% от среднемесячного оклада.
  • От 5 до 8 лет – 80% от оклада.
  • Более 8 лет – 100% оклада.
  • Пожалуй, самым сложным аспектом во всём этом процессе является расчёт суммы выплат по данному типу больничных. С начала 2018 года в силу вступил ряд поправок в законодательные документы, который существенно изменил данную процедуру. Теперь сумма компенсации рассчитывается исходя из количества отработанных дней сотрудника и его среднего оклада.

    Когда речь идёт об обычном больничном, оформляемом на сотрудника по причине его временной недееспособности, обязательства по выплатам между собой разделяют:

    Каждый из родителей имеет на это право. В некоторых случаях сразу оба могут им воспользоваться. Если болеют два ребёнка, достаточно одного больничного листа. Если более, оформляется дополнительный, и тогда уход может осуществляться сразу двумя родителями.

    Рассмотрим размер выплат по больничному в зависимости от стажа:

    Если у работника диагностировано профзаболевание или с ним произошел несчастный случай на производстве, пособие будет равно 100% от среднего заработка. Страховой стаж в таких случаях не учитывается, согласно ст. 9 ФЗ №125 от 24 июля 1998 г.

    В ситуации, когда работнику нужно ухаживать за больным ребенком, которого лечат амбулаторно, размер пособия рассчитывается по такой схеме:

    1. Если страховой стаж до 5 лет, пособие составит 60% от среднего заработка.
    2. Если 5-8 лет — 80%.
    3. Если 8 лет и более — 100%.
    4. Размер выплат по больничному обычно высчитывается, исходя из стажа, но в ряде случаев имеет значение и причина болезни.

      Если работнику нужно ухаживать за больным ребенком, который лечится амбулаторно, то пособие будет рассчитываться в соответствии с п. 1 ч. 3 ст. 7 ФЗ №255 от 29 декабря 2006 г. :

      Порядок расчета и выплаты больничного в зависимости от стажа и других факторов

      • первые 10 дней — исходя из стажа;
      • все остальное время — 50% от среднего заработка.
      • Для расчета не имеет значения непрерывность стража. Важен лишь общий страховой стаж, а перерывы в работе могут иметь любую длительность.

        У каждого человека есть риск заболеть и временно утратить работоспособность. В таких случаях законом предусматривается оплата больничного листа. Это одна из мер социальной поддержки людей, которые работают по трудовому договору. Сегодня мы расскажем вам о том, на сколько процентов оплачивается больничный лист в 2018 году и какие факторы влияют на суммы выплат.

        О том, как рассчитать больничный лист смотрите в ролике

        Первые 3 дня больничного оплачивает работодатель, а последующие — фонд соцстрахования, в который работодатель ежемесячно перечисляет взносы на каждого сотрудника. Пособие перечисляется работнику в день выдачи ближайшей зарплаты или аванса в организации. Чтобы получить полагающуюся выплату, сотрудник должен предоставить работодателю больничный лист в течение 6 месяцев после оформления.

        Инструкция по расчету страхового стажа выглядит следующим образом:

        После того, как лист нетрудоспособности закрывается, его нужно отдать в бухгалтерию. Свою силу лист имеет не больше полугода.

        Производственный календарь на 2018 год с выходными и праздниками в статье. Нормативы рабочего времени, праздничные дни, перенесенные праздничные и выходные дни.

        Ежедневно, находясь на больничном, постоянному сотруднику выплатят 275,51 руб. Первые три дня оплатит организация – 826,53 руб.; оставшееся пособие – ФСС.

        Сколько человек проболеет — никто сказать не в силах. Но по закону лечащий врач может выписать лист максимум на 15 дней, стоматолог – максимум на 10 дней.

        Так как обязательство оплачивать больничные взяло на себя ФСС, то к страховым случаям относят «профессиональные» болезни и производственные травмы.

        На эту сумму и будут ориентироваться при расчете больничного.

      • В листе нетрудоспособности не должно стоять пометок о нарушении режима.

        Кто и в каком размере производит оплату больничного листа в 2017-2018 году

        При лечении амбулаторно сумма пособия зависит только от страхового стажа.

        Больничный по уходу за ребенком выдается тому члену семьи или иному родственнику, который по факту присматривает/ухаживает за ним. То есть, если лист выписан на маму, она не имеет права работать в то время, пока, к примеру, бабушка сидит с ребенком.

        Во втором случае пособие оплачивается и высчитывается по общему правилу.

        При предъявлении этих справок на работе сотруднику выплатят денежное пособие ( ст.13 ФЗ-255) .

      • Для оформления больничного в медицинском учреждении необходимо попросить несколько листов, на которых указывается главное место работы и вторая работа.
      • При продолжительной работе на одном месте у работника складывается доходная база, исходя из которой больничный оплатят оба работодателя.
      • Если в течение двух прошедших лет работник переходил с одного места работы на другое, то нужно взять справку по форме 180Н у каждой организации.

    Стоит заметить, если средняя зарплата за учитываемые годы превосходит установленную границу, то для расчета будет взята максимально допустимая сумма.

    Бесплатная консультация юриста! Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам:

    Оплата больничного листа через ФСС в 2018 году

    +7 (812) 309-74-39 Санкт-Петербург и Лен. обл.

    Таким образом согласно существующим законодательным нормам РФ в пилотных регионах ФСС в 2018 году деньги по больничному листу оплачиваются в период равный 10-ти дням. Вместе с тем денежные исчисления могут задержаться на срок до 15-ти дней.

    Обратите внимание! Все расчеты по выплате в согласии с законом производятся с использованием электронной системы 1С, а также на официальном сайте Федеральной Службы Страхования.

    В настоящее время в России действует ряд законодательных положений, согласно которым выплата по больничному листу временно не трудоспособному сотруднику должна быть произведена в 10-ти дневной термин с момента предъявления больничного листа заинтересованным лицом. К общему положению вещей стоит добавить и то что если время выплаты припадает на выходной день — то она должна быть осуществлена в ближайший рабочий.

    ☎ для Санкт-Петербурга и ЛО: 8 (812) 309-74-39

    В соответствии с существующим законодательством России, документ о нетрудоспособности гражданина должен быть оформлен согласно существующим правилам, к таким правилам относят:

    8 (800) 333-45-16 доб. 947 Бесплатно по всей РФ

    Сумма денежного пособия исчисляется в согласии с обстоятельствами, предшествующими возникновению болезни или травмы:

    Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым Кодексом РФ. Согласно данному нормативно-правовому, акту сотрудник того или иного предприятия может рассчитывать на поддержку в случае болезни. Для того что бы воспользоваться этой услугой, заинтересованное лицо должно предоставить соответствующий больничный лист. По которому в последствии будут производиться начисление денежных средств.

  • В случае с бытовой болезнью или травмой, первые три дня отчисления идут с бюджета того предприятия где работает человек. В дальнейшем, в случае если больничный лист рассчитанна длительный период — исчисления производятся непосредственно из фонда ФСС.
  • Вместе с тем если травма была получена непосредственно на производстве- с работодателя снимается вся финансовая ответственность. Оплачивать страховой момент будет соответствующий государственный орган. В таком случае исчислений от работодателя не будут требоваться с самого первого дня наступления нетрудоспособности сотрудником.
  • Между тем в случае если выплаты должны производиться из бюджета ФСС, то они поступают на счет заинтересованного лица в течении 10-ти календарных дней с момента предъявления в отделение государственной структуры всех необходимых документов. К таким документам относят:

    Со дня проступка пособие начисляется по размеру МРОТ.

    Частенько такое происходит с будущими мамами, когда необходимые для исчисления два года составляет декретный и отпуск по уходу за маленьким ребенком. Федеральный закон № 255 (ст. 14 п.1) позволяет по заявлению выбрать для определения среднедневной суммы пособия годы более ранние (когда был заработок). Сумма больничного должна увеличиться по сравнению с исчисленной по МРОТ.

    При этом обязательно наличие действующего полиса ОМС.

    Оплачиваемый больничный лист выдается вследствие:

    Эта ситуация несколько отличается от штатной, требуется следующее:

    Впрочем, быть или не быть приказу, решает администрация предприятия. Как и то, считать ли прогулом отсутствие сотрудника по болезни (с нарушением режима) или оформить пропущенное им производственное время отпуском без содержания. Эти действия работодателя не противоречат трудовому законодательству.

  • При отметке​ о нарушении больничного режима (самоволка из стационара, продолжение лечения в другом месте – без предупреждения, разрешения).
  • При самовольном выходе на работу. Это засчитается нарушением режима при выходе с незакрытым больничным даже для оформления увольнения и получения расчета, потому что явка в таком случае сотрудника и работа в течение всего дня не обязательна, в отличие от действий руководства выдать безотлагательно трудовую книжку и сумму, начисленную при увольнении.
  • При неявке в назначенное время к врачу или на заседание медсоцэкспертизы без уважительных причин. Это касается и мамы (или других членов семьи, получивших больничный лист по уходу) заболевшего ребенка (или иного члена семьи), так как ребенок сам явиться к врачу не может.
  • Министерство труда предлагает в этом году увеличить стаж для получения 100-процентной оплаты больничного на полгода, т.е. обязательным для этого будет стаж не восемь, а восемь с половиной лет; соответственно 80% больничного будут получать граждане не с пятилетним стажем, а на полгода больше. Кроме того, фонд соцстраха может отказать в выплате пособия из-за некорректного оформления документов.

    Оплата больничного листа в 2018 году

    Пособие по нетрудоспособности (с вычетом налогов) выплачивается в день аванса или зарплаты предприятия. Если срок выплаты нарушен, можно пожаловаться в трудинспекцию, прокуратуру, суд (жалоба составляется с кратким изложением инцидента, приложением копий больничного, трудового договора, расчетного документа с начисленной суммой, копии ведомости или выписки из счета зарплатной карты.

    Приказ № 74 от 31 января 2007 г. Министерства здравоохранения и соцразвития содержит перечень причин нарушения больничного режима, которые можно считать уважительными (ураган, пожар, землетрясение, перемена места жительства, тяжелое заболевание, несчастный случай, смерть близкого родственника и т.п.), но обязательным для рассмотрения работодателем этот перечень не является.

  • 100-процентную оплату больничного получит гражданин, проработавший восемь лет и более;
  • на 20% меньше составит оплата нетрудоспособности имеющего стаж 5‒8 лет;
  • при трудовом стаже меньше пяти лет оплата больничного составит 60 процентов (3‒5 лет);
  • отработано менее шести месяцев ‒ оплата больничного за месяц будет равна одному минимальному размеру оплаты труда (9 489 р.).
  • Начальству доложили, что гражданин во время болезни был там-то и там-то, а в больничном это не отражено. Надо бы снизить сумму оплаты больничного…

    Proudly powered by WordPress