Центр юридических услуг

Все о ваших правах

Бланк заявления декретный отпуск

Кроме Трудового кодекса, случаи увеличения продолжительности декретного отпуска предусмотрены законом о социальной защите граждан пострадавших от воздействия аварии на ЧАЭС. Так Законом № 1244-1 предусмотрено, что дородовой отпуск женщинам, которые проживают на загрязненных территориях, устанавливается дородовой отпуск в размере 90 дней.

Форма заявления нормативными документами не установлена. Такое заявление составляется от руки или на компьютере по усмотрению женщины. Заявление должно быть работницей подписано собственноручно. Содержание заявление определяется требованиями нормативных актов в отношении предоставления декретных отпусков и общих правил оформления документов.

Оформление декретного отпуска, для кадровика, или предпринимателя который сам ведет кадровый учет, начинается с получения от работницы заявления. Проверив заявление на соответствие всем требованиям законодательства, подробно описанным в одном из предыдущих разделов настоящей статьи кадровик, получив соответствующую визу руководителя, готовит приказ.

Приказ, по которому женщине предоставляется отпуск по беременности и родам не имеет своей особенной формы. Для этой цели используется стандартный приказ на отпуск формы Т-6 предусмотренный распоряжением Госкомстата. Впрочем, можно использовать и самостоятельно разработанную форму. Унифицированные формы не являются обязательными, но они легки и удобны в применении, так как позволяют указывать всю необходимую для оформления отпуска информацию.

Здесь стоит обратить внимание на то, что существенным моментом в этой ситуации является сам момент родов. Так медицинским работникам не всегда удается, что и понятно, точно установить предполагаемую дату родов. Кодексом предусмотрено, что отпуск предоставляется суммарно, на его размер не влияет то, какое количество дней женщиной было использовано до родов. Это положение законодательства подразумевает что если, женщина родила ранее предполагаемого срока, то это увеличивает послеродовой период отпуска.

Как написать заявление на декретный отпуск, образец заявления и порядок оформления отпуска

Но если листок нетрудоспособности является необходимым документом, то справку из женской консультации работница может прикладывать к заявлению не всегда. Это связано с тем, когда женщина становится на учет в медицинскую организацию в связи с беременностью. Законодательством предусмотрено что женщина, ставшая на учет в ранние сроки беременности, имеет право на получение специального пособия. Это пособие выплачивается работнице по месту получения пособия по беременности и родам. То есть, для работающих женщин, по месту работы. Для того что бы его получить, заявительнице не требуется написание отдельного заявления, все можно совместить в одном заявлении о предоставлении декретного отпуска.

  • пособие по беременности и родам,
  • пособие при рождении ребенка,
  • пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности.

Для того что бы правильно написать заявление на отпуск по беременности и родам, а так же правильно его оформить в целом, требуется знать, на какое время отпуска вправе женщина претендовать. Сроки декретного отпуска установлены Трудовым кодексом РФ и могут быть установлены некоторыми другими законами.

Женщинам в нашей стране предоставляются различные льготы и гарантии связанные с материнством. Насколько они достаточны и существенны, это конечно вопрос спорный и не рассматривается в настоящей статье. Здесь рассмотрим только положения действующего законодательства.

По общему правилу, сроки этих периодов равны, и каждый из них занимает 70 дней. Но в зависимости от разного рода обстоятельств эти сроки могут быть увеличены. Так в случае многоплодной беременности женщина может находиться в отпуске до рождения ребенка 84 дня. Если роды были осложненными, то период после родов увеличивается до 86 дней. Рождение нескольких детей позволяет женщине отдохнуть от работы в течение 110 дней после родов.

Как правило, оба этих отпуска берутся один за другим, и иногда сливаются в одном понятии «декретный отпуск». Но все же, если следовать сложившейся неофициальной традиции, декретным является только первый.

В приказе необходимо точно отразить срок отпуска работницы и проставить реквизиты листа нетрудоспособности. Такой приказ должен быть подписан руководителем организации или индивидуальным предпринимателем. С подписанным приказом необходимо ознакомить работницу. В случае необходимости и по заявлению женщины, копию такого приказа, заверенную руководителем или специалистом по кадрам, необходимо предоставит работнице. Как и для других документов связанных с работой, срок предоставления копии такого приказа не может превышать три дня.

Отпуск без сохранения заработной платы («за свой счет»);. Учебный отпуск;. Отпуск по беременности и родам (декретный);. Отпуск по уходу за ребенком. Образец и бланк заявления на отпуск в каждом из вышеперечисленных случаев вы найдете в разделе «Образцы документов» данного материала.

Предоставление работникам организации отпусков любого вида и различной продолжнительности обязательно должны оформляться на основании. Все о написании заявления на отпуск — на очередной, без содержания, декретный Представлены образцы, формы и бланки, которые можно скачать.

Образцы заявлений на очередной, учебный, декретный отпуск и отпуск за Заявление на отпуск : образец, порядок оформления. Образец, бланк. Образец заявления на отпуск без содержания, декретный отпуск На основании бланка заявления будет составлен приказ на отпуск. Заявление на отпуск. Все о написании заявлений : образцы, бланки, примеры. Скачать образец заявления на отпуск. Дело в том, что существует несколько образцов заявления на отпуск 2014- 2015, Бланк заявления на отпуск, если Вам необходимо только несколько.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен сотруднику и до истечения этого периода непрерывной работы в компании. Организация должна согласовать заявление о предоставлении очередного отпуска авансом следующим категориям работников:. женщинам (перед отпуском по беременности и родам или после него);. сотрудникам в возрасте до восемнадцати лет;.

Заявление на отпуск: виды документа. Если сотрудник идет в отпуск не по графику, то в таком случае может потребоваться заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. Заявление о предоставлении отпуска составляется, если работнику необходимо оформить:.

О времени начала отпуска сотрудника согласно графику отпусков извещают под расписку не позднее чем за две недели. Даже если в компании составлен и действует график отпусков, кадровая служба может использовать заявление на отпуск сотрудника. Этот документ поможет своевременно рассчитать и выплатить отпускные. Напомним, что выплата отпускных должна быть осуществлена не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ ).

Уведомление сотрудника о дате начала его отпуска обычно используется, если в компании введен и действует график отпусков. Бланки для заполнения и образцы перечисленных документов приведены выше, в разделе «Образцы документов».

Работник вправе написать заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска через шесть месяцев после трудоустройства в организацию (ст. 122 ТК РФ ). Заявление на отпуск в этом случае необходимо, поскольку сотрудник попал в компанию после того, как был составлен и согласован график отпусков. Во второй и последующие годы работы в организации ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков.

Заявление на отпуск: составляем документ. Обязательно ли работнику писать заявление на отпуск? Какие документы необходимо оформить кадровику, если сотрудник отправляется в ежегодный оплачиваемый отпуск? Как использовать график отпусков? Ответы, а также образцы и бланки, необходимые при оформлении отпуска работнику, – в статье. Популярное по теме. В материале рассматриваются следующие вопросы:. Когда работнику необходимо написать заявление на отпуск;.

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;. в других случаях, предусмотренных федеральными законами. График отпусков и заявление о предоставлении очередного отпуска: как использовать документы. При регулярной работе сотрудника (второй и последующий годы в компании) очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком отпусков (ч.

Как использовать график отпусков и заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска;. Заявление на отпуск: виды, бланк, образец документа;. Какие документы нужны, чтобы правильно оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Когда работнику необходимо написать заявление на отпуск.

Этот локальный нормативный акт утверждается, как правило, при участии представителя профсоюзов. График отпусков согласовывается в компании не позднее чем за 2 неделе до начала нового календарного года. График отпусков – обязательный документ как для работодателя, так и для работника. Таким образом, заявление на отпуск работнику, если он трудится в организации больше года, писать не обязательно.

Это обращение является основанием для создания приказа о назначении отпуска. После чего бумага подписывается руководителем, передается главному бухгалтеру и приводится в исполнение.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Внизу обращения ставится дата и подпись с написанием фамилии и инициалов.

“Шапка” документа, оформляется стандартно, так же, как и в заявлении на декретный отпуск.

Эта часть бумаги должна содержать обращение к руководителю с прошением предоставить декрет. Законным основанием для этого является больничный лист.

В заявлении надо перечислить список дополнительных документов и приложить их: больничный лист (оригинал), справку из женской консультации о признании сотрудницы нетрудоспособной.

Заявление на декретный отпуск в 2018 году: образец

Заявление на декретный отпуск образца 2018 года должно содержать следующие данные:

Заявление на ежегодный отпуск перед декретом составляется в свободной форме на листе бумаги А4 на имя руководителя организации.

Раньше нужно было писать два обращения: первое – заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, второе – на 3 года. Согласно нынешним требованиям, достаточно всего одного заявления на три года, и первые полтора года будут оплачены автоматически.

Отметим, что если в обычном заявлении мама может указать только одну дату – начала отпуска, то в заявлении на отпуск по уходу за ребенком должны присутствовать две даты – начало отдыха и его окончание.

В конце указывается дата обращения и подпись.

Дата начала берется с прилагаемого больничного, а вот окончание установить точно достаточно трудно — этот отпуск может длиться 140 календарных дней, как минимум, а то и дольше.

Не возражаю. Малиновский. 30 июня 2010 года. Генеральному директору. ООО «Сосновый бор». Малиновcкому О.А. От экспедитора. Орехова А.В. Если Вам, наконец, выпала замечательная возможность отдохнуть, то нелишне ориентироваться на образец заявления на отпуск, который поможет в.

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;. работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;.

ниже). Максимальный срок отпуска без содержания не установлен.

Такой отпуск может быть от одного-двух дней отгула и до бесконечности. Нельзя отказать. Работодатель обязан предоставить работнику отпуск продолжительностью до пяти календарных дней в случае рождения ребенка, регистрации брака или в связи со смертью близких родственников (ст. 128 ТК РФ) Также по уход за детьми в некоторых случаях положено до 14 дней(ст. 263 ТК). До 14 дней в году директор также обязан предоставить отпуск за свой счет следующим категориям: пенсионерам по старости, родителям и женам военнослужащих, погибших вследствие ранения, полученного на военной службе(ст.

Образцы заявлений на очередной, учебный, декретный отпуск и отпуск за свой счет.

без содержания совсем). Данное заявление работник может подавать только добровольно и заставить написать его работодатель не вправе(штраф для юридических лиц до 50 000 руб. В случае отказа работодатель не обязан объяснять причины. В некоторых случаях директор отказать не вправе(см.

Предоставление работникам организации отпусков любого вида и различной продолжнительности обязательно должны оформляться на основании. Все о написании заявления на отпуск — на очередной, без содержания, декретный Представлены образцы, формы и бланки, которые можно скачать. Вот тогда и понадобится образец заявления на отпуск, чтобы по всем правилам заполнить необходимую бумагу. Давайте разберемся в.

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;. в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми. Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:. участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;. работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;.

128 Трудового кодекса РФ «Отпуск без сохранения заработной платы». По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

260 ТК. «Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) независимо от стажа работы у данного работодателя.

Заявление на отгул, отпуск за свой счет (doc 28 кб). Заявление на отпуск за свой счет это документ содержащий прошение предоставить работнику отгул или отпуск за свой счёт(т.

Окончание декретного отпуска можно установить точно. При нормально прошедших родах и появлении одного здорового ребенка этот период составляет 70 дней. Бывают случаи осложненных родов, требующие большего времени на реабилитацию, срок окончания послеродового периода декрета наступает после 86 дней от момента родов. Появление на свет нескольких малышей происходит в сложных условиях для роженицы. В этом случае послеродовой декретный отпуск длится 110 дней.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Декретный отпуск входит в трудовой стаж женщины и за ней сохраняется место работы.

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам на количество дней (количество дней прописью) календарных дней с дата начала отпуска по дата конца отпуска и назначить на период отпуска соответствующее пособие.

Женщинам, которые уходят в декрет выплачивается пособие в размере 100% от среднего заработка за последние два года работы. При этом оно не может быть меньше МРОТ (в 2016 году 6204 рублей, а с 1.07.2016 — 7500 рублей). Если женщина проработала не более 6 месяцев, то ее пособие высчитывается исходя из МРОТ.

Обращение к руководству (заявление на декретный отпуск) пишется женщиной в произвольной форме. Можно написать собственноручно или набрать на компьютере. В отделе кадров, куда обращаются беременные, всегда есть образец заявления на отпуск по беременности и родам.

Неработающие женщины – студентки, безработные – тоже имеют право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам.

должность заявителя в родительном падеже

Образец заявления на отпуск по беременности и родам в 2018 году

Медики открывают больничный лист за 10 недель до предполагаемой даты родов (если ожидается один ребенок) и за 12 недель – при многоплодной беременности. Акушеры-гинекологи пользуются целым рядом способов определения даты родов, но ни один из них не может со 100-процентной уверенностью установить день родов.

Чтобы получить выплаты, в бухгалтерию необходимо отдать:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Со стороны работника необходимо оформить заявление на отпуск. Как правильно составить заявление. В статье вы узнаете, как заполнить заявление, если вы уходите в очередной оплачиваемый отпуск, в отпуск, связанный с рождением и воспитанием ребенка, а также в отпуск без содержания. По ссылкам ниже вы можете скачать образцы этих документов, вам остается лишь подставить свои данные в готовые бланки. На основании бланка заявления будет составлен приказ на отпуск. а сотрудники бухгалтерии произведут расчет отпускных.

Предоставление работникам организации отпусков любого вида и различной продолжительности обязательно должны оформляться.

Продолжительность отпуска согласовывается с работодателем. Форма заявления аналогична предыдущему образцу, изменяется лишь наименование отпуска. Образец оформления заявления на декретный отпуск:.

Образец заявления на отпуск без содержания:. По согласованию с работодателем, в случае наличия уважительных причин, сотрудник может пойти в отпуск без содержания.

Предоставление работникам организации отпусков любого вида и различной продолжнительности обязательно должны оформляться на основании. Если Вам, наконец, выпала замечательная возможность отдохнуть, то нелишне ориентироваться на образец заявления на отпуск, который поможет в. У каждого человека наступает момент, когда в самое ближайшее время он отправляется в заслуженный отпуск. Вот тогда и.

Образцы заявлений на очередной, учебный, декретный отпуск и отпуск за свой счет. Скачайте образец и бланк заявления о предоставлении очередного отпуска. В материале также содержится образец для заполнения.

Как грамотно составить заявление на отпуск. Каждый сотрудник предприятия имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, данное право ему дарует Трудовой кодекс РФ.

Http:// blanki Заявление на основной ежегодный отпуск · Заявление о переносе отпуска · Заявление на отпуск без сохранения заработной.

Также возможна ситуация, когда сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением. Образец составления заявление на ежегодный, оплачиваемый отпуск:.

Ежегодно сотрудниками кадровой службы составляется график отпусков. Руководствуясь этим графиком, работники в течении года отправляются в отпуск, который им будет оплачен, исходя из среднего зарплаты за последний год, отработанный на данном предприятии. Право на отдых сотрудник получает после того, как отработает на предприятии полгода. Форма заявления не имеет типовой формы и пишется работником произвольно. В бланке заявления отражается просьба предоставить очередной отпуск и указывается его продолжительность. Составленный бланк заявления должен быть заверен подписью самого работника и указанием даты составления.

Сотрудница организации может пойти в отпуск по беременности и родам в количестве 140 дней, если она ожидает одного ребенка и 194, если детей от двух и выше. При этом она получает пособие по беременности и родам (декретные).

Бланк заявления декретный отпуск

Помимо очередного отпуска сотруднику может быть также предоставлен дополнительный отпуск, без содержания, по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста. Уход в отпуск сопровождается обязательным оформлением определенных документов.

Справку выдают женщине в том учреждении, где она стоит на учете.

В последнем случае особенно важно уметь оставаться спокойным и понимающим начальником, ведь будущей маме предстоит пройти одно за другим значимые события, в числе которых процедура оформления отпуска по беременности и родам. Чтобы не тратить даром время и нервы, работодатель и его подчиненные должны как следует изучить правила оформления декретного отпуска. Какие документы нужны для формирования декретного отпуска и когда будущей маме писать заявление на больничный по беременности и родам рассмотрим в этой статье.

Кроме этого, в приказе должна быть информация о сотруднике, по поводу которого составлен документ.

Как правильно оформить больничный по беременности и родам? Когда писать заявление на декретный отпуск? Когда интересному положению сотрудницы исполнится семь месяцев, она обратится к руководителю для оформления необходимого документа в связи с беременностью и родами.

Порядок оформления заявления на декретный отпуск, образец заполнения

Если говорить о подготовке необходимых документов, то не нужно по этому поводу суетиться, пока женщина лично не предоставит больничный листок. Как только документ руководитель получит на руки, то можно будет совершать действия по отправлению женщины на отдых в связи с беременностью и родами, в соответствии со всеми регламентами и требованиями законодательства.

Если сотрудница пришла в женскую консультацию для постановки на учет до срока двенадцати недель, то ей положена выплата. На данный момент размер этой выплаты составляет пятьсот рублей. Чтобы получить эти денежные средства, женщина должна принести справку руководителю.

По этой причине можно сделать вывод, что приказ можно как оформлять, так и не делать этого. Есть приказ или его нет – это уже напрямую зависит от личного желания руководителя сотрудницы. Если руководитель решил, что лучше приказ о том, что подчиненная уходит в отпуск по беременности и родам, все-таки составить, то его необходимо оформить в надлежащем порядке. Например, приказ должен начинаться с названия предприятия, после чего рекомендуется вписать номер документа.

Как правильно отправить сотрудника в декретный отпуск? Первое место в списке по важности занимает больничный листок. Этот документ берется за основу при определении периода отпуска в декрете. Больничный лист выдает женщине медицинский работник в соответствующем учреждении, когда она находится на седьмом месяце интересного положения.

В данной важной бумаге должны фигурировать личные данные женщины, информация о заведении, которое выдало больничный лист. Помимо этого в документе должен быть проставлен месяц беременности. В этом документе должны расписаться главный доктор, и тот, который ведет наблюдение и поставить печать заведения – все эти действия являются доказательствами подлинности документа.

Если документ пишется сотрудницей от руки, то почерк должен быть максимально разборчив. Также документ можно составить и на компьютере.

За какой же промежуток времени должен быть оформлен отпуск по причине интересного положения работницы? Законный отдых должен быть оформлен в наиболее короткий промежуток времени. Одновременно сотрудница должна получать выплаты с момента составления приказа, а также воспользоваться законным отпуском в данный промежуток времени.

  1. В «шапке» документа дается информация о том, кому он предназначается, а также женщина вносит свои данные.
  2. Основной текст заявления должен содержать просьбу сотрудницы о предоставлении ей декретного отпуска, а также причины, по которым она имеет на него право.
  3. В конце заявления необходимо поставить число, подпись и перечислить прилагающиеся документы.
Proudly powered by WordPress